东方财富证券股份有限公司
关于
圆通速递股份有限公司
第三期股票期权激励计划
预留授予相关事项
之
独立财务顾问报告
独立财务顾问：东方财富证券股份有限公司
二〇二六年四月
东方财富证券股份有限公司 独立财务顾问报告
目 录
二、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划存在差异的
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第一章 释 义
在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：
释义项 释义内容
圆通速递、上市公司、公司 指 圆通速递股份有限公司
圆通速递股份有限公司第三期股票期权激
本激励计划、本次激励计划 指
励计划
《东方财富证券股份有限公司关于圆通速
本独立财务顾问报告 指 递股份有限公司第三期股票期权激励计划
预留授予相关事项之独立财务顾问报告》
独立财务顾问、本独立财务顾问 指 东方财富证券股份有限公司
公司授予激励对象在未来一定期限内以预
股票期权 指 先确定的条件购买本公司一定数量股票的
权利
按照本激励计划规定，获得股票期权的公司
激励对象 指 （含子公司）核心业务人员、技术人员及骨
干员工
公司向激励对象授予股票期权的日期，授予
授予日 指
日必须为交易日
公司向激励对象授予股票期权时所确定的、
行权价格 指
激励对象购买上市公司股份的价格
激励对象根据激励计划的安排，行使股票期
行权 指
权购买公司股份的行为
激励对象可以开始行权的日期，可行权日必
可行权日 指
须为交易日
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所股票上市规则》
《公司章程》 指 《圆通速递股份有限公司章程》
元 指 人民币元，中华人民共和国法定货币单位
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第二章 声 明
东方财富证券股份有限公司接受委托，担任圆通速递股份有限公司第三期股
票期权激励计划的独立财务顾问，并制作本独立财务顾问报告。本独立财务顾问
报告是根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股
权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的有关规定，在圆通速递提供有关
资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供圆通速递全体股东及有关各方参考。
一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由圆通速递提供或为其公开披
露的部分资料。圆通速递已向本独立财务顾问承诺其向本独立财务顾问提供的与
本独立财务顾问报告相关信息、文件或资料均为真实、准确、完整、合法，不存
在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；文件资料为副本、复印件的，内容均与
正本或原件相符；所有文件的签署人均具有完全民事行为能力，并且其签署行为
已获得恰当、有效的授权；所有文件或资料上的签字和印章均为真实。
对于本独立财务顾问报告至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本独
立财务顾问依赖于有关政府部门、有关单位或有关人士出具或提供的证明或确认
文件及主管部门公开可查的信息发表意见，该等证明、确认文件或信息的真实性、
准确性、完整性、合法性由出具该等证明、确认文件或公布该等公开信息的单位
或人士承担。
各方对其真实性、准确性、完整性、合法性负责。本独立财务顾问不承担由
此引起的任何风险责任。
二、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依
据客观公正的原则，对本激励计划事项进行了尽职调查义务，有充分理由确信所
发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异，并对本独立财务
顾问报告的真实性、准确性、完整性承担责任。
三、本独立财务顾问完全本着客观、公正的原则对本激励计划出具本独立财
务顾问报告。同时，本独立财务顾问提请广大投资者认真阅读《圆通速递股份有
限公司第三期股票期权激励计划（草案）》等相关上市公司公开披露的资料。
四、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务
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顾问报告中列载的信息和对本独立财务顾问报告做任何解释或者说明。
五、本独立财务顾问提请投资者注意，本独立财务顾问报告旨在对本激励计
划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全
体股东利益的情形发表专业意见，不构成对圆通速递的任何投资建议，对投资者
依据本独立财务顾问报告所做出的任何投资决策可能产生的风险，本独立财务顾
问不承担任何责任。
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第三章 基本假设
本独立财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化，上市公司所处行业的国
家政策及市场环境无重大变化，上市公司所在地区的社会、经济环境无重大变化，
本激励计划目前执行的会计政策、会计制度无重大变化；
二、本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性、合法性；
三、本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有 效批准，并
最终能够顺利完成；
四、本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全
面履行所有义务；
五、无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
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第四章 本激励计划履行的审批程序
一、2025年4月28日，公司召开第十一届董事局第十六次会议和第十一届监
事会第十五次会议，分别审议通过了《关于<圆通速递股份有限公司第三期股票
期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》及相关事项的议案。相关议案已经董
事局薪酬与考核委员会审议通过。监事会对本次激励计划草案相关事项发表了
核查意见。
二、2025年4月30日至2025年5月10日，公司通过内部网站公示了本次拟激
励对象名单，在公示期间内，监事会未收到任何组织或个人正式提出的异议。
三、2025年5月20日，公司召开2024年年度股东大会，审议通过了《关于<
圆通速递股份有限公司第三期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》及
相关事项的议案。
四、公司对本次激励计划相关内幕信息知情人及激励对象在本次激励计划
草案公告前6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现内幕信息知情人及激
励对象存在利用与本次激励计划有关内幕信息买卖公司股票的行为或泄露本次
激励计划有关内幕信息的情形。
五、2025年6月25日，公司召开第十一届董事局第十七次会议和第十一届监
事会第十六次会议，分别审议通过了《关于调整第二期和第三期股票期权激励
计划相关事项的议案》《关于向第三期股票期权激励计划激励对象首次授予股
票期权的议案》。该等议案已经董事局薪酬与考核委员会审议通过。监事会对
本次激励计划首次授予激励对象名单进行了核实。
