证券代码：002495 证券简称：佳隆股份 公告编号：2026-018
广东佳隆食品股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员2025年薪酬及2026年度薪酬方案
的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
广东佳隆食品股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月22日召开第八届
董事会第十九次会议，审议通过了《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪
酬方案的议案》及《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案
的议案》。基于谨慎性原则，公司全体董事回避表决关于上述董事薪酬方案，
该方案直接提交至2025年年度股东会审议。现将有关事项公告如下：
一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况
司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。独立
董事的薪酬以津贴形式按月发放。
告》相关章节披露内容。
二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案
为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动董事、高级管理人员的积极
性，促进公司稳健发展，根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细
则》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司实际经营情
况，参考地区及同行业上市公司平均薪酬水平，拟定公司董事、高级管理人员
（一）适用对象
公司2026年度任期内的董事、高级管理人员
（二）适用期限
（三）薪酬及津贴标准
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结合当年公司经营业绩、个人绩效考核情况等在公司领取薪酬，包括基本薪酬、
绩效薪酬、中长期激励收入等，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩
效薪酬总额的50%。
前），按月发放。公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
绩效考核管理制度，并结合当年公司经营业绩、个人绩效考核情况等在公司领
取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等，其中绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
三、其他事项
执行，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价依据
经审计的财务数据开展；
定，代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用及其他应由个人承担缴纳的部分，
剩余部分发放给个人；
其实际任期和实际绩效计算津贴/薪酬并予以发放；
领取薪酬，不重复计算；
方案需提交公司股东会审议通过方可生效。
四、备查文件
特此公告。
广东佳隆食品股份有限公司董事会
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