证券简称：博通集成 证券代码：603068
博通集成电路（上海）股份有限公司
（草案）
博通集成电路（上海）股份有限公司
二零二六年四月
声 明
本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大
遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部
利益返还公司。
特别提示
一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上
市公司股权激励管理办法》和其他有关法律法规、规范性文件以及《博通集成电路（上
海）股份有限公司章程》制订。
二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励
的情形。
三、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不
得成为激励对象的情形。本激励计划的激励对象不包括公司独立董事，单独或合计持
有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。
四、本激励计划采取的激励工具为股票期权，股票来源为向激励对象定向发行的
博通集成电路（上海）股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A股普通股。
五、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 318.00 万份，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额 15,178.73 万股的 2.10%。其中首次授予 298.00 万份，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.96%，占本次授予股票期权总量的
占本次授予股票期权总量的 6.29%。
在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行
权价格购买 1 股公司股票的权利。
公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司目
前股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励
计划获授的公司股票累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积
转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，所涉及的标的股票总数将
做相应的调整。
六、本激励计划拟首次授予的激励对象总人数为 206 人，包括公告本激励计划时
在公司（含分、子公司，下同）任职的高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业
务）骨干人员。
预留部分激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本激励计划存
续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定。
预留授予部分激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
七、本激励计划授予股票期权的行权价格为 33.04 元/股。在满足行权条件的情况
下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的
权利。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积
转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价
格将做相应的调整。
八、本激励计划有效期自股票期权首次授予之日至激励对象获授的股票期权全部
行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款提供
担保以及其他任何形式的财务资助而损害公司利益。
十、本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。
十一、自股东会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董
事会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成公告、登记等相关程序。公司未能在
权益的授予对象须在本计划经公司股东会审议通过后的 12 个月内明确。
十二、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
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目 录
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第一章 释 义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
博通集成、本公司、公司、
指 博通集成电路（上海）股份有限公司
上市公司
本激励计划、股权激励计划 指 博通集成电路（上海）股份有限公司 2026 年股票期权激励计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件
股票期权、期权 指
购买公司一定数量股票的权利
按照本激励计划规定，获得股票期权的公司高级管理人员、中
激励对象 指
层管理人员、核心技术（业务）骨干人员
授权日 指 公司向激励对象授权股票期权的日期，授权日必须为交易日
从股票期权首次授予之日起到股票期权行权或注销完毕之日止
有效期 指
的时间段
等待期 指 股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的
行权 指 行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的
价格和条件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件 指 根据本激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《博通集成电路（上海）股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
元 指 人民币元
注：①本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算
的财务指标。
②本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
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第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步健全、完善公司的长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分
调动公司核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益
结合在一起，使各方共同关注公司的长远可持续发展，在充分保障股东利益的前提下，
按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
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第三章 本激励计划的管理机构
一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和
终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设
薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对激励计划
审议通过后，报股东会审议。董事会可以在股东会授权范围内办理本激励计划的其他
相关事宜。
三、董事会薪酬与考核委员会负责拟订和修订本激励计划，对激励对象名单进行
审核，并就本激励计划实施过程中相关事项发表明确意见。董事会薪酬与考核委员会
对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进
行监督。
公司在股东会审议通过股权激励计划之前对其进行变更的，董事会薪酬与考核委
员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体
股东利益的情形发表明确意见。
公司在向激励对象授出权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就股权激励计划设
定的激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与
本激励计划安排存在差异，董事会薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见。
激励对象在行使权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就股权激励计划设定的激
励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）
骨干人员。不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会
提名，并经公司董事会薪酬与考核委员会核查确定。
二、激励对象的范围
（一）本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 206 人，包括：
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象中，高级管理人员必须经
公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司具有雇佣或劳务
关系。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确，经
董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出
具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过上述
期限未明确激励对象的，预留权益失效。预留授予部分激励对象的确定标准参照首次
授予的标准确定。
（二）本激励计划的激励对象包含外籍员工，纳入激励对象的外籍员工是在对应
岗位的关键人员，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面起不可忽视的重要作
用，股权激励计划的实施更能稳定和吸引外籍高端人才的加入，通过本激励计划将更
加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。因此，纳入这
些外籍员工作为激励对象是有必要且合理的。
三、激励对象的核实
（一）本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，
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公示期不少于 10 天。
（二）公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示
意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对
象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司董事会
薪酬与考核委员会核查。
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第五章 股票期权的来源、数量和分配
