证券代码：603058 证券简称：永吉股份 公告编号：2026-029
转债代码：113646 转债简称：永吉转债
贵州永吉印务股份有限公司
关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第
三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解
除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
● 贵州永吉印务股份有限公司（以下简称“公司”）2022年限制性股票激
励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除
限售条件已经成就，本次可解除限售的激励对象共19人，可解除限售的限制性股
票数量合计1,020,640股，占目前公司股本总额的0.25%。
● 在办理完毕相关解除限售手续后、股份上市流通前，公司将另行发布公
告，敬请投资者关注。
贵州永吉印务股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月22日召开第
六届董事会第二十三次会议，审议通过《关于公司2022年限制性股票激励计划首
次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件
成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
及公司《2022年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”），董事会
认为公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授
予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就，19名激励对象可解除限售共计
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权
董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次
激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于公司<2022年限制性股票激励计
划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事
项进行核查并出具了相关核查意见。
对象名单在公司内部进行了公示。在公示时限内，公司监事会未接到任何异议的
反馈。2023年1月4日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监
事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及
公示情况说明》。
于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会
被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理
授予所必需的全部事宜，并于2023年1月11日披露《关于公司2022年限制性股票
激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
十五次会议，审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的议案》。监事会对首次授予的激励对象名单进行了核查并发表了核
查意见。公司独立董事对首次授予相关事项发表了同意的独立意见。
完毕首次授予350.32万股限制性股票的登记工作，本次实际授予激励对象合计15
人。
第二十二次会议，审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予
预留限制性股票的议案》《关于调整2022年限制性股票激励计划预留限制性股票
授予价格的议案》。公司监事会对预留授予相关事项进行了核查并发表了核查意
见。
完毕预留授予70.00万股限制性股票的登记工作，本次实际授予激励对象合计5
人。
十四次会议，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，该议案在提交董事会前已经薪酬与
考核委员会核查并审议通过。公司董事黄凯、余根潇、吴天一为2022年限制性股
票激励计划激励对象，对该议案回避表决。根据《上市公司股权激励管理办法》
及公司《2022年限制性股票激励计划》，董事会认为公司2022年限制性股票激励
计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，同意为符合解除限
售条件的激励对象办理解除限售相关事宜。监事会对相关事项进行核实并发表了
核查意见。
议，审议通过《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限
售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，该议案在提
交董事会前已经薪酬与考核委员会核查并审议通过。公司董事黄凯、余根潇、吴
天一为2022年限制性股票激励计划激励对象，对该议案回避表决。根据《上市公
司股权激励管理办法》及公司《2022年限制性股票激励计划》，董事会认为公司
一个解除限售期解除限售条件已经成就，同意为符合解除限售条件的激励对象办
理解除限售相关事宜。监事会对相关事项进行核实并发表了核查意见。
公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部
分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理
办法》及公司《2022年限制性股票激励计划》，董事会认为公司2022年限制性股
票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期
解除限售条件已经成就，同意为符合解除限售条件的激励对象办理解除限售相关
事宜。
（二）历次限制性股票授予情况
授予后股票
授予价格 授予股票数量 授予激励对
