证券代码：688327 证券简称：云从科技 公告编号：2026-008
云从科技集团股份有限公司
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：142.6809 万股
? 归属股票来源：云从科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）向激励
对象定向发行公司 A 股普通股股票
公司于 2026 年 4 月 21 日召开第三届董事会第二次会议，审议通过了《关于
公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议
案》。根据公司《2025 年限制性股票激励计划》
（以下简称“《激励计划》”或“本
激励计划”）的规定和公司 2025 年第一次临时股东大会授权，现对有关事项说明
如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量为 520.00 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额 103,693.8787 万股的 0.50%。其中，首次授予
公告时公司股本总额 103,693.8787 万股的 0.10%、占本次授予权益总额的 20.00%。
（3）授予价格：6.58 元/股，即在满足授予条件和归属条件后，激励对象可
以每股 6.58 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 86 人，预留授予 12 人。
（5）具体的归属安排如下：
公司基于不同类型激励对象岗位职责、过往贡献和业绩表现、未来绩效目标
要求等因素，在综合考虑了公司长期激励的针对性、有效性、连续性的前提下，
将本激励计划首次授予的激励对象仍分为两类，即第一类激励对象 8 人、第二类
激励对象 84 人，且其中有 6 人同时作为第一类激励对象和第二类激励对象，公
司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。本激励计划授予的限制性股票的
各批次归属安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应批次授予之日起 12 个月后的首个交易日至相
第一个归属期 50%
应批次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应批次授予之日起 24 个月后的首个交易日至相
第二个归属期 50%
应批次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应批次授予之日起 12 个月后的首个交易日至相
第一个归属期 25%
应批次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应批次授予之日起 24 个月后的首个交易日至相
第二个归属期 25%
应批次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自相应批次授予之日起 36 个月后的首个交易日至相
第三个归属期 25%
应批次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
自相应批次授予之日起 48 个月后的首个交易日至相
第四个归属期 25%
应批次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面业绩考核要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
本激励计划首次授予部分限制性股票的归属考核年度为 2025-2028 年四个
会计年度，根据公司业绩考核指标的完成情况，核算各归属期公司层面的归属比
例。公司对两类激励对象分别设置了不同的考核安排，具体情况如下：
①首次授予部分限制性股票的第一类激励对象对应的公司层面业绩考核目
标如下表所示：
归属期 考核期 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归 以 2024 年营业收入为基数，2025 以 2024 年营业收入为基数，2025
属期 年的营业收入增长率不低于 25% 年的营业收入增长率不低于 6%
以 2024 年营业收入为基数，2025- 以 2024 年营业收入为基数，2025-
第二个归
属期
不低于 181% 不低于 131%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
②首次授予部分限制性股票的第二类激励对象对应的公司层面业绩考核目
标如下表所示：
归属期 考核期 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归 以 2024 年营业收入为基数，2025 以 2024 年营业收入为基数，2025
属期 年的营业收入增长率不低于 25% 年的营业收入增长率不低于 6%
以 2024 年营业收入为基数，2025- 以 2024 年营业收入为基数，2025-
第二个归
属期
不低于 181% 不低于 131%
以 2024 年营业收入为基数，2025- 以 2024 年营业收入为基数，2025-
第三个归
属期
不低于 377% 不低于 287%
以 2024 年营业收入为基数，2025- 以 2024 年营业收入为基数，2025-
第四个归
属期
不低于 611% 不低于 475%
③若预留授予部分限制性股票在 2025 年第三季度报告披露前授出，则预留
部分的公司层面业绩考核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。若
预留部分限制性股票在 2025 年第三季度报告披露后授出，则预留授予部分限制
性股票的第一类激励对象的归属考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，根据公
司业绩考核指标的完成情况，核算各归属期公司层面的归属比例。该部分限制性
股票公司层面的业绩考核目标具体如下：
归属期 考核期 目标值（Am） 触发值（An）
以 2024 年营业收入为基数，2025- 以 2024 年营业收入为基数，2025-
第一个归
属期
不低于 181% 不低于 131%
以 2024 年营业收入为基数，2025- 以 2024 年营业收入为基数，2025-
第二个归
属期
不低于 377% 不低于 287%
④若预留部分限制性股票在 2025 年第三季度报告披露后授出，则预留授予
部分限制性股票的第二类激励对象的归属考核年度为 2026-2029 年四个会计年
度，该部分限制性股票公司层面的业绩考核目标具体如下：
归属期 考核期 目标值（Am） 触发值（An）
以 2024 年营业收入为基数，2025- 以 2024 年营业收入为基数，2025-
第一个归
属期
不低于 181% 不低于 131%
以 2024 年营业收入为基数，2025- 以 2024 年营业收入为基数，2025-
第二个归
属期
不低于 377% 不低于 287%
以 2024 年营业收入为基数，2025- 以 2024 年营业收入为基数，2025-
第三个归
属期
不低于 611% 不低于 475%
以 2024 年营业收入为基数，2025- 以 2024 年营业收入为基数，2025-
第四个归
属期
不低于 892% 不低于 700%
首次及预留授予部分各归属批次对应的各年度考核目标及公司层面的归属
比例情况如下表所示：
考核指标－实际完成值 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
若公司当年度未达到业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
激励对象的个人层面的绩效考核按照公司现行的相关规定及公司制定的
《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》组织实施，并依照激励对象
的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人考核评价结果分为 A、B+、
