证券代码：600661 证券简称：昂立教育 公告编号：2026-014
上海新南洋昂立教育科技股份有限公司
关于 2024 年员工持股计划第一个锁定期届满的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次员工持股计划草案披露时间及 时间：2024 年 8 月 30 日
公告名称 公告名称：《2024 年员工持股计划（草案）》
锁定期届满日期 2026-04-24
可解锁股票数量：3,890,742 股，占总股
可解锁股票数量及占总股本比例
本比例：99.35%
公司（以下简称“公司”）召开第十一届董事会第十三次会议、2024 年第一次临
时股东大会，审议通过了《关于<公司 2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要
的议案》及相关议案。具体内容详见公司 2024 年 8 月 30 日、2024 年 9 月 19 日
在《证券时报》、
《中国证券报》及上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
的相关公告。
鉴于公司 2024 年员工持股计划第一期所持公司股票的锁定期于 2026 年 4 月
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》、《公司 2024 年
员工持股计划（草案）》及《公司 2024 年员工持股计划管理办法》等相关规定，
现将情况公告如下：
一、2024 年员工持股计划基本情况
公司 2024 年员工持股计划首次授予部分实际参与认购人数为 211 人，认购
公司回购库存股 11,553,500 股；预留部分认购人数为 47 人，认购公司回购库存
股 1,500,000 股。2024 年员工持股计划初始设立规模为 71,272,110 份份额。
“上海新南洋昂立教育科技股份有限公司回购专用证券
账户”持有的 13,053,500 股股份过户至“上海新南洋昂立教育科技股份有限公
司－2024 年员工持股计划”。根据《公司 2024 年员工持股计划（草案）》，2024
年员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司最后一笔标的
股票过户至 2024 年员工持股计划名下之日起满 18 个月、30 个月、42 个月，每
期解锁的标的股票比例分别为 30%、30%、40%。各年度具体解锁比例和数量根据
公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。具体内容详见公司披露的《关于 2024
年员工持股计划股份非交易过户完成的公告》（公告编号：临 2024-056）。
鉴于上述，公司 2024 年员工持股计划第一期所持公司股票的锁定期为 2024
年 10 月 24 日至 2026 年 4 月 24 日。
二、2024 年员工持股计划第一个锁定期业绩考核指标完成情况
公司 2024 年员工持股计划将 2025 年至 2027 年三个会计年度作为业绩考核
年度，每个年度考核一次，考核指标分为公司层面业绩考核与个人层面业绩考核。
各年度公司层面业绩考核指标如下：
解锁批次 考核年度 业绩考核目标
公司 2025 年增长系数不低于 1.29
第一个解锁期 2025
增长系数=（1+营业收入两年年复合增长率）*（1+净利率）
公司 2026 年增长系数不低于 1.31
第二个解锁期 2026
增长系数=（1+营业收入三年年复合增长率）*（1+净利率）
公司 2027 年增长系数不低于 1.31
第三个解锁期 2027
增长系数=（1+营业收入四年年复合增长率）*（1+净利率）
注：1、上述“营业收入复合增长率”的基数年为 2023 年；
本摊销前的净利润，即当年净利润=经审计的合并报表所载净利润+考核当年本计划有效期内
公司员工持股计划所计提的全部股份支付费用。
如公司层面业绩考核达标，则该批次公司层面解锁比例为 100%；如某一批
次对应的公司层面业绩考核指标未达成，则该期未解锁份额对应的标的股票递延
至下一期进行合并考核，在下一个解锁期的公司业绩考核实现时解锁。持有人所
持当期份额以及前期递延份额（如有）对应的标的股票均可按公司层面解锁比例
解锁。
如若递延至最后一个解锁期时业绩仍未达成的，则相应的权益均不得解锁，
相关权益由管理委员会收回，收回价格为该份额所对应标的股票的原始出资金额，
管理委员会根据董事会授权对收回的相关权益进行处置，处置方式包括但不限于
将相关份额放入预留份额、重新分配给符合条件的其他员工或在二级市场售出，
前述权益所涉及到的具体时间安排亦由管理委员会决定。
根据大信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2023 年度审计报告》
【大
信审字[2024]第 17-00066 号】，公司 2023 年度营业收入为 965,732,916.48 元。
根据大信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2025 年度审计报告》
【大
信审字[2026]第 17-00044 号】，公司 2025 年度营业收入为 1,372,582,010.40
元，净利润为 91,062,958.65 元，2022 年员工持股计划、2024 年员工持股计划
在 2025 年度的股份支付费用摊销金额合计为 31,414,587.32 元。
鉴于上述，公司营业收入两年年复合增长率为 0.1922，净利率为 0.0892，
项审计报告》
【大信专审字[2026]第 17-00050 号】，公司 2024 年员工持股计划第
一个解锁期公司层面业绩考核目标达成。
综合公司 2024 年员工持股计划第一个解锁期公司层面业绩考核及个人层面
绩效考核完成情况，第一期可解锁的股份数量为 3,890,742 股，解锁比例为
份由管理委员会根据《2024 年员工持股计划（草案）》的规定收回并进行处置。
三、2024 年员工持股计划第一个锁定期届满的后续安排
（一）后续安排
公司 2024 年员工持股计划第一期所持公司股票锁定期届满后，公司 2024 年
员工持股计划管理委员会将根据《公司 2024 年员工持股计划（草案）》及《公司
票。
（二）交易限制
关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件发生变更，员工持股计划的
交易限制适用变更后的相关规定。
（三）存续期
员工持股计划名下之日起计算。存续期届满且未展期的，本员工持股计划自行终
止。
以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
明本员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
（四）终止
划可提前终止。
的持有人所持 2/3 以上份额同意，并由公司董事会提交股东会审议通过后方可实
施。
四、其他说明
公司将持续关注 2024 年员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法
规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者注意投资风险。
特此公告。
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