证券代码：002907 证券简称：华森制药 公告编号：2026-027
重庆华森制药股份有限公司
关于公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重庆华森制药股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23 日召开
第四届董事会第六次会议，审议了《关于公司 2026 年度董事、高级管理人员薪
酬方案的议案》。该议案全体董事回避表决，直接提交公司 2025 年度股东会审
议，现将有关情况公告如下：
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》及公司《董事、高级
管理人员薪酬管理制度》相关规定，结合公司经营规模的实际情况并参照公司所
处行业和地区的薪酬水平，2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案如下：
一、适用范围
公司全体董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人员。
二、适用时间
三、组织管理
薪酬及考核委员会根据本方案，具体组织实施对考核对象的年度绩效考核工
作，并对薪酬制度执行情况进行监督。公司审计委员会和内部审计机构监督考核。
四、薪酬发放标准
（一）公司独立董事
独立董事 2026 年薪酬标准为 8.34 万元/年，按月发放。
（二）在公司任职的非独立董事、高级管理人员
（1）在公司任职的非独立董事、高级管理人员薪酬采用年薪制，执行岗位
薪酬，由基本薪酬及绩效薪酬组成。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额 50%，结合相关人员的具体岗位性质及当年度经营绩效等指标以最
终考核结果确定。
年度薪酬=年度岗位薪酬总额（含加班工资）+绩效薪酬+各类奖金补贴。
（2）基本薪酬：主要根据个人任职职务、岗位责任、能力经验、行业薪酬
水平等因素确定，按月发放；
（3）绩效薪酬：按公司经营业绩、个人工作表现等因素综合评估，可以在
季度或年度结束后基于审慎原则进行提前预发放，并确定一定比例的绩效薪酬在
年报披露后结算支付，多退少补；
（4）中长期激励收入：公司可以依照相关法律法规和公司章程，实施股权
激励和员工持股等激励机制；
（5）奖金补贴：参照公司人力资源等相关制度执行。
（三）未在公司任职的非独立董事，不在公司领取薪酬（津贴）。
（四）上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
（五）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
薪酬按其实际任期计算并予以发放。
五、拟订与修改
本方案由薪酬与考核委员会拟订，经董事会审议后提交股东会审议。修改或
终止时亦同。
特此公告。
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