益丰大药房连锁股份有限公司
为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，提升上市公司经营质量、规
范治理运作水平，推动公司高质量可持续发展，维护全体股东利益，增强投资
者回报，益丰大药房连锁股份有限公司（以下简称“公司”）结合公司经营情况
和发展战略，在总结 2025 年度提质增效重回报行动的基础上，制定了《2026
年度提质增效重回报行动方案》，并于 2026 年 4 月 22 日经公司第五届董事会第
二十八次会议审议通过，具体内容如下：
一、 聚焦主营业务，提升经营质量和效率，保持公司持续盈利能力
公司是国内领先的药品零售连锁企业之一，主要从事药品、保健品、医疗器
械以及与健康相关的日用便利品等的零售连锁业务。创立以来，秉持“让国人身
心更加健康”的企业使命，坚持“区域聚焦、稳健扩张”的发展战略， 20 多年
来，尽管外部环境不断变化，公司始终保持了良好的经营业绩，并逐步取得了中
南、华东和华北的区域竞争优势。
门店网络优化、门店员工精准定编以及降本增效各项举措的积极推进，实现了全
年经营业绩的持续增长，实现营业收入 2,443,316.52 万元，同比增长 1.54%；实
现归属上市公司股东的净利润 167,848.19 万元，同比增长 9.81%，归属于上市公
司股东的扣除非经常性损益的净利润 161,156.22 万元，同比增长 7.65%；加权平
均净资产收益率达 14.98%；每股收益 1.38 元。
模式创新，不断拓展公司新的发展空间，通过企业品牌形象、员工专业服务能力
提升，差异化和多元化商品品类延展，智能化供应链体系建设以及数字化技术创
新等举措，持续提升公司核心竞争力；围绕“专业服务、数字化、供应链、新零
售、运营系统、人才与文化”等核心系统，用新理念、新技术服务顾客，赋能门
店和员工；通过夯实人力资源基础体系和组织结构优化，持续提高业务效率、组
织效率和人才密度；通过重构全渠道全生命周期健康管理的服务新模式，积极探
索药店转型健康驿站，立足于企业的社会价值，为百姓身心健康做出更多的实质
性贡献，保持公司长期可持续健康发展。
二、 坚守合规底线，提升公司治理水平
根据《公司法》《证券法》等相关法律法规和《公司章程》的规定，构建了
由股东会、董事会和经营管理层等组成的公司治理体系，形成了权力机构、决
策机构、监督机构和执行机构之间相互配合、相互协调、相互制衡的运行机
制。2025 年，公司组建了党委会，强化党建与业务融合，开展“我为群众办实
事”实践活动，群团共建凝聚合力，为公司发展提供坚强政治保障。
合规治理是企业稳健运行的基石，公司通过清晰的治理架构和规范的决策
机制，约束重大事项决策与日常经营行为，构建集依法合规、商业诚信与风险
防控于一体的治理闭环，确保企业规范经营。
础，重视公司治理和规范运作，认真领会贯彻监管部门发布的法律法规、规范
性文件及自律监管规则，确保对相关监管规则的深刻理解以及贯彻落实。持续
提升治理水平，实现可持续发展，迈向高质量发展之路，切实维护全体股东和
债权人特别是中小股东的合法权益。
三、 提升信息披露质量，强化投资者关系管理
公司坚持以投资者需求为导向，严格按照《公司法》
《证券法》
《上海证券交
易所股票上市规则》及公司《信息披露管理制度》等相关法律法规、规章制度的
要求，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务。上市以来，公司连
续 9 年获得上交所信息披露 A 级评价。
公司高度重视信息披露工作，严格按照法律、法规的要求，真实、准确、完
整、及时地披露信息，积极履行信息披露管理制度、重大信息内部报告制度及内
幕信息知情人登记管理制度，确保公平、透明、有效的信息披露。公司积极开展
投资者关系管理工作，通过股东会、业绩说明会、投资者日、上证 e 互动、投资
者热线、投资者关系邮箱、公司网站、投资者电话交流会、路演等各种方式与投
资者保持充分沟通，及时传递公司及行业最新动态和经营情况。建立了公司与投
资者之间的长期、稳定、相互信赖的关系。
编制、审议、披露程序，进一步健全信息披露内部控制制度，加强对披露关键信
