证券代码：603948 证券简称：建业股份 公告编号：2026-005
浙江建业化工股份有限公司
董事和高级管理人员 2026 年度薪酬方案公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
根据《上市公司治理准则》等法律法规及浙江建业化工股份有限公司（以下简
称“公司”）《董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》《薪酬管理制度》
的相关规定，结合目前经济环境、公司所处行业及实际情况等因素，公司制定了董
事和高级管理人员 2026 年度薪酬方案，具体如下：
一、适用范围
公司董事和高级管理人员
二、适用期限
议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施。
三、薪酬方案
(一) 内部董事、高级管理人员
内部董事（在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事）及高级管理人员的
薪酬由岗位基本薪酬、各类津贴、年度绩效薪酬组成，年度绩效薪酬占比原则上不
低于岗位基本薪酬和年度绩效薪酬总额的 50%。
岗位基本薪酬根据其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水
平等指标确定，按月发放；各类津贴包括住房公积金、任职津贴、节日福利等，具
体按公司相关制度执行，按月发放；年度绩效薪酬根据公司绩效完成情况、个人绩
效考核等综合考核结果确定，年度绩效薪酬不高于 50%部分按月度预发放，剩余部
分经营年度结束后发放（其中不低于 20%部分在年度报告披露和绩效评价后支
付），最终年度绩效结果将依据经审计的年度财务数据评价确定。
(二) 独立董事
独立董事每人领取津贴 8 万元/年，按月平均发放。
独立董事不适用有关绩效薪酬占比、考核及预留等相关规定。
(三) 外部董事
外部董事（未在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事）不在公司领取薪
酬或津贴（股东会另有决议的除外）。
四、其他规定
(一) 上述薪酬均为税前薪酬，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
(二) 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪
酬按其实际任期计算并予以发放。
(三) 除上述薪酬方案外，公司可以根据经营情况和市场情况，针对董事、高
级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根据
相关法律法规由公司另行确定。
(四) 本方案未尽事宜，按照有关法律法规及《公司章程》的规定执行。
特此公告。
浙江建业化工股份有限公司董事会
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