深圳市雷赛智能控制股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 为进一步完善深圳市雷赛智能控制股份有限公司（以下简称“公司”）激励
与约束机制，调动公司董事及高级管理人员工作积极性，根据《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》等有关法律法规以及《深圳市雷赛智能控制股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有董事、高级管理人员。董事是指为公司服务并在公
司领取薪酬的董事，包括非独立董事及独立董事；高级管理人员是指公司经理、副经理、
财务负责人、董事会秘书以及根据《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。
（二）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位的薪酬体现各岗位对公司的价值，体
现“责、权、利”的统一。
（三）与绩效挂钩的原则。
（四）短期与长期激励相结合的原则。
（五）激励与约束相结合的原则。
第二章 工资总额决定机制与薪酬管理机构
第四条 工资总额决定机制：公司对董事、高级管理人员的工资总额进行预算管理。
公司董事、高级管理人员的工资总额以上年度工资总额为参考，结合公司经营业绩、个
人履职情况以及公司未来发展规划等因素综合确定。
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事、高级管理人员的薪酬
政策与方案，负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核和评价，负责对本制
度项下需止付追索的事项启动薪酬止付及追索程序。
第六条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，明确
薪酬确定依据和具体构成。董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪
酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。高级管理人
员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第七条 公司人资中心、财务中心、综合管理部等相关部门应配合董事会薪酬与考
核委员会对本制度进行具体的组织实施。
第三章 薪酬结构和薪酬发放
第八条 公司董事和高级管理人员的薪酬标准如下：
（一）在公司内部任职的非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬
和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
百分之五十。未在公司担任工作职务的非独立董事，不在公司领取薪酬（股东会另有决
议的除外）
。
基本薪酬要参考市场同类薪酬标准，结合考虑职位、责任、能力等因素确定，按月
支付。绩效薪酬是以年度目标绩效考核为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，年终根据
当年考核结果统算兑付。
（二）独立董事在公司实施固定津贴制度，具体金额由董事会薪酬与考核委员会提
出意见并经股东会审议通过后按月发放。
第九条 绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以个人绩效评价为重要依据。
公司董事和高级管理人员的绩效评价由公司薪酬与考核委员会负责组织。
第十条 公司应当确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和
绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十一条 公司董事、高级管理人员的养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险
及住房公积金按国家及地方相关规定办理，如另行规定的按另行规定办理。
第十二条 下列各项费用从董事、高级管理人员的薪酬中直接扣除：
（一）工薪收入个人所得税，由公司代扣代缴。
（二）社会保险及住房公积金需由个人支付的部分。
（三）与公司订有协议或者公司规定的应从个人工资中扣除的款项。
（四）国家法律、法规规定应从工资中扣除的款项。
第十三条 公司董事兼任公司高级管理人员时，薪酬方案上限以上述两者上限的较
高者确定。
第四章 薪酬调整
第十四条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，公司董事和高级管理人员薪酬应当
与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。并
随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
第十五条 当经营环境及外部条件发生重大变化时，经公司董事会薪酬与考核委员
会提议可以不定期地调整薪酬标准。调整依据包括但不限于：公司经营情况、薪酬考核
方式调整、组织架构及职位职责的调整等；行业政策、市场环境发生不可预测的重大变
化、因不可抗力对公司经营活动产生重大影响等。
第十六条 若公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理
人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第十七条 若公司亏损，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、
高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。
第十八条 董事、高级管理人员因换届、改选、辞职、解聘等原因离职的，按照其
实际任期和绩效计算薪酬并予以发放。
第五章 薪酬的止付追索
第十九条 因公司计算错误或业务过失造成超额发放工资时，可以在下月工资发放
时直接扣除超额发放部分。
第二十条 如公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述，应当及时对董事、
高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
第二十一条 公司董事、高级管理人员如违反义务给上市公司造成损失，或者对财
务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、
停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效
薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第六章 附则
第二十二条 本制度经董事会同意，提交股东会自股东会审议通过之日起生效实施。
修改时亦同。
第二十三条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规、规范性文件、公司章程及
公司内部有关规定执行。本制度与有关法律法规、规范性文件以及《公司章程》的有关
规定不一致的，以有关法律法规、规范性文件以及《公司章程》的规定为准。
第二十四条 本制度由公司董事会负责修改、解释。
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