证券代码：002822 证券简称：ST 中装 公告编号：2026-027
债券代码：127033 债券简称：中装转 2
深圳市中装建设集团股份有限公司
关于公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬确认及
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
深圳市中装建设集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月21日
召开第六届董事会第二次会议，逐项审议通过了《关于审议公司董事和高级管理
人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，该议案已经公司薪酬与考核委
员会逐项审议通过，董事会会议审议情况详见于同日在《证券时报》《证券日报》
《中国证券报》《上海证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《第
六届董事会第二次会议决议的公告》，其中关于公司董事2025年度薪酬及2026
年度薪酬方案的相关子议案，尚需提交至公司2025年度股东会审议。现将相关情
况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
的职务根据公司现行的薪酬制度领取薪酬。高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩
效奖金构成，绩效奖金以公司经营目标为考核基础，根据高级管理人员及公司完
成工作目标情况核定，于年终实行绩效考核并报公司董事会确定。独立董事的薪
酬以津贴形式按季度发放。
经核算，2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：
单位：万元
任职状态（2025 年 从公司获得的税 是否在公司关
姓名 性别 年龄 职务
内任职期限） 前报酬总额 联方获取报酬
庄展诺 男 40 董事、总裁 离任(1-5 月) 45.60 否
庄小红 女 59 董事长 离任（1-12 月） 30.00 否
庄绪初 男 56 董事、总裁 离任（4-12 月） 87.90 否
赵海峰 男 47 董事、副总裁 离任（1-12 月） 80.00 否
黄泽民 男 56 独立董事 离任（1-12 月） 8.00 否
陈贤凯 男 40 独立董事 离任（1-12 月） 8.00 否
赵海荣 女 55 监事会主席 离任（1-11 月） 44.00 否
叶剑兴 男 40 职工代表监事 离任（1-11 月） 35.80 否
张小龙 男 38 监事 离任（1-11 月） 23.30 否
何应胜 男 42 副总裁、财务总监 离任（1-12 月） 68.00 否
庄粱 男 31 副总裁、董事会秘书 离任（1-12 月） 57.00 否
合计 -- -- -- -- 487.60 --
注：1、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
商变更登记的议案》，公司取消监事会，赵海荣女士、叶剑兴先生、张小龙先生不再担任公司监事。
保全措施，冻结公司名下的五个银行账户，继而公司的职工工资发放进入了非正常支付状态，经营也面临
极大的不确定性。鉴于公司的绩效管理已不具备客观考核条件，2024 年 6 月起公司取消薪酬结构中的年度
浮动绩效，月度薪酬发放标准统一调整为年薪标准/12 个月，以确保公司员工的稳定性，有序推进公司运转，
尽快走出困境。以上，2025 年董监高的薪酬为固定薪酬，无绩效薪酬。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）适用对象
公司董事（含独立董事）、高级管理人员。
（二）适用期限
的薪酬方案通过后自动失效；
直至新的薪酬方案通过后自动失效。
（三）2026 年度薪酬方案
考核依据高级管理人员、具体任职的职务和岗位薪酬管理执行，不再另外领取董
事津贴。
未在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事，不领取董事薪酬。
其他有关法律、法规行使职权所需的合理费用，可在公司据实报销。
级管理人员薪酬管理制度》等规章制度，并结合当年经营业绩、工作绩效、贡献
度等领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励奖励收入等，其中绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
三、其他事项
计算并予以发放；公司高级管理人员因改聘、任期内辞职等原因离任的，薪酬按
其实际任期计算并予以发放。
会审议通过生效；上述公司董事 2025 年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方案需提交
公司股东会审议通过方可生效。
章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度规定执行。本方案如与
国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司
章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度相抵触时，按照有关法
律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》《董事和高级管理人员薪酬管理
制度》等内部制度的规定执行。
四、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司于 2026 年 4 月 11 日召开第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议，
审议通过了《关于审议公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬
方案的议案》，按每位董事分别设立子议案进行审议，对于高级管理人员的 2025
年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案分别作为两个子议案进行审议，相关子议案
均经非关联委员表决通过。
（二）董事会审议情况
公司于 2026 年 4 月 21 日召开第六届董事会第二次会议，审议通过了《关于
审议公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》，按
每位董事分别设立子议案进行审议，对于高级管理人员的 2025 年度薪酬确认及
表决通过。其中关于公司董事 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的相关子议案，
尚需提交公司 2025 年度股东会审议。
五、备查文件
特此公告。
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