根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规及《绿
盟科技集团股份有限公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作规则》《董事和
高级管理人员薪酬管理制度》
（以下简称《薪酬管理制度》）等相关规定，结合公
司的实际经营情况，参考公司所处行业、地区的薪酬水平，制定了公司 2026 年
度董事和高级管理人员薪酬方案，具体如下：
一、适用范围
公司董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人员。
二、适用期限
（一）董事薪酬：自公司 2025 年年度股东会审议通过后实施，至新的薪酬
方案审议通过后失效。
（二）高级管理人员：自本次董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议
通过后失效。
三、薪酬标准
（一）公司董事薪酬方案
（1）在公司任职的非独立董事（含职工董事），按照其在公司所从事的具体
岗位和担任的职务对应的薪酬与考核管理办法领取相应的薪酬。
（2）不在公司担任除董事外的其他任何工作岗位的非独立董事，不在公司
领取薪酬。
独立董事津贴为人民币 12 万元/年，按月度发放，自公司股东会决议通过之
当月开始执行。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
公司高级管理人员按照公司《薪酬管理制度》的规定，依据具体任职岗位、
绩效考核结果等领取薪酬。
四、其他说明
公司工资制度执行，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放，绩
效评价依据经审计的财务数据开展。
其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。如涉及相关补偿情况，公司应当
符合公平原则，不得损害公司合法权益。
本议案中 2026 年度董事薪酬尚需股东会审议通过。
绿盟科技集团股份有限公司董事会
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