息的复核，切实提高上市公司信息披露和规范运作水平。与此同时，公司将持续
加强与各类投资者的沟通，不断创新和丰富投资者互动交流的方式，常态化召开
业绩说明会，2026 年公司将在定期报告、季度报告后及时举行投资者业绩说明
会，并持续通过多种方式与投资者保持密切沟通，公平、透明地向投资者及时传
递公司经营信息。
四、 重视投资者回报，实现价值共赢
公司坚持以投资者为本的理念，高度重视对投资者的合理投资回报，努力为
股东创造长期可持续的价值。公司制定了《股东回报规划方案》，严格执行股东
分红回报规划及利润分配政策。公司自上市以来，截至 2025 年度中期，共计已
派发现金红利 28.53 亿元，占首次公开发行募集资金的 366.33%。
公司综合考虑当前行业经营环境、公司发展阶段，以及公司日常经营周转等
资金计划，制定 2025 年度利润分配预案为：拟以权益分派股权登记日登记的总
股本为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 4.00 元（含税）。公司 2025 年中
期每 10 股已派发现金红利 3.00 元（含税）。2025 年度（含中期分红）派发现金
红利预计占当年归属于上市公司股东净利润 50.56%。
定、可持续”的股东价值回报机制。为进一步提高分红频次，增强投资者回报水
平，公司董事会已于 2026 年 4 月 22 日审议通过《关于提请股东会授权董事会
制定中期分红方案的议案》，该议案有待提交年度股东会进一步审议。
未来，公司将结合公司业务现状、未来发展规划以及行业发展趋势，继续统
筹好公司发展、业绩增长与股东回报的动态平衡，积极探索符合公司发展情况的
股东回报方式方法，在符合相关法律法规及《公司章程》的利润分配政策的前提
下，兼顾股东的当期利益和长远利益，实现“持续、稳定、科学”的股东回报机制，
提升广大投资者的获得感。
五、 致力于长期可持续发展
公司始终坚持“一切以顾客价值为导向”的核心理念，坚持以顾客为中心进
行商业模式的创新和变革，致力于为顾客提供优质商品和专业健康服务，致力于
持续提升企业核心竞争力，践行企业可持续发展理念，并将这些可持续发展原则
全面融入公司战略、文化和日常运营。
公司的可持续发展管理实践，也获得了全球权威 ESG 评级机构的高度认可，
行的同时，益丰药房将继续践行可持续发展战略，将客户健康、用药安全、环境
保护、社会责任及公司治理置于可持续发展战略的核心。与社会各界一道，共建
一个更加健康、可持续的未来。
六、 强化“关键少数”责任
为提升公司董事、高管、控股股东等关键少数人员合规意识，强化“关键少数”
责任，2025 年，公司积极组织关键少数人员专题培训，通过资本市场周报及时传
递监管最新动态。对于公司的高级管理人员，以及在公司担任其他职务的董事及
其他员工，公司制定了《薪酬管理制度》，每年根据部门组织绩效、个人绩效，
以及相关绩效考核方案兑现绩效薪酬。公司年度定期召开薪酬与考核委员会、董
事会、股东会审议公司董事和高管的薪酬，依照规则相关人员审议议案时回避表
决，股东会上相关议案也对中小投资者进行了单独计票。
神、处罚案例、市场动态等信息，强化合规意识。通过对资金占用、违规担保、
关联交易等重点领域加强监督、组织“关键少数”培训等，推动公司董事及高管勤
勉尽责，确保严守履职“红线”。
七、 其他说明及风险提示
公司将持续评估本次“提质增效重回报”行动方案的具体举措实施进展，并及
时履行信息披露义务，努力通过稳健的经营、规范的公司治理、积极的投资者回
报，切实履行上市公司的责任和义务，共同促进资本市场平稳运行。积极主动融
入服务新时代国家发展大局，实现经济运行稳中有进、经营质量稳中向好，奋力
完成全年各项目标任务，推动公司高质量发展再上新台阶。
本次“提质增效重回报”行动方案是基于目前公司经营情况和外部环境做出
的计划，不构成公司承诺，方案的实施可能受行业发展、经营环境、市场政策等
因素的影响，具有一定的不确定性，敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。
特此公告。
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