一、本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为向激励对象定向发行公司A股普通股。
二、授出股票期权的数量
本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 318.00 万份，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额 15,178.73 万股的 2.10%。其中首次授予 298.00 万份，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.96%，占本次授予股票期权总量的 93.71%；
预留授予 20.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.13%，占本次授
予股票期权总量的 6.29%。
在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行
权价格购买 1 股公司股票的权利。
公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过的 2023 年股票期权激励计划尚在实施
中，涉及的仍在有效期内未行权的标的股票数量为 315.17 万股，占本激励计划草案
公告时公司股本总额的 2.08%，本激励计划涉及的标的股票数量为 318.00 万股；因此
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数为 633.17 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额的 4.17%。
公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司目
前股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励
计划获授的公司股票累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的 1%。
三、激励对象获授股票期权的分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期 占授予股票期 占本激励计划公告
序号 姓名 职务
权数量(万份) 权总数的比例 日股本总额的比例
中层管理人员、核心技术（业务）骨干
（203 人）
首次授予合计（206 人） 298.00 93.71% 1.96%
预留 20.00 6.29% 0.13%
合计 318.00 100.00% 2.10%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。
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公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的 10%。
②本计划激励对象中没有持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
③预留部分的激励对象由本计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核
委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对
象相关信息。
④在股票期权授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，
可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和调整或调整至预留份额或直接调减，但调整后
任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1%。
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第六章 本激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期
一、本激励计划的有效期
股票期权激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股
票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
二、本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易
日。公司需在股东会审议通过后 60 日内完成首次授予日的确定、授予登记、公告等
相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的
股票期权作废失效。预留权益的授予对象须在本计划经公司股东会审议通过后的 12
个月内明确。
三、本激励计划的等待期
本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票期权可行权日之
间的期间。本激励计划首次授予的股票期权分三次行权，对应的等待期分别为 12 个
月、24 个月、36 个月。若预留部分在 2026 年三季报披露前授予，则该预留部分股票
期权的等待期与首次授予股票期权一致。若预留部分在 2026 年三季报披露后授予，
则该预留部分股票期权的等待期分别为自预留部分授予之日起 12 个月、24 个月。
等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
四、本激励计划的可行权日
在本激励计划经股东会审议通过后，激励对象自授予之日起满 12 个月后可以开
始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前一日；
日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
五、本激励计划的行权安排
在可行权日内，授予的股票期权若达到本计划规定的行权条件，激励对象可根据
下述行权安排行权。
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本激励计划首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最
第一个行权期 33%
后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 个月内的
第二个行权期 33%
最后一个交易日当日止
自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48 个月内的
第三个行权期 34%
最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权在 2026 年三季报披露前授予，则其行权期及各期行权时间
安排与首次授予一致，若预留部分股票期权在 2026 年三季报披露后授予，则其行权
期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最
第一个行权期 50%
后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 个月内的
第二个行权期 50%
最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结
束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
六、本激励计划的禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的禁
售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执
行，具体规定如下：
满后 6 个月内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半
年内，不得转让其所持有的本公司股份。
个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董
事会将收回其所得收益。
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生
了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关
规定。
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第七章 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
一、首次授予的股票期权的行权价格
首次授予的股票期权的行权价格为 33.04 元/股，即满足行权条件后，激励对象可
以每股 33.04 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股股票。
二、首次授予股票期权的行权价格的确定方法
股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
交易总额/前 1 个交易日股票交易总量），为 33.04 元/股；
票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量），为 32.20 元/股。
三、预留授予股票期权的行权价格的确定方法
预留授予部分股票期权的行权价格与首次授予的股票期权的行权价格相同，即
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第八章 股票期权的授予与行权条件
一、股票期权的授权条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权；反之，若下列任一
授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
二、股票期权的行权条件
行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
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配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚
未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，
该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
本激励计划首次授予股票期权的考核年度为 2026 年-2028 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。首次
授予部分各年度业绩考核安排如下：
行权期 考核年度 考核目标
以2025年营业收入为基数，公司2026年营业收入增长率不低于
第一个行权期 2026年
以2025年营业收入为基数，公司2027年营业收入增长率不低于
第二个行权期 2027年
以2025年营业收入为基数，公司2028年营业收入增长率不低于
第三个行权期 2028年
注：1、上述“营业收入”指公司经审计的合并报表营业收入，下同。
若预留部分股票期权在 2026 年三季报披露前授予，则其业绩考核安排与首次授
予部分一致，若预留部分股票期权在 2026 年三季报披露后授予，则其业绩考核安排
如下表所示：
行权期 考核年度 考核目标
以2025年营业收入为基数，公司2027年营业收入增长率不低于
第一个行权期 2027年
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以2025年营业收入为基数，公司2028年营业收入增长率不低于
第二个行权期 2028年
在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理满足行权条件的
