证券代码：000886 证券简称：海南高速 公告编号：2026-020
海南高速公路股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员
薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准
确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
为规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，公司于 2026 年 4 月 22
日召开第九届董事会第二次会议，审议通过了《关于 2026 年度董事薪
酬方案的议案》和《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》。
根据相关规定，《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》尚需提交公司
股东会审议。具体情况如下：
一、适用对象
（一）董事
独立董事、非独立董事。
（二）高级管理人员
公司总经理、副总经理、董事会秘书及公司章程规定的其他高级管
理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日
止；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通
过之日止。
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三、薪酬标准
（一）董事薪酬方案
限公司独立董事津贴制度》执行，标准为税前 10 万元/人/年，按年度
发放。
在公司领取薪酬。在公司专职担任具体管理职务的非独立董事按照其所
担任的职务领取相应的薪酬，不重复取酬。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关
薪酬规定领取薪酬，若同时担任公司董事或子公司其他职务的，不重复
取酬。高级管理人员薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入
等构成，其中绩效薪酬占比不低于年总薪酬的 60%。基本年薪按月支
付；绩效年薪按基本年薪的一定比例预发，年度考核结束后多退少补；
任期激励收入根据任期考核评价结果确定，在任期结束并经审计后一次
性兑现。
四、其他说明
（一）公司董事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因
离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
（二）公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对
财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，或存在其
他符合薪酬止付追索情形的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未
支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的
绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
（三）本方案未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定执行。
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五、备查文件
（一）公司第九届董事会第二次会议决议；
（二）公司第九届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次会议决
议。
特此公告。
海南高速公路股份有限公司
董 事 会
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