贝隆精密: 关于确认2025年度董事、高级管理人员薪酬并确定2026年度薪酬方案的公告

来源:证券之星 2026-04-23 22:10:17
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证券代码:301567              证券简称:贝隆精密           公告编号:2026-017
                   贝隆精密科技股份有限公司
       关于确认 2025 年度董事、高级管理人员薪酬
              并确定 2026 年度薪酬方案的公告
     本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
     贝隆精密科技股份有限公司(以下简称“公司”)于 2026 年 4 月 10 日召
开了第二届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议了《关于确认 2025 年度
董事、高级管理人员薪酬并确定 2026 年度薪酬方案的议案》,因该议案涉及
薪酬与考核委员会全体委员薪酬,基于谨慎性原则,全体委员回避表决,议
案直接提交董事会审议。公司于 2026 年 4 月 22 日召开了第二届董事会第十三
次会议审议了《关于确认 2025 年度董事、高级管理人员薪酬并确定 2026 年度
薪酬方案的议案》,因该议案涉及六位董事薪酬,关联董事回避表决后,表
决人数不足三人,基于谨慎性原则,议案直接提交公司 2025 年年度股东会审
议。现将相关情况公告如下:
     一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认情况
                                                       单位:万元
                                   任职状   从公司获得的        是否在公司关
姓名     性别     年龄          职务
                                    态    税前报酬总额        联方获取报酬
杨炯    男           54   董事长、总经理     现任        92.63       否
蒋飞    男           43   董事、副总经理     现任        82.99       否
周蔡立   男           56   职工代表董事      现任        41.76       否
高炎康   男           71   董事          现任         0.00       是
白剑    男           58   独立董事        现任         6.00       否
陈勇    男           69   独立董事        现任         6.00       否
刘云    女           49   独立董事        现任         6.00       否
魏兴娜   女           44   财务总监、副总经理   现任        45.58       否
                       董事会秘书、副总经
吴磊    男           41               现任          45.82     否
                       理
合计        -   -             -       -         326.78     -
     公司 2025 年度业绩亏损,董事、高级管理人员的平均薪酬也相应下调,
符合董事、高级管理人员平均薪酬与公司业绩挂钩的要求。
   公司已在《2025 年年度报告》中披露了董事和高级管理人员在报告期内
的薪酬情况、考核依据、考核完成情况、递延支付安排、止付追索情况等,
具体内容请见公司《2025 年年度报告》“第四节公司治理、环境和社会”
“四、董事和高级管理人员情况”“3.董事、高级管理人员薪酬情况”中的相
关内容。
   二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
   根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易
所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——
创业板上市公司规范运作》《公司章程》等有关法律法规,结合公司实际情况
并参考行业、地区薪酬水平,拟定董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案如
下:
   (一)适用对象
   公司全体董事、高级管理人员。
   (二)适用期限
审议通过后实施,高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施。
   (三)薪酬标准
位职责及其对公司发展的贡献确定薪酬,其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中
长期激励组成。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
   (四)董事、高级管理人员薪酬发放
公司当期经营情况、个人实际绩效考核结果发放。具体如下:
   ①基本薪酬:根据其教育背景、从业经验、工作年限、岗位价值、职责
范围以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平等指标核定,按月发放;
  ②绩效薪酬:分三部分发放:第一部分按一定比例在月度进行预发放;
年度绩效考核结束后,根据初步考核结果核定发放第二部分(如有);待年度
审计完成后,依据经审计后的最终业绩结果及绩效考核结果进行调整清算,
并发放剩余部分。
  ③中长期激励收入:与中长期考核评价结果相挂钩,是对中长期经营业
绩及贡献的奖励,包括但不限于股权激励、员工持股计划以及其他公司根据
实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等。
  (五)其他说明
责所需的合理费用由公司承担。
和公司有关规定,从工资奖金中扣除个人所得税、各类社会保险费用等由个
人承担的部分、国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分后,剩余
部分发放给个人。
按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
股东会审议通过后生效,高级管理人员 2026 年度薪酬方案经公司董事会审议
批准后实施。
行适当调整。
  三、审议程序
  (一)薪酬与考核委员会审议情况
  公司于 2026 年 4 月 10 日召开了第二届董事会薪酬与考核委员会第二次会
议,审议《关于确认 2025 年度董事、高级管理人员薪酬并确定 2026 年度薪酬
方案的议案》,全体委员回避表决,本议案直接提交董事会审议。
  (二)董事会审议情况
  公司于 2026 年 4 月 22 日召开了第二届董事会第十三次会议审议了《关于
确认 2025 年度董事、高级管理人员薪酬并确定 2026 年度薪酬方案的议案》,
因该议案涉及六位董事薪酬,关联董事回避表决后,表决人数不足三人,基
于谨慎性原则,本议案直接提交公司 2025 年年度股东会审议。
  四、备查文件
  特此公告。
                      贝隆精密科技股份有限公司董事会
                         二〇二六年四月二十四日

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