股票期权行权事宜。当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至下期行权，当
期股票期权由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股
票期权应当终止行权，由公司予以注销。
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的《2026 年股票期权激励计划实施
考核管理办法》及公司内部现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的
考核结果确定其实际行权额度。个人层面行权比例额度根据下表考核结果对应的个人
年度考核系数（Y）进行确定：
考核结果 A B+ B B- C
年度考核系数（Y） 1.0 0.7 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当期可行权数量=激励对象个人当期计
划行权额度×个人年度考核系数（Y）。激励对象按照个人当年实际可行权数量行权，
考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。
三、考核指标的科学性和合理性说明
公司本次激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面
绩效考核。
公司层面业绩考核指标为营业收入增长率。营业收入增长率能够真实反映公司的
经营情况、市场占有能力，是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。具
体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来
的发展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定
合理、科学。本次激励计划2026年度业绩考核目标在衔接前期激励计划考核节奏、兼
顾业务连续性和激励稳定性的基础上设定，2027年度及2028年度业绩考核目标在此基
础上进一步提升，整体体现了本次激励计划对中长期业绩增长的递进要求，不构成对
前期激励计划的简单重复安排。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激
励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩
效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设
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定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划
的考核目的。
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第九章 本激励计划的调整方法和程序
一、股票期权数量的调整方法
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等
事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q 为调
整后的股票期权数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的股
票期权数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股
票）；Q 为调整后的股票期权数量。
二、股票期权行权价格的调整方法
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或
派息等事项，应对股票期权的行权价格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细的比率；P 为调整后的行权价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；n
为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P 为调整后的行权价格。
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P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例；P 为调整后的行权价格。
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价格。经
派息调整后，P 仍须大于 1。
三、股票期权激励计划调整的程序
当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量、行权价格
的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计
划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时
披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
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第十章 股票期权的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在等待期的每个资产
负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计
入相关成本或费用和资本公积。
一、股票期权公允价值的确定方法
财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企
业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月 1 日起在上市公司
范围内施行。根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》中关于公允价
值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司
选择 Black-Scholes 模型（B-S 模型）来计算股票期权的公允价值，并于草案公告日用
该模型对首次授予部分的股票期权进行预测算（授予时进行正式测算）。具体参数选
取如下：
期限）
构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
二、股票期权实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划
的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本激励
计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
假设公司 2026 年 5 月首次授予激励对象股票期权，根据中国会计准则要求，本
激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予股票期 需摊销的总费 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
权数量（万份） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
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注：1、上述结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与实际授予日、行权价格和授予数量相关，
还与实际生效和失效的权益数量有关；
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，
本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑本
激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，
降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
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第十一章 股票期权激励计划的实施程序
一、本激励计划生效程序
（一）董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订股权激励计划草案，并提交董事
会审议。
（二）公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时，
作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通
过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东会审议；同时提请股
东会授权，负责实施股票期权的授予、行权和注销工作。
（三）董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，是
否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
（四）公司聘请律师对股权激励计划出具法律意见书。
（五）本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东会前，
通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于
见。公司应当在股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名
单审核及公示情况的说明。
（六）股东会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并
经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管
理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。公司
股东会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股
东，应当回避表决。
（七）本激励计划经公司股东会审议通过，且达到本激励计划规定的授予条件时，
公司在规定时间内向激励对象授予股票期权。经股东会授权后，董事会负责实施股票
期权的授予、行权和注销工作。
（八）公司应当对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月内买卖本公司
股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买
卖本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内
幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。
二、股票期权的授权程序
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（一）股东会审议通过本激励计划后，公司与激励对象签署《激励计划授予协议
书》，以约定双方的权利义务关系。
（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就股权激励计划设定的激励对
象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。
董事会薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获
