证券代码：300886 证券简称：华业香料 公告编号：2026-016
安徽华业香料股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予
第三个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 39 人
? 本次第二类限制性股票归属数量：32.00 万股，占目前公司总股本的 0.43%
? 首次授予限制性股票的授予价格：11.50 元/股（调整后）
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
安徽华业香料股份有限公司（以下简称“公司”或“华业香料”）于 2026
年 4 月 22 日召开第五届董事会第十三次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限
制性股票激励计划首次授予第三个归属期归属条件成就的议案》，2022 年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第三个归属期符合归
属条件的激励对象共计 39 人，可申请归属的限制性股票数量为 32.00 万股。现
将有关事项说明如下：
一、2022年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）2022 年限制性股票激励计划简述
〈安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要
的议案》等相关议案，公司 2022 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
票。
董事会认为需要激励的其他人员。具体分配如下：
占本激励计划
获授予的权益 占授予权益
序号 姓名 国籍 职务 公告日公司股
数量（万股） 总量的比例
本总额的比例
一、董事、高级管理人员
小计 51.00 33.12% 0.68%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（38 人） 73.00 47.40% 0.98%
首次授予权益数量合计（45 人） 124.00 80.52% 1.66%
预留部分 30.00 19.48% 0.40%
合计 154.00 100.00% 2.07%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激
励对象相关信息。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 58 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本激励计划
限制性股票归属日应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起 16 个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 28 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 28 个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 40 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 40 个月
第三个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 40%
予之日起 52 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预
留部分限制性股票归属期限和归属比例安排如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月
第三个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留部
分限制性股票的归属期限和归属比例安排如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起 16 个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 50%
予之日起 28 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 28 个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 50%
予之日起 40 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，
并作废失效。
（1）公司层面业绩考核要求
首次授予限制性股票的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 2023 年 （1）以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 10%；
（2）以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 2024 年 （1）以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 20%；
（2）以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 2025 年 （1）以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 30%；
（2）以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 30%。
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径的数据作为计算依据。
在有效期内的股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留部
分限制性股票的业绩考核与首次授予一致；若预留部分限制性股票在公司 2023 年
第三季度报告披露之后授予，则预留部分限制性股票的业绩考核年度为 2024-2025
年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 2024 年 （1）以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 20%；
（2）以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 2025 年 （1）以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 30%；
（2）以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 30%。
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径的数据作为计算依据。
在有效期内的股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为优良、合格、不合格三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面
归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人上一年度考核结果 优良 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属数量=个人当年计划归属数
量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计划的
尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）已履行的相关审批程序
会第十二次会议，审议通过了《关于〈安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制
性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈安徽华业香料股份有限公
司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》等议案，公司独立
董事就本次股权激励计划发表了独立意见，律师、独立财务顾问出具相应报告。
励计划首次授予部分激励对象名单与职务在公司内部进行了公示，在公示期内，
没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。公司于 2022 年 12 月
象名单的审核意见及公示情况说明》。
于〈安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘
要的议案》《关于〈安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司限制性股票激
励计划相关事宜的议案》，并对外披露了《关于公司 2022 年限制性股票激励计
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同
意公司以 2023 年 1 月 6 日作为首次授予日，向 45 名激励对象授予 124.00 万股
第二类限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本
次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具相应报
告。
第二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但未满足归属条件的限制性股票
的议案》。
第七次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》及《关于公
司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》。
公司监事会对本次归属的激励对象名单进行了核实。
于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司 2024 年年度权
益分派以及 2025 年中期权益分派已实施完成，公司董事会对于本激励计划的授
予价格进行调整，由 11.65 元/股调整为 11.50 元/股。上述议案已于 2025 年 10 月
《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》及《关于公司
授予限制性股票的激励对象中有 1 人离职，根据公司《2022 年限制性股票激励
计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定，前述人员已不
符合激励对象资格，公司董事会决定作废上述人员已获授但尚未归属的第二类限
制性股票 0.40 万股。同时，董事会认为本激励计划第三个归属期归属条件已经
成就，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的 39 名激励对象办理归
属相关事宜，对应可归属的限制性股票数量为 32.00 万股。关联董事已回避表决
相关议案。公司薪酬与考核委员会对本次归属的条件成就及可归属的激励对象名
单进行审核并发表了同意的核查意见。
（三）限制性股票授予情况
占本激励计划公
获授予的权益 占首次授予权
序号 姓名 国籍 职务 告日公司股本总
数量（万股） 益总量的比例
额的比例
一、董事、高级管理人员
小计 51.00 41.13% 0.68%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（38 人） 73.00 58.87% 0.98%
首次授予权益数量合计（45 人） 124.00 100.00% 1.66%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
予部分限制性股票自动失效。
