证券代码：000717 证券简称：中南股份 公告编号：2026-9
广东中南钢铁股份有限公司
董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公
司章程》及广东中南钢铁股份有限公司（以下简称“公司”）《董
事、高级管理人员薪酬管理制度》规定，并结合公司实际，制定
本方案。
一、适用对象
适用于公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限
本方案适用期限为 2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。
三、薪酬方案
本方案严格遵循公司薪酬管理制度确立的薪酬与经营业绩
匹配、权责利统一、绩效挂钩、激励与约束并重的核心原则，针
对不同类别人员制定差异化薪酬标准，具体如下：
（一）独立董事、外部董事薪酬标准
前），无其他薪酬。
在公司领薪；其他外部董事参照独立董事标准，年度定额津贴
第 1 页
席董事会、股东会等）所需的合理费用，由公司据实承担。
（二）内部董事薪酬标准
按其在公司任职的岗位标准领取薪酬，不额外领取董事职务
津贴。
（三）高级管理人员薪酬标准
公司高级管理人员年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激
励（或有）三部分组成，具体规则如下：
结合行业薪酬水平、岗位职责等情况确定，按月发放。
与公司年度经营业绩、个人绩效考核结果挂钩，占年度薪酬
总额比例不低于 50%；原则上在年度报告披露后支付，如需预发，
预发比例不超过 80%。
公司根据经营发展战略需要建立任期激励机制的，相关激励
方案报董事会审批后执行。
四、薪酬支付与管理
（一）本方案项下所有薪酬均为税前金额，公司依法代扣代
缴个人所得税、个人承担的社保及住房公积金等法定应扣款项。
（二）人员因换届、辞职等原因离任的，按实际任职期限核
算发放薪酬。
（三）任职期间出现财务造假、信息披露违规、违规担保、
第 2 页
履职不当致公司重大损失等情形的，公司有权按情节轻重，止付
未发放的绩效薪酬、任期激励，并可全额或部分追索已发放的相
关收入。
五、其他规定
（一）本方案中董事薪酬需提交公司股东会审议批准，高级
管理人员薪酬需提交公司董事会审议批准。
（二）薪酬调整、相关评议事项，按公司制度及监管规定履
行决策程序，关联人员依法回避。
（三）本方案未尽事宜，按国家法律法规、《公司章程》及
公司薪酬管理制度执行；与后续新规冲突的，按新规执行。
（四）本方案由公司董事会负责解释。
广东中南钢铁股份有限公司董事会
第 3 页
首页
微信公众号
证券之星APP
