为深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神，落实国务院《关于进一步
提高上市公司质量的意见》要求，积极响应《关于开展沪市公司“提质增效重回
报”专项行动的倡议》，深度践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，公司
制定《2026 年度“提质增效重回报”行动方案》，方案如下：
一、2026 年“提质增效重回报”行动方案
（一）深耕主业提质效，厚植持续发展根基
利用水平、净资产周转效率与成本管控能力，通过优化柔性制造、盘活低效资产、
推进精益生产实现降本增效；围绕智能仓储主业，压缩交付周期，拓展服务型业
务，推动海外业务成为新增长引擎。同时加快新工厂建设，南京高标厂房定位为
智慧园区，苏州新工厂则整合罗伯泰克资源，打造智能化研发生产基地，以支撑
核心技术攻关并满足非标定制需求。在开拓国际市场方面，泰国工厂已投产，并
通过纳入安徽音飞管理，实现了境内外制造联动；同时，公司加快营销变革，组
建本地化销售团队辐射东南亚、欧洲、美洲等市场，并聚焦美国拓展本土化渠道，
通过“制造协同”与“营销前移”的协同并进，加速构建全球化网络。
（二）加快培育新质生产力，以技术创新驱动价值增长
坚持技术突破为核心动力，聚焦前沿装备、创新平台与智能升级三大方向，
构建技术驱动型增长体系。一方面夯实智能物流根基，另一方面培育具身智能科
技企业，将技术拓展至巡检、安防、预测性维护等新场景。围绕智能仓储制定层
次清晰的科技树，涵盖基础共性、核心装备、软件平台及前沿探索技术，形成从
部件到整机、单机到系统、自动化到自主决策的完整链条。
加大研发投入，加快穿梭车、堆垛机、AGV、空中搬运机器人等产品的迭代
升级，推动搬运机器人核心技术的突破。深化软硬件融合，持续升级 WMS 仓储管
理系统、WCS 控制系统及仿真测试平台。健全市场导向的研发机制，集中攻关关
键核心技术。系统规划技术人才的引进与激励机制。深入推进 AI 与仓储场景的
融合，运用机器视觉、数字孪生、算法优化等技术，推动仓储管理从自动化迈向
智能化，以新质生产力驱动核心设备竞争力与系统集成能力的双重提升。
（三）健全治理强根基，保障高质量发展行稳致远
公司以建设现代企业治理体系为目标，提升董事会运作效能，保障董事、监
事及高管勤勉履职，夯实制度根基。落实新《公司法》要求，取消监事会，将其
职权整合至审计委员会，实现监督集约化。健全董事履职支持机制，完善独立董
事制度，强化董事会对高管的选聘与考核。拓宽投资者参与渠道，通过业绩说明
会等形式充分交流，提升透明度。深化内控体系建设，将规范运作嵌入业务全流
程，提升风险防控能力。
环落地，推动战略解码转向“价值共创”，使各法人单位目标与公司战略紧密衔
接。优化经营计划动态调整机制，强化销售、技术与职能协同。业绩考核推行差
异化激励与责任对等原则，依托数字化管理平台打通战略、计划、预算、考核数
据孤岛，实现全过程可视、可溯、可预警，形成“战略牵引计划、计划支撑考核、
考核驱动改进”的良性循环，为高质量发展提供坚实保障。
（四）健全激励约束机制，压实“关键少数”责任
围绕董事、高管等“关键少数”，健全薪酬与业绩匹配、激励与约束并重的
长效机制。落实薪酬与经营业绩、个人业绩挂钩原则，建立以销售、利润目标达
成率为核心的浮动奖金核定机制，职级越高、业绩影响越直接，浮动奖金占比越
高。全面建立绩效薪酬追索扣回机制，做到“结果可溯、责任可追”。合理设置
股权激励考核指标，采用公司与个人双重维度，从严设定解除限售条件。发挥薪
酬与考核委员会职能，确保薪酬与考核结果挂钩。
立多层次人才发展体系，制定清晰的职业发展通道和培养方案。通过完善培训体
系、优化组织文化、创新激励机制，打造精通专业、具备创新精神与国际视野的
高绩效团队，为可持续发展提供坚实人才保障。
（五）坚持与股东共享价值，多措并举提升投资回报
公司始终坚持以提升经营质量作为市值管理的核心措施，将投资者利益放在
重要位置，通过实施稳健的分红政策、适时开展股份回购、强化投资者关系管理
等举措提升公司整体价值，切实增强投资者的获得感和持股信心。
延续每年现金分红回报股东的长期做法，在兼顾公司日常运营、项目研发投
入及中长期发展的前提下，保持分红政策的连续性与稳定性。公司在 2026 年实
施 2025 年度利润分配方案，以总股本 294,180,074 股为基数，向全体股东每 10
股派发现金股利 0.34 元（含税），合计派发现金红利约 1000.21 万元，现金分
红占当年归属于上市公司股东净利润的 30.20%。最近三年以现金方式累计分配
的利润占最近三个会计年度年均净利润金额的 90.46%，充分体现了公司持续回
报股东的诚意。
（六）丰富沟通方式，畅通双向交流渠道
公司始终坚持以投资者需求为导向，积极拓展沟通方式、丰富交流渠道，着
力搭建多元畅通的双向互动平台。持续优化业绩说明会组织，以网络文字互动等
形式定期召开，由公司董事、总经理、董事会秘书及独立董事共同参与，就经营
成果、财务状况与发展战略与投资者充分交流，在信息披露允许范围内回应市场
关切。充分利用同花顺路演平台、上证 e 互动等线上渠道，同时结合投资者热线、
电子邮件等线下方式，形成多层次沟通网络。积极搭建投资者意见征询机制，在
业绩说明会预告阶段开放电子邮件提问通道，提前收集投资者关注议题，实现问
题征集前置与集中答复，切实提高交流效率与针对性。以坦诚开放的态度传递公
司价值，不断提升公司运作透明度与投资者参与度，让投资者真正成为公司发展
的知情者与参与者。
二、风险提示
本次“提质增效重回报”行动方案是公司基于目前经营情况和外部环境做出
的方案，其实施可能受行业发展、经营环境、市场政策等因素的影响，具有一定
的不确定性，本方案所涉及的公司规划、发展战略等不构成公司对投资者的实质
承诺，敬请投资者注意相关风险。
南京音飞储存设备（集团）股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