授权益的条件是否成就出具法律意见。
（三）公司董事会薪酬与考核委员会应当对股票期权授予日及激励对象名单进行
核实并发表意见。
（四）公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，董事会薪酬
与考核委员会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
（五）股权激励计划经股东会审议通过后，公司应当在 60 日内对激励对象进行
首次授予，并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的股票期权登记完成后及时披
露相关实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，本激励计划终止实
施，董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股权激励计划。
（六）公司授予股票期权前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，
由证券登记结算机构办理登记事宜。
三、股票期权的行权程序
（一）在行权日前，公司应确认激励对象是否满足行权条件。董事会应当就本激
励计划设定的行使股票期权的条件是否成就进行审议，董事会薪酬与考核委员会应当
同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行使股票期权的条件是否成就出具法
律意见。对于满足行权条件的激励对象，由公司统一办理行权事宜，对于未满足条件
的激励对象，由公司注销其持有的该次行权对应的股票期权。公司应当及时披露相关
实施情况的公告。
（二）激励对象可对已行权的公司股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所
持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
（三）公司在对每个股票期权持有人的行权申请做出核实和认定后，按申请数量
向激励对象定向发行股票，并由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
（四）激励对象行权后，涉及注册资本变更的，由公司向工商登记部门办理公司
变更事项的登记手续。
四、本计划的变更程序
（一）公司在股东会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会审议
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通过。
（二）公司在股东会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当由股东会
审议决定，且不得包括下列情形：
原因导致降低行权价格情形除外）。
董事会薪酬与考核委员会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展，
是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表核查意见。律师事务所应当就
变更后的方案是否符合本办法及相关法律法规的规定、是否存在明显损害上市公司及
全体股东利益的情形发表专业意见。
五、本激励计划的终止程序
（一）公司在股东会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经董事会
审议通过。
（二）公司在股东会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应当由股
东会审议决定。公司股东会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议的，自决议
公告之日起 3 个月内，不得再次审议股权激励计划。
（三）律师事务所应当就公司终止实施本激励计划是否符合《管理办法》及相关
法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
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第十二章 公司/激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励对象
进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的行权条件，公司将按本激励计
划规定的原则，注销激励对象相应尚未行权的股票期权。
（二）公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款提
供担保以及其他任何形式的财务资助而损害公司利益。
（三）公司根据国家税收法律法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得
税及其他税费。
（四）公司应及时按照有关规定履行股票期权激励计划申报、信息披露等义务。
（五）公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算
有限责任公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因
中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能
按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
（六）公司确定本激励计划的激励对象不意味着激励对象享有继续在公司服务的
权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对
象签订的劳动合同执行。
（七）法律、行政法规、规范性文件规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司
的发展做出应有贡献。
（二）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
（三）激励对象获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
（四）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其
它税费。
（五）激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件
被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部
利益返还公司。
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（六）本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《激
励计划授予协议书》，明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事项。
（七）法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。
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第十三章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获准行权但
尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的股票期权不得行权。
见的审计报告；
示意见的审计报告；
配的情形；
（二）公司发生下列情形之一的，本激励计划不作变更。
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合
股票期权授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司统一注销。激励对象获授
期权已行权的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对
象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向公司或负有责任的对象
进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化的处理
（一）激励对象如因出现如下情形之一而失去参与本计划资格，激励对象根据本
计划已获授但尚未行权的股票期权不得行权，并由公司按本计划规定注销股票期权：
者采取市场禁入措施；
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（二）激励对象发生职务变更：
职的，其获授的股票期权完全按照职务变更前本计划规定的程序进行。
人员，经公司董事会批准，公司对其已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。
（三）激励对象离职的，应分以下情况处理：
失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更的，或因前列原因导致公司
解除与激励对象劳动关系的，自情况发生之日，激励对象已获授但尚未行权的股票期
权由公司注销。激励对象离职前需要向公司支付完毕所涉及的个人所得税。
员而离职、合同到期因公司原因不再续约等，自不再与公司具有劳动关系或聘用关系
之日起，其已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。激励对象离职前需要向公司支
付完毕涉及的个人所得税。
之日起，其已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。激励对象离职前需要向公司支
付完毕所涉及的个人所得税。
个人过错包括但不限于以下行为，公司有权视情节严重性就因此遭受的损失按照
有关法律的规定向激励对象进行追偿：违反了与公司或其关联公司签订的雇佣合同、
保密协议、竞业禁止协议或任何其他类似协议;违反了居住国家的法律，导致刑事犯
罪或其他影响履职的恶劣情况;从公司以外公司或个人处收取报酬，且未提前向公司
披露。
以行权；其已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。
（四）激励对象身故，应分以下两种情况处理：
期权按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入
行权条件，但其他行权条件仍然有效。继承人需按法律法规及本计划的相关规定缴纳
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所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理行权时先行支付因当期行权涉及的个人所
得税。
期权由公司注销。
（五）激励对象丧失劳动能力，应分以下两种情况处理：
权的股票期权按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果
不再纳入行权条件，但其他行权条件仍然有效。
权的股票期权由公司注销。
（六）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《激励计划授予协议书》的规定解
决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，应提交
公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
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第十四章 附 则
一、本激励计划在公司股东会审议通过后生效。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
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