B、B-、C+、C、C-、D 八个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面
归属比例确定激励对象当批次实际可归属的股份数量：
考核得分 A B+ B B- C+ C C- D
个人层面归属比例（Y） 100% 80% 70% 60% 50% 0%
由此，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制
性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（1）2025 年 1 月 9 日，公司召开第二届董事会第二十五次会议，审议通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于
召开 2025 年第一次临时股东大会的议案》。
同日，公司召开第二届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于公司<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实公司<2025 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相
关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2025 年 1 月 13 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《云从科技集团股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公
告编号：2025-006），按照公司其他独立董事的委托，公司独立董事王延峰先生
作为征集人，就公司拟于 2025 年 2 月 11 日召开的 2025 年第一次临时股东大会
审议公司本次激励计划的相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2025 年 1 月 13 日至 2025 年 1 月 22 日，公司对本次激励计划拟激励
对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司相关部门未收到任何组织或
个人对本次拟激励对象名单及激励政策提出的异议。具体内容详见公司于 2025
年 1 月 24 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《云从科技集团
股份有限公司监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对
象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-010）。
（4）2025 年 2 月 11 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股
东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公
司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、
在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必
需的全部事宜。
（5）2025 年 2 月 12 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《云从科技集团股份有限公司关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知
情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-011）。
（6）2025 年 4 月 8 日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会 2025 年
第二次会议、第二届董事会第二十六次会议及第二届监事会第二十二次会议，审
议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的议案》
《关
于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本次激励计划首次授
予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于同日在上海
证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的《云从科技集团股份有限公司关
于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的公告》（公告编号：2025-019）
及《云从科技集团股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》
（公
告编号：2025-016）。
（7）2026 年 4 月 21 日，公司召开第三届董事会第二次会议，审议通过了
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》及《关于公司 2025 年限
制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事
会薪酬与考核委员会对 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
的归属名单发表了核查意见。具体内容详见公司于 2026 年 4 月 23 日在上海证券
交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的《关于作废部分已授予尚未归属的限
制性股票的公告》（公告编号：2026-007）及《2025 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期符合归属条件的公告》（公告编号：2026-008）。
（二）限制性股票授予情况
授予价格 授予数量 授予 授予后限制性股票
授予日期
（元/股） （万股） 人数 剩余数量（万股）
首次授予情况 2025 年 4 月 8 日 6.58 400.00 79 104.00
预留授予情况 2025 年 7 月 3 日 6.58 104.00 12 0
（三）各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2025 年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚
未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就本激励计划归属条件是否成就的审议情况
公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议
案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《激
励计划》的相关规定以及公司 2025 年第一次临时股东大会审议的授权，董事会
认为 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已
经成就，确定本次可归属数量为 142.6809 万股，并为符合归属条件的 62 名激励
对象（第一类激励对象 8 人、第二类激励对象 54 人，其中 6 人同时作为第一类
激励对象和第二类激励对象）办理首次授予部分限制性股票第一个归属期的归属
登记相关事宜。
（二）关于本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
属期
根据《2025 年限制性股票激励计划》的相关规定，本激励计划第一类激励对
象和第二类激励对象的第一个归属期均为“自相应批次授予之日起 12 个月后的
首个交易日至相应批次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本激励计
