证券代码：301233 证券简称：盛帮股份 公告编号：2026-006
成都盛帮密封件股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
成都盛帮密封件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 22 日召
开第六届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的
议案》、《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》，其中《关于公
司董事 2026 年度薪酬方案的议案》尚需提交公司 2025 年年度股东会审议。
为进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作
积极性，提高公司经营管理水平，确保公司战略目标的实现，经公司薪酬与考核
委员会提议，同时结合公司经营规模等实际情况并参照行业、地区薪酬水平，根
据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等公司相关制度，制定了
公司董事及高级管理人员 2026 年度薪酬方案，现将相关情况公告如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）公司董事
（含税）；
定薪酬，薪酬标准为 5 万元人民币/年（含税）；
薪酬两部份，其中履职考核薪酬占比遵循相关法律法规的规定，不低于薪酬总额
的 50%。固定薪酬部分按月平均发放，履职考核薪酬部分依据考核结果于次年发
放。
（二）高级管理人员
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务按公司相关薪酬规定领取
薪酬，其薪酬由基本年薪（含：固定薪酬、履职考核薪酬）、绩效薪酬和中长期
激励收入构成。履职考核薪酬与绩效薪酬合计占比遵循相关法律法规的规定，原
则上不低于薪酬总额的 50%。其中：
担的责任、风险、压力等按照公司的工资体系确定不同的薪酬标准，包括基本工
资、职务津贴等。公司可根据经营状况、市场薪酬水平及个人绩效表现等情况进
行适时调整。
基本年薪中，固定薪酬部分按月发放，履职考核薪酬部分不低于基本薪酬的
及财务中心等相关部门开展绩效考核，依据绩效考核结果于年度报告披露后发放。
金分配标准及惯例发放。
股票、员工持股计划、股票增值权等激励方式，具体方案由公司根据国家相关法
律法规等另行制定。
四、其他说明
其实际任期计算薪酬并予以发放。
统一代扣代缴。
作相应的调整，以适应公司的进一步发展需要。调整依据包括但不限于：公司经
营情况、组织架构及岗位职责的调整等；同行业薪资水平、通胀水平等。
五、备查文件
特此公告。
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