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
（1）公司于 2024 年 4 月 22 日召开了第五届董事会第二次会议和第五届监
事会第二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但未满足归属条件的限制性
股票的议案》，由于 2 名激励对象因个人原因离职已不具备激励对象资格，其已
获授但尚未归属的合计 12.00 万股限制性股票不得归属并由公司作废失效。同时
鉴于公司 2023 年营业收入和净利润增长率不满足首次授予第一个归属期的业绩
考核目标，因此首次授予 43 名激励对象（不含上述离职的激励对象）第一个归
属期计划归属的限制性股票均不能归属。公司对该 43 名激励对象首次授予第一
个归属期无法归属的 33.60 万股限制性股票予以作废。综上所述，公司合计作废
以上尚未归属的限制性股票 45.60 万股。
（2）公司于 2025 年 4 月 23 日召开了第五届董事会第七次会议和第五届监
事会第七次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性
股票的议案》，由于 3 名激励对象因个人原因离职已不具备激励对象资格，其已
获授但尚未归属的合计 21.70 万股限制性股票不得归属并由公司作废失效。
（3）公司于 2026 年 4 月 22 日召开了第五届董事会第十三次会议，审议通
过了《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，由于 1 名
激励对象因个人原因离职已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的 0.40
万股限制性股票不得归属并由公司作废失效。
调整后，本次限制性股票首次授予部分第三个归属期激励对象归属人数变更
为 39 人，首次授予部分第三个归属期归属股票数量为 32.00 万股。
公司于 2025 年 4 月 23 日召开第五届董事会第七次会议、第五届监事会第七
次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，
因公司实施 2022 年年度权益分派，决定对本激励计划限制性股票的授予价格进
行调整。本次调整完成后，本激励计划限制性股票的授予价格由 11.70 元/股调整
为 11.65 元/股。
公司于 2025 年 10 月 21 日召开第五届董事会第十次会议，审议通过了《关
于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司实施 2024 年年度
权益分派和 2025 年中期权益分派，决定对本激励计划限制性股票的授予价格进
行调整。本次调整完成后，本激励计划限制性股票的授予价格由 11.65 元/股调整
为 11.50 元/股。
除上述限制性股票数量和价格的变动内容外，本次归属的相关事项与公司已
披露的激励计划不存在差异。
二、2022年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就情况
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期归属条件成就的议案》，根据《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《激励计划（草案）》
的相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期归属条件
已经成就，根据 2022 年第二次临时股东会的授权，同意公司按照《激励计划（草
案）》的相关规定向符合归属条件的 39 名激励对象归属 32.00 万股限制性股票。
（二）满足归属条件的情况说明
根据《激励计划（草案）》的相关规定，首次授予部分第三个归属期为“自
相应部分限制性股票授予之日起 40 个月后的首个交易日至相应部分限制性股票
授予之日起 52 个月内的最后一个交易日止”。2022 年限制性股票激励计划首次
授予日为 2023 年 1 月 6 日，因此首次授予的限制性股票的第三个归属期为 2026
年 5 月 6 日至 2027 年 5 月 5 日。具体归属条件达成情况说明如下：
序号 归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足归属条
件
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选； 属条件
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
司董事、高级管理人员情形的；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励
对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消
归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（二）条规
定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股
票取消归属，并作废失效。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求
首次授予限制性股票的考核年度为2023-2025年三个
会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的限制性股
票的第三个归属期业绩考核目标： 根据容诚会计师事务所（特殊普通
公司需满足下列两个条件之一：（1）以2022年营业收 合伙）出具的容诚审字[2026] 230Z1
入为基数，2025年营业收入增长率不低于30%； 164 号《审计报告》，公司 2025 年
（2）以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不 营业收入为 372,190,909.33 元，较 2
低于30%。 022 年营业收入增长率为 46.05%。
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径的数
的扣除非经常性损益的净利润为 2
据作为计算依据。
净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划 年归属于上市公司股东的扣除非经
和员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。 常性损益的净利润增长率为 106.2
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对
应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下
期归属，并作废失效。
（五）个人层面绩效考核
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相
关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际
归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优良、 激励对象2025年度绩效考核情况：
合格、不合格三个档次，届时根据以下考核评级表中对应 首次授予部分的1名激励对象因个
的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数 人原因离职，已不具备激励对象资
个人上一年度考核结果 优良 合格 不合格 价均为优良，个人层面归属比例均
个人层面归属比例 100% 80% 0
为100%。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属数
量=个人当年计划归属数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能
归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
综上所述，董事会认为《激励计划（草案）》中设定的首次授予第三个归属
期的归属条件已经成就，根据公司 2022 年第二次临时股东会对董事会的授权，
同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定办理首次授予第三个归属期的相
关归属事宜，并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份变更登记手续当
日确定为归属日。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
未达到归属条件的限制性股票将由公司作废失效，具体内容详见公司同日在
巨潮资讯网披露的《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告
编号：2026-015）。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
为获授限制性股票总数的 40%，本次可归属的限制性股票数量为 32.00 万股。
已获授限制 本次可归属限 本次归属数量占
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 制性股票数量 已获授限制性股
（万股） （万股） 票的百分比
一、董事、高级管理人员
小计 27.00 10.80 40%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（34 人） 53.00 21.20 40%
首次授予权益数量合计（39 人） 80.00 32.00 40%
四、薪酬与考核委员会意见
公司第五届董事会薪酬与考核委员会对本次归属事项进行了核查，认为：
等相关规定，本激励计划首次授予部分第三个归属期规定的归属条件已经成就，
相关激励对象的主体资格合法、有效，同意公司依据相关规定为符合资格的激励
对象办理第二类限制性股票归属事项。
五、激励对象为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，本次董事会决
议日前6个月内买卖公司股票情况说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本董事会决议日前6
个月内不存在买卖公司股票的行为。本激励计划激励对象中不含公司持股5%以
上股东。
六、律师法律意见书的结论意见
北京市天元律师事务所认为：截至本法律意见出具之日，华业香料本激励计
划第三个归属期归属条件已经成就，且获得现阶段必要的批准和授权，归属人数、
归属数量等符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2022 年限制性股票激励计划中满足首次授予第三个归属期归属
条件的激励对象办理归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律
监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规及公司《激励计划（草案）》
的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司
在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票
相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本次可归属限制性股票共计 32.00 万股，总股本将由 7,479.80 万股增加至
事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经
营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
八、备查文件
股票激励计划作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票及首次授予第三
个归属期归属条件成就事宜的法律意见》。
特此公告。
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