证券代码：002773 证券简称：康弘药业 公告编号：2026-022
成都康弘药业集团股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
成都康弘药业集团股份有限公司（以下简称“康弘药业”、“公
司”）于2026年4月22日召开的第八届董事会第十七次会议，审议通
过了《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》《关
于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，其
中《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》因涉及
全体董事的薪酬，基于谨慎性原则，全体董事回避表决，同意将相关
议案直接提交股东会审议。现将相关事项公告如下：
一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况
和业绩考核规定获取薪酬。公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情
况详见公司《2025年年度报告》之“第四节公司治理、环境和社会”
相关部分。
二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案
根据《成都康弘药业集团股份有限公司章程》、《成都康弘药业
集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制
度，结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平，拟订本方案。
（一）适用对象
公司董事、高级管理人员
公司高级管理人员，包括公司总裁、副总裁、财务总监、董事会
秘书
（二）适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
（三）薪酬方案
独立董事实行津贴制度，津贴标准经股东会批准后执行。独立董
事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核，不在公司享受公积金、社
保待遇等。
公司独立董事在公司领取独立董事津贴，2026 年度的津贴标准
为 12 万元/年（含税），按月发放。
董事长以及在公司担任除董事以外的其他具体职务的非独立董
事不享受董事津贴，按照公司薪酬体系领取相应职务薪酬。
薪酬结构为：基本薪酬、绩效薪酬（含经营目标奖励）组成。绩
效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，根据考核
结果计算发放。
其他不在公司担任除董事以外职务的非独立董事，不领取任何薪
酬、津贴。
公司高级管理人员的薪酬结构为：基本薪酬、绩效薪酬（含经营
目标奖励）组成。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总
额的 50%，根据考核结果计算发放。
基于上述标准，董事长、在公司担任除董事以外的其他具体职务
的非独立董事以及高级管理人员 2026 年度薪酬及方案如下：
基本薪酬 绩效薪酬
姓名 职务 （万元人民币/ （万元人民币/年）
年）
绩效工资 经营目标奖励
柯尊洪 董事长 66 66
柯潇 董事、总裁 252 108 经营目标奖励由
钟建荣 董事、副总裁 152 38 总裁根据经营目
殷劲群 董事、副总裁 273 117 标达成情况、绩效
钟建军 副总裁、财务总监 144 36 考核结果等因素
徐燕华 副总裁 210 90 确定分配方案
邓康 董事会秘书 105 45
（四）支付方式
标完成情况，对非独立董事以及高级管理人员进行综合考核评定后发
放。
（五）奖励
员实施的激励。完不成利润指标没有奖励。
标时，应先扣除上年未完成利润指标部分，再计算本年奖励。
案。
（六）其他规定
代扣代缴
低的原则领取薪酬；
东利益的原则解释。
三、其他事项
其实际任期计算并予以发放；公司高级管理人员因改聘、任期内辞职
等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
述董事薪酬方案需提交公司股东会审议通过方可生效。
性文件和《公司章程》以及相关薪酬管理制度的规定执行。
四、备查文件
特此公告。
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