联合精密: 关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告_股票频道

证券代码：001268 证券简称：联合精密公告编号：2026-018
广东扬山联合精密制造股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
广东扬山联合精密制造股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
确认及 2026 年度薪酬方案的议案》《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认
及 2026 年度薪酬方案的议案》，关联董事对上述议案已回避表决。其中，《关
于公司董事 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》尚需提交公司 2025
年年度股东会审议。具体情况如下：
一、董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认
根据《中华人民共和国公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的
规定，经董事会薪酬与考核委员会审核，董事会对 2025 年度在公司任职的董事、
高级管理人员年度税前薪酬进行了确认，具体详见公司《2025 年年度报告》“第
四节公司治理、环境和社会”之“四、3、董事、高级管理人员薪酬情况”。
二、董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
根据《中华人民共和国公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的
规定，公司结合实际情况制订董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案。具体如
下：
（一）适用对象
公司董事、高级管理人员。
（二）适用期限
董事薪酬方案自公司 2025 年年度股东会审议通过后生效，至新的薪酬方案
通过之日止；高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后生效，至新的薪酬
方案通过之日止。
（三）薪酬方案
兼任公司其他工作职务的，其薪酬根据其在公司的具体任职岗位对应的薪酬管理
办法确定；兼任公司高级管理人员职务的，其薪酬参照高级管理人员薪酬方案执
行。内部董事不另外领取董事津贴。
长期激励收入（若有）及其他符合公司相关薪酬制度的薪酬组成。
（1）基本薪酬：根据高级管理人员岗位的主要范围、职责、重要性以及地
区、行业相关企业相关岗位的薪酬水平，确定年度基本薪酬，按月发放；
（2）绩效薪酬：根据公司经营目标完成情况及个人目标完成情况，按照年
度绩效考核结果进行发放。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额
的百分之五十；
（3）中长期激励收入：根据公司制定的股权激励及员工持股计划及其他根
据公司实际情况发放的专项激励等。
（四）其他规定
发放。
其实际任期计算并予以发放。
事会审议通过之日生效，董事薪酬方案须提交股东会审议通过方可生效。
三、备查文件
特此公告。
广东扬山联合精密制造股份有限公司
董事会

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