读者出版传媒股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步完善读者出版传媒股份有限公司（以
下简称“公司”）董事、高级管理人员薪酬管理体系，建立
科学有效的激励与约束机制，调动公司董事、高级管理人员
的工作积极性，提高公司的经营管理能力，促进公司持续健
康稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称
“公司法”）《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管
理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律法规、
规范性文件和《公司章程》的规定，结合公司实际，制定本
办法。
第二条 本办法适用于公司董事（包括非独立董事及独
立董事，下同）和公司高级管理人员（总经理、总编辑、副
总经理、董事会秘书、财务总监，下同）。
党群组织领导人员按照有关规定执行。
第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下
原则：
（一）公平原则。董事、高级管理人员薪酬水平应当符
— 1 —
合公司经营发展情况和业绩水平，同时与所在地区、行业同
等岗位整体薪酬水平相符。
（二）按劳分配与责、权、利相统一原则。董事、高级
管理人员薪酬水平与岗位责任大小、个人能力高低、绩效考
核表现相符。
（三）长远发展原则。薪酬水平与公司持续健康发展的
目标相符。
（四）激励约束并重原则。薪酬发放与考核、奖惩、激
励机制挂钩。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权
下，负责研究制定董事与高级管理人员考核的标准，进行考
核并提出建议，研究和审核董事、高级管理人员的薪酬政策
与方案，明确薪酬确定依据和具体构成。
第五条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在
董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论
其报酬时，该董事应当回避。
高级管理人员的薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，
并予以充分披露。
第六条 董事会薪酬与考核委员会对薪酬办法执行情况
— 2 —
进行监督。公司相关职能部门配合董事会薪酬与考核委员会
具体实施公司董事、高级管理人员薪酬方案。
第三章 薪酬构成
第七条 公司独立董事薪酬实施独立董事津贴制，具体
标准应当由董事会制定方案，并由公司股东会审议通过。除
上述津贴外，独立董事不得从公司及其主要股东、实际控制
人或者有利害关系的单位和人员取得其他利益。公司独立董
事行使职责所需的合理费用由公司承担。
第八条 与公司签订聘任合同、担任公司某一职务并负
责管理有关事务的非独立董事及公司高级管理人员实行年薪
制。其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励三部分组成，
基本薪酬按照公司《薪酬管理制度》确定。绩效薪酬是与负
责人年度业绩考核评价结果相挂钩的浮动收入。任期激励是
与负责人任期绩效考核评价结果相联系的收入。其中，绩效
年薪占比原则上不低于基本薪酬、绩效薪酬总额的50%。具
体薪酬遵照董事会、股东会审议通过当年的薪酬标准执行。
公司股东委派的非独立董事，不在公司领取薪酬。
同时兼任公司董事及高级管理人员的，不重复领取薪酬。
第九条 公司董事、高级管理人员按《公司法》《公司
章程》等相关规定行使其他职责或出席公司董事会、股东会
— 3 —
等所需的合理费用由公司承担。
第十条 本办法所涉及的董事、高级管理人员的年度报
酬情况，应根据中国证券监督管理委员会、上海证券交易所
的相关要求在年度报告中予以披露。
第四章 薪酬的发放与管理
第十一条 公司独立董事津贴按任职年度一次性发放。
第十二条 公司非独立董事、高级管理人员的薪酬按如
下标准发放：
（一）基本薪酬按月发放；
（二）绩效薪酬按年发放，任职当年按照实际任职时间
发放前一年度预留绩效和当年部分绩效，当年剩余绩效待公
司最终确定后，按相应程序于下一年度发放；
（三）任期激励参照《甘肃省省属国有企业负责人薪酬
管理办法》执行。
第十三条 公司董事、高级管理人员的津贴、薪酬标准
均为税前金额，公司按照国家有关规定代扣代缴个人所得税、
各类社会保险费用及其他应由个人承担缴纳的费用后，剩余
部分发放给个人。
第十四条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任
期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算津贴
— 4 —
或薪酬予以发放。
第十五条 本办法所规定的董事、高级管理人员薪酬不
包括领取的其他符合相关规定的货币性收入（包括奖金、津
贴、补贴等）。
第五章 薪酬调整
第十六条 董事、高级管理人员的薪酬体系应为公司经
营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调
整，以适应公司进一步发展的需要。公司董事和高级管理人
员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩
相匹配，与公司可持续发展相协调。
第十七条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据如
下：
（一）同行业薪资增幅水平：通过市场薪资报告或公开
薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为
公司薪资调整的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以薪资的实际购买力
水平不降低作为公司薪资调整的参考依据；
（三）公司经营状况；
（四）公司发展战略或组织结构调整；
（五）岗位调整或职务变化。
— 5 —
第十八条 经公司董事会薪酬与考核委员会提出建议，
并报董事会审批，可以临时为专门事项设立专项奖励或惩罚，
作为对在公司任职的董事、高级管理人员薪酬的补充。
第六章 附 则
第十九条 在公司领取薪酬的非独立董事、高级管理人
员因故请事假、病假、工伤假以及在职学习期间的薪资与福
利按照公司相关制度执行。
第二十条 董事、高级管理人员止付追索参照《甘肃省
省属国有企业负责人薪酬管理办法》执行。
第二十一条 公司其他人员薪酬发放参照本办法，授权
公司经理层制定有关制度并执行。
第二十二条 本办法未尽事宜，依照国家相关法律法规、
规范性文件和《公司章程》及其他有关规定执行；本办法如
与国家相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的相关规
定不一致的，以国家相关法律法规、规范性文件及《公司章
程》的相关规定为准。
第二十三条 本办法由公司董事会负责解释和修订，自
公司股东会审议通过之日起生效实施，修改时亦同。
— 6 —
首页
微信公众号
证券之星APP
