证券代码：603370 证券简称：华新精科 公告编号：2026-010
江阴华新精密科技股份有限公司
关于公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的
公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
江阴华新精密科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23 日
召开第四届董事会第十一次会议，逐项审议通过了《关于确定公司 2026 年董事
《关于确定公司 2026 年高级管理人员薪酬方案的议案》。议案
薪酬方案的议案》、
关联董事回避表决，现将相关情况公告如下：
一、适用对象
公司董事和高级管理人员。
二、适用期限
过之日起生效实施；高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起生效实
施。
三、董事薪酬方案
（一）独立董事：固定津贴，每人每年 5 万元（含税），按季度发放。
（二）非独立董事
按其在公司及子公司所任管理职务领取薪酬，不另行领取董事津贴。
（三）薪酬构成
在公司担任管理职务的非独立董事实行年薪制，其薪酬结构由基本薪酬、绩
效薪酬、中长期激励收入三部分组成。
放；
效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十；
公司认为必要时，可以对其实施中长期激励并进行考核，具体按照公司另外制定
的激励方案执行。
上述绩效薪酬、中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
四、高级管理人员薪酬方案
高级管理人员实行年薪制，其薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励
收入三部分组成。
（一）基本薪酬：根据其在公司担任的具体职务领取相应的岗位薪酬，按月
发放；
（二）绩效薪酬：根据公司经营情况、考核周期及实际考核结果定期发放，
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十；
（三）中长期激励收入：包括股权激励计划、员工持股计划等中长期激励措
施，公司认为必要时，可以对其实施中长期激励并进行考核，具体按照公司另外
制定的激励方案执行。
上述绩效薪酬、中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
五、其他事项
代扣代缴义务。
酬按其实际任期计算并予以发放。
司章程》《董事及高级管理人员薪酬管理制度》的规定执行。
特此公告。
江阴华新精密科技股份有限公司董事会
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