授予批次 授予日期 剩余数量
（元/股） （万股） 象人数（人）
（万股）
首次授予 2023年2月27日 3.81 350.32 15 87.58
预留授予 2023年12月4日 3.56 70.00 5 17.58
注：完成预留授予后剩余的17.58万股已于2025年2月完成注销，具体内容详见公司分
别于2024年12月20日、2025年2月25日披露的《关于变更部分回购股份用途并注销的公告》
《关于注销部分已回购股份的实施公告》。
（三）历次限制性股票解除限售情况
剩余未解除限售的限制性
授予批次 解除限售日期 解除限售股票数量（万股）
股票数量（万股）
首次授予第
一个解除限 2024年4月30日 175.16（该批次全部解禁） 175.16
售期
首次授予第
二个解除限 2025年4月9日 105.096（该批次全部解禁） 70.064
售期
预留授予第
一个解除限 2025年4月9日 35.00（该批次全部解禁） 35.00
售期
本次解除限售为公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除
限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售。
二、本次激励计划首次授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就情况
（一）首次授予部分第三个限售期届满的说明
根据《激励计划》的规定，本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期
及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予的限制性股票股权登记完成之日起12个月
首次授予的限制性股票
后的首个交易日起至首次授予的限制性股票股权登记 50%
第一个解除限售期
完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予的限制性股票股权登记完成之日起24个月
首次授予的限制性股票
后的首个交易日起至首次授予的限制性股票股权登记 30%
第二个解除限售期
完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予的限制性股票股权登记完成之日起36个月
首次授予的限制性股票
后的首个交易日起至首次授予的限制性股票股权登记 20%
第三个解除限售期
完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划首次授予登记完成之日为2023年2月27日，第三个限售期于2026
年2月26日届满。
（二）首次授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就的说明
根据《激励计划》的规定，激励对象获授的限制性股票解除限售，需同时满
足下列条件，具体条件及达成情况如下：
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满
意见或无法表示意见的审计报告；
足解除限售条件。
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前述情
形，满足解除限售条件。
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形的；
（三）公司层面业绩考核要求
本次股权激励计划的解除限售考核年度为2023-2025年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标 根据北京德皓国际会计
师事务所（特殊普通合
以2021年营业收入为基数，
首次授予的限制性股票第一 伙 ） 德 皓 审 字
公司2023年营业收入增长
个解除限售期 [2026]00001692 号 审 计
率不低于40%
首次授予的限制性股票第二 报告，2025年度，公司实
以2021年营业收入为基数，
个解除限售期； 现 营 业 收 入
公司2024年营业收入增长
预留的限制性股票第一个解 880,907,384.57 元 ， 较
率不低于45%
除限售期
首次授予的限制性股票第三
以2021年营业收入为基数， 102.05%，公司层面业绩
个解除限售期；
公司2025年营业收入增长 考核要求达标。
预留的限制性股票第二个解
率不低于50%
除限售期
注：上述“营业收入”、“营业收入增长率”指标均以公司经审计的合并
财务报表所载数据为准。
（四）个人层面绩效考核要求 《激励计划》首次授予激
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规 励对象14名，本次首次授
定实施。 予拟解除限售的14名激
个人层面上一年度考核结果 个人层面系数（N） 励 对 象2025年 度 个人 绩
优秀 100% 效考核结果均为优秀，对
良好 90%
应解锁比例为100%。考评
合格 80%
结果满足首次授予第三
不合格 0
个解锁期的个人绩效考
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限
售额度=个人层面系数（N）×个人当年计划解除限售额度。 核解锁条件。
综上所述，董事会认为：2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解
除限售期解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定
解除限售，并为其办理相应的解除限售及股份上市手续。
三、本次激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就情况
（一）预留授予部分第二个限售期届满的说明
根据《激励计划》的规定，本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期
及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予的限制性股票股权登记完成之日起12个
预留的限制性股票
月后的首个交易日起至预留授予的限制性股票股权 50%
第一个解除限售期
