联建光电: 关于公司未弥补亏损达实收股本总额三分之一的公告

来源:证券之星 2026-04-23 04:04:47
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证券代码:300269        证券简称:联建光电          公告编号:2026-009
              深圳市联建光电股份有限公司
   本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
   深圳市联建光电股份有限公司(以下简称“公司”)于 2026 年 4 月 22 日召
开第七届董事会第十六次会议,审议通过了《关于公司未弥补亏损达实收股本总
额三分之一的议案》,现将具体情况公告如下:
   一、情况概述
   截至2025年12月31日,公司合并财务报表未分配利润为-4,151,305,638.26元,
未弥补亏损金额为-4,151,305,638.26元,公司实收股本549,113,825元,公司未弥
补亏损金额已超过实收股本总额三分之一。
   二、未弥补亏损的原因
   报告期内,公司通过优化资产结构、提升运营效率等管理措施,实现归属于
上市公司净利润8,534,314.71元。但由于前期投资并购形成的资产价值下降导致
商誉减值的影响尚未完全消除,因此目前仍存在未弥补的亏损。
   三、拟采取的改进措施
   (一)提高核心竞争力
   为持续巩固并扩大公司在显示应用领域的竞争优势,2026年将围绕产品、团
队、资源整合、营销渠道及品牌五大维度,系统构建产品/技术、渠道、品牌三
重核心竞争力。
   聚焦中高端市场,进一步完善户外、租赁、商显及小间距核心产品矩阵,夯
实产品力基础。在团队建设上,组建或整合特定行业中拥有成熟解决方案的专业
团队,对内开展场景分析、方案设计等专业能力培训,对外加强经销体系业务赋
能培训,全面提升团队专业技术能力。同时,积极整合与公司需求相匹配的、拥
有技术、渠道及客户资源的优势企业,并借助集团供应链生态体系优势优化采购
模式,通过内外部资源的有效协同,实现能力互补与价值提升。
   在营销渠道层面,持续优化经销与直销双渠道体系,构建经销商深度赋能机
制,通过差别定价、专项业务赋能、跨行业资源导入等方式,切实加强与经销商
的业务粘性与深度绑定。在品牌层面,持续完善线上推广宣传体系,依托自媒体、
视频号、公众号等新媒体平台,打造系列化、专业化的品牌内容矩阵,强化品牌
传播与曝光,拉升品牌影响力,为公司高质量可持续发展注入强劲动力。
  (二)提高人均效能
  公司将持续深化提质增效举措,把提高人均效能作为企业发展的重要目标之
一。围绕高价值订单与场景化解决方案持续提升订单附加值,通过强化过程管理、
优化业务流程与加强能力建设,持续优化完善管理机制和激励机制,进一步激发
组织活力与员工能动性,有效推动工作效率与质量的双重提升。同时,公司还将
注重员工的培训和发展,通过提供丰富的培训资源和晋升机会,激发员工的工作
积极性和创造力。
  在未来的发展中,公司将继续坚持这一目标,通过不断优化管理机制和激励
机制,确保人均效能实现稳步提升。公司相信,随着人均效能的不断提高,公司
的经营效益将得到进一步提升,为全体股东创造更多的价值。
  (三)提高内部运营效率
  为全面提升组织运营效率与管理精细化水平,公司将围绕流程优化与精益管
理两大方向持续发力:健全目标分解、过程管控、闭环考核全体系,深化数字化
工具落地应用,适度导入AI智能体协助工作,精简冗余流程、降低各种内耗,提
升全流程运营效率。同时,以精益生产为起点,逐步推进公司经营全价值链精益
改造,依托数据驱动实现公司运营各环节的持续改善与效能迭代,为高质量可持
续发展夯实管理基础。
  (四)提高精细化管理水平
  面对日趋激烈的市场竞争与日益复杂的运营环境,提升精细化管理水平已成
为公司提质增效、锻造核心竞争力的必然选择。公司以智能制造升级为抓手,全
面推进精益生产,致力于打造LED显示行业智能制造标杆工厂。重点建设覆盖自
动化来料检验检测、自动化生产组装、智能仓储运输的全流程智能化生产体系,
深度融合精益管理与柔性制造理念,通过智能化设备、数字化调度、精益化流程
与柔性化布局,全面提升生产响应效率与产品交付能力。
  同时,持续完善全流程品质管控,构建统一、规范、可溯源的品质标准体系,
强化全流程质量管控。
  (五)提高执行力度
  为确保公司战略目标与年度经营计划有效落地,各部门需根据年度方针目标
确定的纲领性文件,组织内部讨论细化,形成部门关键绩效指标与重点工作任务,
确保各项工作目标清晰、责任落实、执行到位,构建上下贯通、协同推进的目标
管理体系。同时,建立以结果为导向的执行考核机制,压实各级责任、紧盯落地
节点,定期组织复盘优化,确保各项经营举措高效落地、按期兑现。
  在强化执行的同时,公司始终坚持严管低级错误、包容探索错误,科学区分
失误性质,精准实施激励。通过正向激励激发担当创新精神,以负向激励严守底
线规矩,做到宽严相济、奖惩分明,引导团队在守底线中敢作为、在善试错中求
成长,着力打造一支勇于探索、勇于求变的高效执行团队。
  为达成高质量、可持续发展目标,公司将坚守LED显示战略定位,聚焦核心
产品创新、场景应用开发与大客户深度服务。通过强化场景牵引、应用落地与资
源协同,加快从传统产品制造商向“产品+服务”一体化场景解决方案提供商的
转型步伐,并借助技术创新、智能制造、产业链协同与精益管理等手段,实现公
司高质量、可持续发展。
  特此公告。
                      深圳市联建光电股份有限公司
                                  董事会

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