六、2026年4月22日，公司召开第十二届董事局第四次会议，审议通过了
《关于向第三期股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》。
薪酬与考核委员会对本次激励计划预留授予激励对象名单进行了核实。
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第五章 本次股票期权的预留授予情况
一、股票期权预留授予的具体情况
（一）预留授予日：2026年4月22日
（二）预留授予数量：70.40万份
（三）预留授予人数：28人
（四）行权价格：10.16元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的A股普通股
（六）本次激励计划的有效期、等待期和行权安排情况
本次激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期
权全部行权或注销之日止，最长不超过 6 年。
本次激励计划的等待期指股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时
间段，本次激励计划预留授予的股票期权的等待期分别为自预留授予之日起 12
个月、24 个月。
在本次激励计划通过后，激励对象自等待期满后可以开始行权，可行权日必
须为本次激励计划有效期内的交易日。但下列期间内不得行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日起或者在决策程序中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如相关法律、行政法规、部门规章等规定对不得行权的期间发生了变化，
以相关规定为准。
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本次激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留部分股票期权授予日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至预留部分股票期权授予日起 24 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自预留部分股票期权授予日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至预留部分股票期权授予日起 36 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本次激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权
各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注
销。若达到本次激励计划规定的行权条件，公司将为满足行权条件的激励对象办
理行权事宜，行权后的股票可依法转让。
（1）公司层面考核内容
业绩考核指标为：净利润增长率或业务完成量增长率
上述净利润指标是指经审计的归母净利润（合并报表口径）。
本次激励计划预留授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
以 2024 年度经审计的归母净利润（合并报表口径）为基数，2026 年度归母
第一个行
净利润增长率不低于 27%；或以 2024 年度业务完成量为基数，2026 年度业
权期
务完成量增长率不低于行业平均增长率。
以 2024 年度经审计的归母净利润（合并报表口径）为基数，2027 年度归母
第二个行
净利润增长率不低于 45%；或以 2024 年度业务完成量为基数，2027 年度业
权期
务完成量增长率不低于行业平均增长率。
公司层面上述业绩考核目标未满足的，所有激励对象考核当期可行权的股票
期权不得行权，由公司注销。
（2）激励对象个人层面的考核
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
根据当前公司的考核管理办法，目前对个人绩效考核结果共有 A+、A、B+、
B、C、D 六档等级评定（由高到低）。激励对象个人层面的考核安排具体如下：
近 1 年绩效（两个半年度绩效） 行权比例
同层级排名前 50%（A+/A/B+） 100%
同层级排名 50%-90%（B） 80%
同层级排名后 10%（C） 50%
同层级排名后 10%（D） 0%
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（七）激励对象获授的权益数量情况：
获授的股票期
占授予股票期 占授予时股本
姓名 职务 权数量（万
权总数的比例 总额的比例
份）
核心业务人员、技术人员及骨干
员工（共 28 人）
合计 70.40 7.06% 0.02%
注 1：本次激励计划实施后，公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超
过公司股本总额的 10%。本次激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激
励计划所获授的公司股票数量未超过公司股本总额的 1%。
注 2：授予股票期权总数为本次激励计划实际授予总股数 997.70 万股。
二、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划存在差异
的说明
鉴于公司 2024 年度利润分配方案于 2025 年 6 月 17 日实施完毕，根据《第
三期股票期权激励计划》的规定和公司 2024 年年度股东大会的授权，董事局对
本次激励计划的行权价格进行调整，调整后的第三期股票期权激励计划行权价格
为 10.16 元/股，首次授予部分和预留授予部分行权价格一致。同时，鉴于本次激
励计划有 1 名激励对象因离职不再具备激励对象资格，董事局对本次激励计划的
首次授予人数和授予数量进行调整，首次授予激励对象由 140 人调整为 139 人，
首次授予的股票期权数量由 930.30 万份调整为 927.30 万份。该事项已经公司第
十一届董事局第十七次会议审议通过。
公司 2024 年年度股东大会审议通过的本次激励计划预留授予数量为 200.00
万份，本次实际授予股票期权 70.40 万份，剩余 129.60 万份预留权益不再授予并
自动失效。
除上述情况外，本激励计划预留授予事项与公司 2024 年年度股东大会审议
通过的《第三期股票期权激励计划》不存在差异。
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第六章 本次股票期权的授予条件说明
一、股票期权的授予条件
根据《管理办法》和本激励计划的有关规定，激励对象获授股票期权需同时
满足以下条件：
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
二、董事局对授予条件成就的情况说明
董事局经过认真核查认为，本次激励计划规定的预留授予条件已经成就。董
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事局确定以 2026 年 4 月 22 日为预留授予日，向符合授予条件的 28 名激励对象
授予 70.40 万份股票期权。
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第七章 独立财务顾问的核查意见
本独立财务顾问认为，本激励计划已取得了现阶段必要的授权和批准，本次
股票期权授予日、行权价格、授予对象、授予数量等的确定以及本激励计划的授
予事项符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以
及《公司章程》的有关规定，公司不存在不符合本激励计划规定的授予条件的情
形。
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