划首次授予日为 2025 年 4 月 8 日，因此首次授予部分第一个归属期为 2026 年 4
月 9 日至 2027 年 4 月 8 日。
本激励计划首次授予部分第一个归属期的激励对象获授的限制性股票需同
时满足以下归属条件方可办理本次归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
合归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 述情形，符合归属条件。
情形的；
除已离职的激励对象外，
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
其他激励对象均满足 12 个
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个
月以上的任职期限，符合
月以上的任职期限。
归属条件。
（四）公司层面业绩考核要求
首次授予部分的第一类激励对象和第二类激励对象对
应的公司层面业绩考核目标相同，具体如下表所示：
根据天健会计师事务所
归属
考核期 目标值（Am） 触发值（An） （特殊普通合伙）对公司
期
第一 以 2024 年营业收入为 以 2024 年营业收入为 计报告（天健审〔2026〕6-
个归 2025 年的营业收
基数， 2025 年的营业收
基数， 313 号）：公司 2025 年度营
年
属期 入增长率不低于 25% 入增长率不低于 6% 业收入为 500,598,522.34
首次授予部分各归属批次对应的各年度考核目标及公 元，实现公司层面目标值
司层面的归属比例情况如下表所示： 的业绩考核要求。因此，本
次公司层面的归属比例为
考核指标-实际完成值 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A）
An≦A
归属条件 达成情况
A
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报
表所载数据为计算依据。
公司 2025 年限制性股票激
励计划首次授予的 79 名激
励对象（第一类激励对象 8
人、第二类激励对象 71 人，
（五）个人层面绩效考核要求
其中 6 人同时作为第一类
激励对象的个人层面的绩效考核按照公司现行的相关
激励对象和第二类激励对
规定及公司制定的《2025 年限制性股票激励计划实施考核管
象）中：
理办法》组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际
归属的股份数量。激励对象个人考核评价结果分为 A、B+、
名在职激励对象因主动放
B、B-、C+、C、C-、D 八个等级，届时根据以下考核评级表中
弃获授股份而不具备激励
对应的个人层面归属比例确定激励对象当批次实际可归属
对象资格，17 名激励对象
的股份数量：
因个人层面绩效考核评价
考核得分 A B+ B B- C+ C C- D 结果的考核得分为 B-、C+、
个人层面归属比例 C、C-、D，对应个人层面
（Y）
由此，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
余 62 名激励对象（其中 6
当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×
人同时作为第一类和第二
个人层面归属比例（Y）。
类激励对象）个人层面绩
效考核评价结果均为 B 及
以上，个人层面归属比例
为 100%。
综上所述，本激励计划首次授予部分第一个归属期符合条件的 62 名激励对
象（第一类激励对象 8 人、第二类激励对象 54 人，其中 6 人同时作为第一类激
励对象和第二类激励对象）合计可归属的限制性股票数量为 142.6809 万股。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2025 年 4 月 8 日。
（二）归属数量：142.6809 万股。
（三）归属人数：62 人（第一类激励对象 8 人、第二类激励对象 54 人，其
中 6 人同时作为第一类激励对象和第二类激励对象）。
（四）授予价格：6.58 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
本激励计划首次授予部分第一个归属期可归属的具体情况：
授予时获授的 可归属数量占已
序 可归属数量
姓名 国籍 职务 限制性股票数 获授予的限制性
号 （万股）
量（万股） 股票总量的比例
第一类激励对象
技术骨干人员以及董事会认为需要激励
的其他人员（7 人）
小计 203.00 101.40 49.95%
第二类激励对象
董事、副总经理、
核心技术人员
董事、副总经
理、董事会秘书
技术骨干人员以及
董事会认为需要激励的其他人员（50 人）
小 计 197.00 41.2809 20.95%
首次授予合计 400.00 142.6809 35.67%
①上述可归属的激励对象中有 6 人同时作为第一类激励对象和第二类激励对象。
②以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核查情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：公司 2025 年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期的公司层面业绩考核目标已达成，除 16 名激励对象因
离职及 1 名在职激励对象因主动放弃获授股份而不具备激励对象资格、17 名激
励对象因个人层面绩效考核评价结果的考核得分为 B 级以下之外，公司 2025 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期可归属的 62 名激励对象（第一
类激励对象 8 人、第二类激励对象 54 人，其中 6 人同时作为第一类激励对象和
第二类激励对象）符合《公司法》《证券法》等法律、行政法规和规范性文件规
定的激励对象条件和任职资格，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公
司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的第一
个归属期的归属条件已成就。
因此，董事会薪酬与考核委员会同意为本次符合条件的 62 名激励对象办理
归属，对应可归属的限制性股票数量合计为 142.6809 万股；该事项符合相关法
律、行政法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、关于归属日的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
六、限制性股票费用的核算及说明
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后，
不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京国枫律师事务所认为：
现阶段必要的批准与授权，符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和
规范性文件以及《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定；
办法》等法律、法规和规范性文件以及《激励计划（草案）》的有关规定；
件以及《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定。
的信息披露义务。
八、上网公告文件
（一）《云从科技集团股份有限公司第三届董事会第二次会议决议公告》；
（二）《云从科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见》；
（三）《北京国枫律师事务所关于云从科技集团股份有限公司 2025 年限制
性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予尚
未归属限制性股票事项的法律意见书》。
特此公告。
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