证券代码：300220 证券简称：金运激光 公告编号：2026-006
武汉金运激光股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
武汉金运激光股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 21 日
召开第六届董事会第十一次会议，分别审议了《关于确认董事 2025 年度
薪酬（津贴）及拟定 2026 年度薪酬（津贴）方案的议案》、《关于确认
高级管理人员 2025 年度薪酬及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》。基于谨
慎性原则，在审议《关于确认董事 2025 年度薪酬（津贴）及拟定 2026 年
度薪酬（津贴）方案的议案》时，全体董事已回避表决，该议案将直接提
交公司 2025 年年度股东会审议；《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬
及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》已经公司董事会审议通过。现将相关
事项公告如下：
一、关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬（津贴）
根据公司《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等相关
制度，董事、高级管理人员 2025 年度薪酬（津贴）详见公司《2025 年年
度报告》“第四节 公司治理、环境和社会”之“六、董事和高级管理人
员情况”中所列示。
二、关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬（津贴）方案
（一）适用对象
在公司领取薪酬（津贴）的董事和高级管理人员。
（二）适用期限
方案审批通过前。
通过前。
（三）薪酬（津贴）标准
或者在公司所属其他单位的具体任职岗位领取相应的报酬，不额外领取董
事津贴。
中长期激励收入等构成。基本薪酬，依据工作岗位、内容、价值、责任、
能力及市场薪酬等因素确定；绩效薪酬，充分体现公司薪酬水平与公司经
营效益的相关性与联动性，按照公司确定的年度经营管理工作目标、经济
指标完成情况等，兼顾经营业绩的存量与增量贡献；其中，绩效薪酬占基
本薪酬与绩效薪酬合计总额的比例原则上不低于50%，具体依据公司薪酬
管理政策及对应的绩效考核办法执行。
（四）发放办法
效评价为依据，结合公司整体业绩及个人履职情况，依据经审计的财务数
据开展评价，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
考核与发放由董事会薪酬与考核委员会组织实施。
（五）其他规定
的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
武汉金运激光股份有限公司董事会
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