浙江春晖智能控制股份有限公司
为促进浙江春晖智能控制股份有限公司（以下简称“公司”）经营管理团队
不断提高管理水平和经营能力，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公
司法》”）《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
等法律法规及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，
结合公司实际，特制订本考核办法：
一、考核对象
本办法适用于公司董事长及高级管理人员（包括经理、副经理、董事会秘书、
财务负责人等）。
二、考核管理机构
董事会薪酬与考核委员会：制定考核标准、组织考核、审核结果、提出薪酬
兑现建议；
配合部门：财务部提供经审计财务数据，董办/各业务部门提供履职/工作完
成记录，审计机构复核核心数据。
三、核心考核标准
考核指标 权重 核算依据 计分规则
完成率=实际/目标，超
年度销售收入完成率 40 分 经审计营业收入 100% 按实际计，得分=40
分*完成率。
完成率=实际/目标，超
年度归母净利润完成
率
分*完成率。
董事长评分 20 分 董事长评价 附加分
综合得分=销售收入得分+净利润得分+董事长评分
四、考核周期及程序
（一）考核周期：自然年度考核，次年 4 月 30 日前完成考核全流程。
（二）考核程序
记录，薪酬与考核委员会作考核预评价，审计机构复核核心数据，提交薪酬与考
核委员会确认后按股东会/或董事会批准的薪酬方案执行。
五、考核结果应用
上限）；
露及正式绩效评价完成后兑现。
六、特殊情形处理
重大损失等），直接降薪或不予发放绩效奖金；
间已经发放的绩效薪酬/中长期激励，停止/扣减未支付部分；
披露原因并重新审核薪酬标准；
七、附则
事会批准，可调整考核目标/标准；
薪酬补充；
本办法未尽事宜按《公司法》《公司章程》及《董事、高级管理人员薪酬管
理制度》执行，本办法自董事会审议通过之日起生效及实施，由董事会负责解释。
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