证券代码：300211 证券简称：*ST亿通 公告编号：2026-035
江苏亿通高科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
江苏亿通高科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23 日召开第
九届董事会第二次会议审议了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》，审议通过了《关
于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，其中《关于 2026 年度董事薪酬方案的议
案》尚需提交公司股东会审议，现将相关事宜公告如下：
一、适用对象
在公司领取薪酬的董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬/津贴方案
独立董事薪酬采取固定津贴，独立董事津贴标准为 10 万元/年（含税），按月发放。
除此之外独立董事不在公司享受其他报酬福利等。公司独立董事行使职责所需的合理费
用由公司承担。独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
公司董事长的董事津贴为 36 万元/年（含税），按月发放。其他外部董事的董事津
贴为 6 万元/年（含税），按月发放。
在公司兼任高级管理人员的非独立董事，按照高级管理人员的薪酬结构及标准领取
薪酬，不再另外领取董事津贴。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，其中绩效薪酬
占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%；
基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，按月发放；绩效
薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，按各考核周
期进行考核发放。
中长期激励包括股权激励、员工持股计划等，视公司经营情况和相关政策组织实施。
四、其他规定
人所得税、各类社会保险及公积金费用、按照公司考勤规定扣减的薪酬、其它国家或公
司规定的款项等个人应承担缴纳的部分，剩余部分发放给个人。
任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
《江苏亿通高科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。本方
案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司
章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定
执行。
五、备查文件
特此公告。
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