证券代码：603893 证券简称：瑞芯微 公告编号：2026-026
瑞芯微电子股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划第一个行权期
符合行权条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票期权拟行权数量：35.10 万份
? 本次股票期权行权价格：136.72 元/份
? 本次股票期权实际可行权期：2026 年 4 月 28 日至 2027 年 4 月 7 日
? 本次行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票
瑞芯微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 13 日召开第
四届董事会第十一次会议，审议通过《关于 2025 年股票期权激励计划第一个行
权期行权条件成就的议案》，同意为符合行权条件的 7 名激励对象办理股票期权
行权相关事宜，可行权数量为 35.10 万份。现对有关事项说明如下：
一、2025 年股票期权激励计划批准及实施情况
（一）2025 年股票期权激励计划履行的程序
事会第二次会议，审议通过《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2025 年股票期权激
励计划（草案）>及其摘要的议案》及其相关事项的议案。公司监事会对本次激
励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
于<瑞芯微电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》及其相关事项的议案。
（二）2025 年股票期权激励计划历次授予情况
授予情况
授权日 2025 年 4 月 8 日
行权价格 137.67 元/份
实际授予数量 117.00 万份
实际授予激励对象人数 7人
二、2025 年股票期权激励计划激励对象第一个行权期行权条件说明
序号 可行权需满足的条件 符合可行权条件的情况说明
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计 公司未发生此情形，满足可行权
报告； 条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证 激励对象未发生前述情形，满足
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入 可行权条件。
措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公 司 2025 年 营 业 收 入 为
股票期权第一个行权期，公司需满足下列两个条 4,402,090,888.24 元，较 2024 年
件之一：（1）2025 年营业收入较 2024 年增长率 增长 40.36%；2025 年净利润为
不低于 20%；（2）2025 年净利润较 2024 年增 1,039,952,125.00 元，较 2024 年
长率不低于 20%。 增长 74.82%。公司层面业绩考核
均达标。
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定
组织实施，并依照激励对象的绩效考评结果确定 上述激励对象个人考核结果均符
考评结果 B，标准系数为 100%；考评结果 C， 100%满足可行权条件。
标准系数为 80%；考评结果 D，标准系数为 0。
若当年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人
当年实际行权额度=标准系数×个人当年计划行
权额度。若激励对象上一年度个人绩效考评结果
为 C 级及以上，激励对象可按照本激励计划规定
的比例分批次行权，当期未能行权的股票期权由
公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考评结
果为 D 级，公司将按照本激励计划的规定，取消
该激励对象当期行权额度，股票期权由公司注
销。若公司与激励对象签订的《授予协议书》中
对考评结果与标准系数有另外约定，则个人绩效
考核要求按照《授予协议书》中约定的执行，当
期未能行权的股票期权由公司注销。
三、2025 年股票期权激励计划第一个行权期行权的具体情况
（一）授权日：2025 年 4 月 8 日
（二）行权数量：35.10 万份
（三）行权人数：7 人
（四）行权价格：136.72 元/份
（五）行权方式：自主行权，已聘请兴业证券股份有限公司作为自主行权主
办券商
（六）股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票
（七）行权安排：根据自主行权手续办理情况，实际可行权期为 2026 年 4
月 28 日至 2027 年 4 月 7 日，行权所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易
日（T+2）日上市交易。
（八）激励对象名单及行权情况
获授的 本次 本次可行权数量 本次可行权数量
姓名 职务 股票期权数量 可行权数量 占已获授股票期权 占授予时总股本
（万份） （万份） 比例 的比例
李诗勤 副总经理 20.00 6.00 30% 0.014%
林峥源 副总经理 20.00 6.00 30% 0.014%
核心技术人员、技术骨干人员、
业务骨干人员（5 人）
合计（7 人） 117.00 35.10 30% 0.084%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
公司董事会薪酬与考核委员会对 2025 年股票期权激励计划第一个行权期行
权条件成就情况及激励对象名单进行了核查，本次符合股票期权行权条件的激励
对象为 7 名，拟行权数量为 35.10 万份。本次可行权激励对象的资格符合《上市
公司股权激励管理办法》及《瑞芯微电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计
划（草案）》等有关规定，可行权激励对象的资格合法、有效。
五、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》，依据股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计
入相关成本或费用和资本公积。本次激励对象采用自主行权方式进行行权。公司
在授权日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价值，
根据股票期权的会计处理方法，在授权日后，不需要对股票期权进行重新评估，
即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。
公司在授权日授予股票期权后，已在对应的等待期根据会计准则对本次股票
期权行权相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次股票行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
六、法律意见书的结论性意见
北京国枫律师事务所律师认为，本次条件成就已经取得了现阶段必要的批准
与授权，本次条件成就的相关事项均符合《公司法》《证券法》《上市公司股权
激励管理办法》《瑞芯微电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》
等相关规定。
特此公告。
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