证券代码：603279 证券简称：景津装备 公告编号：2026-006
景津装备股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度
薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
五届董事会薪酬与考核委员会第一次会议对《关于公司董事和高级管理人员
董事会第四次会议审议。第五届董事会第四次会议于 2026 年 4 月 22 日召开，审
议通过了《关于公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的
议案》，其中董事 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案需提交公司股东会审议。
根据《上市公司治理准则》《公司章程》及《公司董事会薪酬与考核委员会
议事规则》等相关规定和制度，确定公司董事和高级管理人员 2025 年度从公司
获得的薪酬、津贴，并根据公司 2026 年经营计划及当地薪酬水平，制定了 2026
年董事和高级管理人员薪酬方案。现将有关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
结合公司所处地区、行业、规模及 2025 年度的经营成果、个人履职情况、
职责与分工等实际情况，公司董事和高级管理人员 2025 年度从公司获得的薪酬、
津贴具体如下：
单位：万元
薪酬总额
姓名 职务 任期起始日期 任期终止日期
（税前）
姜桂廷 董事长、总经理 2013 年 12 月 27 日 2028 年 12 月 25 日 152.00
郝兵 董事 2025 年 12 月 26 日 2028 年 12 月 25 日 0
董事、副总经理、
张大伟 2013 年 12 月 27 日 2028 年 12 月 25 日 71.32
董事会秘书
段慧玲 职工代表董事 2025 年 12 月 26 日 2028 年 12 月 25 日 0
卢毅 副总经理 2013 年 12 月 27 日 2028 年 12 月 25 日 246.35
田凯 副总经理 2025 年 12 月 26 日 2028 年 12 月 25 日 0
徐宇辰 独立董事 2022 年 6 月 30 日 2028 年 12 月 25 日 7.79
姜英华 独立董事 2025 年 10 月 31 日 2028 年 12 月 25 日 1.19
财务总监 2015 年 3 月 12 日 2026 年 12 月 25 日
李东强 副总经理 2025 年 12 月 26 日 2026 年 12 月 25 日 63.21
董事（离任） 2015 年 3 月 27 日 2025 年 12 月 26 日
杨名杰 董事、技术顾问（离任） 2020 年 1 月 16 日 2025 年 12 月 26 日 40.83
张玉红 独立董事（离任） 2019 年 9 月 12 日 2025 年 10 月 31 日 6.32
说明：除独立董事外，其他董事无董事津贴
公司董事会薪酬与考核委员会就上述议案向公司董事会提出建议，认为公司
董事、高级管理人员的薪酬是在参考公司所处地区、行业及规模，在有利于公司
和管理层长期可持续发展的基础上，依据公司 2025 年经营情况而确定的，符合
公司实际情况，不存在损害股东利益的情形。
公司董事会薪酬与考核委员会各委员在对本人薪酬进行讨论时，均予以回避。
公司董事会各董事在对本人薪酬进行表决时，均予以回避。上述薪酬中董事 2025
年度薪酬尚需提交股东会审议。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，有效调动公司董事、高
级管理人员的工作积极性，促进公司可持续发展，根据有关法律法规及公司薪酬
管理相关制度，参考同行业其他公司的薪酬状况，并结合公司实际经营情况，拟
定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事（含独立董事）、高级管理人员
（二）适用期限
（三）薪酬及津贴标准
独立董事的董事津贴为 6 万/年（税后），分上下半年两次领取。
担任公司高级管理人员或者其他工作职务的非独立董事，其薪酬标准和绩效
考核依据公司高级管理人员或者其他工作人员的相关薪酬规定执行，不再另行领
取董事津贴。非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和专项
奖励等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之
五十，具体按照《公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》执行。
公司高级管理人员其薪酬标准和绩效考核依据公司高级管理人员的相关薪
酬规定执行。高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和专
项奖励等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分
之五十，具体按照《公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》执行。
（四）其他规定
所得税。
价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
其实际任期和实际绩效计算绩效薪酬并予以发放。
公司董事会薪酬与考核委员会就上述议案向公司董事会提出建议，认为公司
董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案符合《上市公司治理准则》等相关规定
和公司实际情况，有利于公司建立科学有效的激励和约束机制，调动董事、高级
管理人员工作积极性，强化董事、高级管理人员勤勉尽责意识，促进公司业务发
展。
公司董事会薪酬与考核委员会各委员在对本人薪酬方案进行讨论时，均予以
回避。公司董事会各董事在对本人薪酬方案进行表决时，均予以回避。上述薪酬
方案中董事 2026 年度薪酬方案尚需提交股东会审议。
特此公告。
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