江西恒大高新技术股份有限公司
证券代码：002591 证券简称：恒大高新 公告编号：2026-018
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关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及拟定 2026 年度
薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
江西恒大高新技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 22
日召开第六届董事会第十八次会议，审议通过《关于确认董事、高级管理人员
管理人员薪酬事项，根据谨慎性原则，全体董事均回避表决，相关议案将直接提
交公司 2025 年年度股东会审议。现将有关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件，以及《公司章程》及
公司相关薪酬与绩效考核管理制度等规定，公司董事、高级管理人员 2025 年度
薪酬已获确认，具体薪酬情况详见公司于同日在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露的《2025 年年度报告》全文第四节“公司治理、环
境和社会”之“四、3 董事、高级管理人员薪酬情况”。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工
作积极性，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法
规及《公司章程》的规定，参照公司所处行业、地区的薪酬水平和职务贡献等因
素，结合公司实际情况，拟定董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案。
（一）适用对象：在公司领取薪酬的董事、高级管理人员
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（二）适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
（三）薪酬标准
（1）不在公司担任任何工作职务的非独立董事实行董事津贴制，其中董事
长津贴标准为每年人民币 40 万元（含税），未在公司担任管理职务的董事，不
单独领取董事津贴；
（2）同时兼任高级管理人员的非独立董事，其薪酬根据其在公司的具体任
职岗位确定，按其工作岗位领取薪酬。具体如下：
在公司（含子公司）担任具体职务的非独立董事及高级管理人员，其薪酬由
基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于
基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
①基本薪酬：主要依据职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，属固
定部分，占年薪的 50%～80%，按照月度平均发放。
②绩效奖励：根据公司年度经营绩效、个人岗位绩效考核等综合确定，最终
根据考核结果统算兑付，属浮动部分，占年薪的 20%～50%，按照绩效考核周期
及考核结果发放。公司薪酬与考核委员会在当年度结束后根据绩效评价标准、程
序及公司薪酬制度，结合高级管理人员当年度经营绩效、工作能力、岗位职级等
进行绩效评价并审核确认。
③中长期激励收入：是与中长期考核评价结果相联系的收入，是对职业经理
人中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及
其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等。由公司根据实际
情况制定激励方案。
独立董事薪酬实行独立董事津贴制，津贴标准为每年人民币 6 万元（含税），
按月发放。公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
（四）其他。
按其实际任期计算并予以发放。
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和国公司法》和《公司章程》等相关规定行使职责所需的合理费用由公司承担。
公司相关薪酬与绩效考核管理制度等规定执行；若本薪酬方案与日后颁布实施的
有关法律法规、规范性文件，或经合法程序修订后的《公司章程》及公司相关薪
酬与绩效考核管理制度等规定相抵触，以有关法律法规、规范性文件、经合法程
序修订后的《公司章程》及公司相关薪酬与绩效考核管理制度等规定为准。
三、备查文件
特此公告。
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董 事 会
二〇二六年四月二十四日
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