证券代码：300109 证券简称：新开源 公告编号：2026-029
博爱新开源医疗科技集团股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
博爱新开源医疗科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
案》、《关于 2026 年度高级管理人员薪酬的议案》。
基于《上市公司治理准则》等相关法律法规的规定、公司《董事、高级管理
人员薪酬管理制度》，为落实公司薪酬绩效制度，完善激励与约束机制，结合公
司经营业务情况、对标所在行业、地区市场化薪酬水平，制定公司董事、高级管
理人员薪酬方案，具体方案如下：
一、适用范围
在公司领取薪酬的董事、高级管理人员。
二、适用期限
本次董事薪酬方案自公司年度股东会审议通过后生效，高级管理人员薪酬方
案自本次董事会审议通过后生效，直至 2027 年度薪酬方案通过后自动失效。
三、方案情况
独立董事 2026 年津贴标准为 2 万元（含税）/月，按照月度发放。
非独立董事薪酬：
在公司经营管理岗位任职的非独立董事（包括职工代表董事），按照其在公
司实际担任的职务与岗位责任确定薪酬标准，不再另行领取董事薪酬或津贴；
未在公司任职的非独立董事领取董事津贴。
高级管理人员薪酬：
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入组成。其
中，基本薪酬应根据所任职位的价值、责任、市场薪资行情、能力等因素确定；
绩效薪酬根据公司当年经营指标实现情况及个人履行岗位职责、工作任务完成情
况综合评定。其中，绩效薪酬占比原则上不低于固定薪酬与绩效薪酬总额的百分
之五十。
四、其他规定
代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给个
人。
其实际任期计算薪酬并予以发放。
高级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案
根据相关法律、法规视公司经营情况另行确定。
《公司章程》的规定执行。
特此公告
博爱新开源医疗科技集团股份有限公司 董事会
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