证券代码：603017 证券简称：中衡设计 公告编号：2026-013
中衡设计集团股份有限公司
关于确认公司董事、高级管理人员
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
中衡设计集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 21 日召开第五
届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于确认公司董事 2025 年度薪酬及 2026 年
度薪酬方案的议案》、《关于确认公司高管 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议
案》。
公司根据《上市公司治理准则》、
《公司章程》及《公司董事、高级管理人员薪酬
管理制度》等有关规定，结合公司的实际经营等情况，确认公司董事、高级管理人员
一、董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
序号 姓名 职务 年薪（万元，税前）
原董事长、现任首席总建
筑师
副总经理、党委书记、集
团总建筑师
注：①2025 年 6 月 19 日，冯正功先生因公司科技战略发展需求，不再担任公司董
事、董事长职务，继续担任公司首席总建筑师。
②2025 年 8 月 23 日，蒋文蓓女士因个人退休原因，申请辞去公司副总经理职
务。辞任后，蒋文蓓女士仍将继续担任公司执行总建筑师职务。
二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内董事、高级管理人员。
（二）适用期限
（三）薪酬方案
公司内部董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成。基本薪酬依据公司职务，按月发
放；绩效薪酬由公司董事会薪酬与考核委员会依据其年度经营管理业绩予以考核以
后一次性发放。
公司独立董事在公司领取独立董事津贴，为每人每年税前 6 万元人民币。
高级管理人员薪酬主要包括年度薪酬、任期激励、中长期激励等。年度薪酬由基
本年薪、绩效年薪和特别奖励构成；任期激励、中长期激励等由董事会根据实际，并
结合相关规定执行。
（四）其他规定
其实际任期计算并予以发放；
高级管理人员薪酬与考核管理办法执行。公司对非独立董事不再另行发放董事津贴。
包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根据相关法律法规由公司另行确定。
特此公告。
中衡设计集团股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
