证券代码：920066 证券简称：科拜尔 公告编号：2026-032
合肥科拜尔新材料股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
合肥科拜尔新材料股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国
公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制
度》及相关法律、法规和规范性文件的规定，结合经营发展等实际情况，参考行
业、地区薪酬水平，制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。具体情况
如下：
一、方案适用对象及适用期限
适用对象：公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。
二、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
岗位，以及公司相关薪酬管理制度确定其薪酬并发放，不再另行就董事职务领取
薪酬。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入三部分构成，其
中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，具体如下：
经验、公司员工工资水平并结合行业薪酬水平等因素确定，按月固定发放。
绩效薪酬的确定和支付应当以绩效考核为重要依据，其中一定比例的绩效薪酬应
当在年度报告披露和年度绩效考核后支付，年度绩效考核应当依据经审计的财务
数据开展。
根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等，具体方案依据相关法律法
规及监管要求另行制定，报董事会或股东会审议通过后实施。
三、审议情况
(一) 薪酬与考核委员会审议情况
次会议，审议通过《关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。鉴
于本议案涉及全体委员薪酬，全体委员对本议案回避表决，本议案直接提交董事
会审议。
(二) 董事会审议情况
年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，鉴于本议案涉及全体董事薪酬，全
体董事对本议案回避表决，本议案直接提交股东会审议。
四、其他规定
的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
各类社会保险费用等其他款项后，将剩余部分发放给个人。
高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入（如有）予以重新考核并相应追回超额
发放部分。
资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、
停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付
的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
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