证券代码：002811 证券简称：郑中设计 公告编号：2026-013
深圳市郑中设计股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
深圳市郑中设计股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月22日召开
第五届董事会第十九次会议审议了《关于确认公司2025年度董事、高级管理人员
薪酬及2026年度薪酬方案的议案》。上述薪酬方案由于涉及全体董事薪酬，全体
董事回避表决，需提交2025年度股东会审议通过方可生效。公司董事、高级管理
人员2025年度薪酬执行情况详见《2025年年度报告》相应章节披露内容。
为进一步完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理体系，促进公司的稳定经
营和发展，根据《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》、公司《董事、
高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司实际经营情况并参照行业薪
酬水平，制定了公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体如下：
一、适用范围
《公司章程》规定的其他人员。
二、适用期限
三、薪酬标准
公司独立董事采用津贴制，2026年度津贴标准约为8万元（税后）/年，按月
平均发放。
在公司任职的非独立董事（含职工代表董事），根据公司相关薪酬管理制度，
并结合公司当年经营状况和绩效考核等在公司领取薪酬。
公司高级管理人员按照公司内部薪酬管理相关的制度执行，根据其在公司担
任的具体职务、岗位，按公司相关薪酬与绩效考核约定的薪酬标准执行。
四、薪酬结构
在公司任职的非独立董事、高级管理人员实行年薪制，其年度薪酬由基本薪
酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总
额的比例原则上不低于50%。
结合行业薪酬水平确定；
在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展；
股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、
激励或奖励等，由公司根据实际情况制定激励方案。
五、其他说明
照公司薪酬管理相关制度执行，绩效薪酬发放需满足上述支付要求。
动的，按其职务变动情况及实际任期计算薪酬并予以发放。
由公司根据相关规定履行代扣代缴义务。
六、备查文件
特此公告。
深圳市郑中设计股份有限公司董事会
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