登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予的限制性股票股权登记完成之日起24个
预留的限制性股票
月后的首个交易日起至预留授予的限制性股票股权 50%
第二个解除限售期
登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予登记完成之日为2023年12月4日，第二个限售期于2025
年12月3日届满。
（二）预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的说明
根据《激励计划》的规定，激励对象获授的限制性股票解除限售，需同时满
足下列条件，具体条件及达成情况如下：
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满
意见或无法表示意见的审计报告；
足解除限售条件。
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前述情
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形，满足解除限售条件。
形的；
（三）公司层面业绩考核要求
本次股权激励计划的解除限售考核年度为2023-2025年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标 根据北京德皓国际会计
师事务所（特殊普通合
以2021年营业收入为基数，
首次授予的限制性股票第一 伙 ） 德 皓 审 字
公司2023年营业收入增长
个解除限售期 [2026]00001692 号 审 计
率不低于40%
首次授予的限制性股票第二 报告，2025年度，公司实
以2021年营业收入为基数，
个解除限售期； 现 营 业 收 入
公司2024年营业收入增长
预留的限制性股票第一个解 880,907,384.57 元 ， 较
率不低于45%
除限售期
首次授予的限制性股票第三
以2021年营业收入为基数， 102.05%，公司层面业绩
个解除限售期；
公司2025年营业收入增长 考核要求达标。
预留的限制性股票第二个解
率不低于50%
除限售期
注：上述“营业收入”、“营业收入增长率”指标均以公司经审计的合并
财务报表所载数据为准。
（四）个人层面绩效考核要求 《激励计划》预留授予激
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规 励对象5名，本次预留授
定实施。 予拟解除限售的5名激励
个人层面上一年度考核结果 个人层面系数（N） 对 象2025年 度 个人 绩 效
优秀 100% 考核结果均为优秀，对应
良好 90%
解锁比例为100%。考评结
合格 80%
果满足预留授予第二个
不合格 0
解锁期的个人绩效考核
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限
售额度=个人层面系数（N）×个人当年计划解除限售额度。 解锁条件。
综上所述，董事会认为：2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解
除限售期解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定
解除限售，并为其办理相应的解除限售及股份上市手续。
四、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量
（一）首次授予部分第三个解除限售期
本次符合解除限售的首次授予激励对象人数为14人，可解除限售股份数量为
已获授予 本次解锁数量
本次可解锁
限制性股 占其已获授予
序号 姓名 职务 限制性股票
票数量（万 限制性股票比
数量（万股）
股） 例
一、董事、高级管理人员（3 名）
董事、高级管理人员小计 65.00 13.00 20%
二、其他激励对象（11 名）
其他激励对象小计 270.32 54.064 20%
合 计 335.32 67.064 20%
（二）预留授予部分第二个解除限售期
本次符合解除限售的预留授予激励对象人数为5人，可解除限售股份数量为
本次可解锁限制 本次解锁数量占
已获授予限制性
姓名 职务 性股票数量（万 其已获授予限制
股票数量（万股）
股） 性股票比例
其他激励对象小计（5 名） 70 35.00 50%
合 计 70 35.00 50%
五、董事会薪酬与考核委员会意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：公司2022年限制性股票激励计划首
次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期，公司层面业绩
考核已达到考核目标；首次授予的14名激励对象第三个解除限售期及预留授予的
比例为100%，其作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。公司
二个解除限售期解除限售条件已经成就。综上，董事会薪酬与考核委员会一致同
意公司为上述19名激励对象办理限制性股票的解除限售手续。同意将上述议案提
交公司董事会审议。
六、本次解锁的限制性股票上市流通安排
（一）本次限制性股票解除限售事宜需向中国证券登记结算有限公司上海分
公司和上海证券交易所申请办理，办理完成后上市流通。
（二）本次解除限售的限制性股票数量合计为1,020,640股，待公司向中登
公司和上交所申请办理解锁流通后发布股本结构变动情况。
（三）董事和高管本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制
激励对象中的公司董事、高级管理人员在本次限制性股票解除限售后，持有、
买卖本公司股票将继续遵守相关法律、法规及规范性文件的规定。
七、法律意见书的结论性意见
上海锦天城（福州）律师事务所出具的法律意见书认为：公司本次解锁事项
已获得现阶段必要的批准和授权；本次解锁事项符合《股权激励管理办法》及公
司《2022年限制性股票激励计划》的有关规定。公司尚需就本次解锁事项履行相
应的信息披露义务，并按照相关规定统一办理有关解锁事宜。
特此公告。
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