宗申动力: 公司市值管理制度

来源:证券之星 2026-04-23 01:29:19
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       重庆宗申动力机械股份有限公司
           市值管理制度
            第一章 总则
  第一条 为加强重庆宗申动力机械股份有限公司(以下简称“公
司”
 )市值管理工作,切实推动公司投资价值提升,增强投资者回报,
维护投资者利益,根据《中华人民共和国公司法》
                     《中华人民共和国
证券法》
   《上市公司信息披露管理办法》
                《上市公司监管指引第 10 号
——市值管理》等法律法规、规范性文件和《重庆宗申动力机械股份
有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)等规定,制定本制度。
  第二条 本制度所称市值管理,是指公司以提高上市公司质量为
基础,为提升投资者回报能力和水平而实施的战略管理行为。
  公司应当牢固树立回报股东意识,采取措施保护投资者尤其是中
小投资者利益,诚实守信、规范运作、专注主业、稳健经营,以新质
生产力的培育和运用,推动经营水平和发展质量提升,并在此基础上
做好投资者关系管理,提高信息披露质量和透明度,必要时积极采取
措施提振投资者信心,推动公司投资价值合理反映公司质量。
  第三条 市值管理的基本原则包括:
  (一)合规性原则:公司应当在严格遵守相关法律法规、规范性
文件、自律监管规则以及《公司章程》等内部规章制度的前提下开展
市值管理工作。
  (二)系统性原则:公司应当按照系统思维、整体推进的原则,
协同公司各业务体系以系统化方式持续开展市值管理工作。
  (三)科学性原则:公司的市值管理有其规律,应当依其规律进
行科学管理,科学研判影响公司投资价值的关键性因素,以提升公司
质量为基础开展市值管理工作。
  (四)常态性原则:公司的市值成长是一个持续的和动态的过程,
公司将及时关注资本市场及公司股价动态,常态化主动跟进开展市值
管理工作。
  (五)诚实守信原则:公司在市值管理活动中应当注重诚信、坚
守底线、担当责任,营造健康良好的市场生态。
        第二章 市值管理机构与职责
  第四条 公司的市值管理工作由董事会领导,经理层参与,董事
会秘书是市值管理工作的具体负责人。公司董事会办公室是市值管理
工作的主要执行机构,负责公司的市值监测、评估,提供市值管理方
案并组织实施,负责市值的日常维护管理工作。公司各职能部门及所
属公司负责对财务、运营、市场等信息的归集工作提供支持,共同参
与公司市值管理体系建设。
  第五条 董事会应当重视公司质量的提升。在公司治理、日常经
营、并购重组及融资等重大事项决策中充分考虑投资者利益和回报,
坚持稳健经营,避免盲目扩张,不断提升公司投资价值。
  董事会应当密切关注市场对公司价值的反映,在市场表现明显偏
离公司价值时,审慎分析研判可能的原因,积极采取措施促进公司投
资价值合理反映公司质量。
  第六条 董事长应当积极督促执行提升公司投资价值的董事会决
议,推动提升公司投资价值的相关内部制度不断完善,协调各方采取
措施促进公司投资价值合理反映公司质量。
  第七条 董事会秘书应当做好投资者关系管理和信息披露相关工
作,与投资者建立畅通的沟通机制,积极收集、分析市场各方对公司
投资价值的判断和对公司经营的预期,持续提升信息披露透明度和精
准度。
  董事会秘书应当加强舆情监测分析,密切关注各类媒体报道和市
场传闻,发现可能对投资者决策或者公司股票交易价格产生较大影响
的,应当及时向董事会报告。公司应当根据实际情况及时发布澄清公
告等,同时可通过官方声明、召开新闻发布会等合法合规方式予以回
应。筹划并推动实施各项资本运作项目,提升公司发展空间及投资价
值。
  第八条 公司高级管理人员负责在其分管的领域内,推动落实市
值管理各项工作。
  第九条 董事、高级管理人员应当积极参与提升公司投资价值的
各项工作,参加业绩说明会、投资者沟通会等各类投资者关系活动,
增进投资者对公司的了解。
  第十条 鼓励控股股东、实际控制人、其他重要股东长期持有公
司股份,保持公司控制权的相对稳定。控股股东、实际控制人可以通
过依法依规实施股份增持计划、自愿延长股份锁定期、自愿终止减持
计划或者承诺不减持股份等方式,提振市场信心。公司应当积极做好
与股东的沟通,引导股东长期投资。
        第三章 市值管理的主要方式
  第十一条 公司质量是公司投资价值的基础和市值管理的重要抓
手。公司应当聚焦主业,提升经营效率和盈利能力,同时可以结合自
身情况,综合运用下列方式促进公司投资价值合理反映公司质量:
  (一)并购重组;
  (二)股权激励、员工持股计划;
  (三)现金分红;
  (四)投资者关系管理;
  (五)信息披露;
  (六)股份回购;
  (七)其他合法合规的方式。
  第十二条 董事会在建立董事和高级管理人员的薪酬体系时,薪
酬水平应当与市场发展、个人能力价值和业绩贡献、公司可持续发展
相匹配。董事会可以建立长效激励机制,充分运用股权激励、员工持
股计划等工具,合理拟定授予价格、激励对象范围、股票数量和业绩
考核条件,强化管理层、员工与公司长期利益的一致性,激发管理层、
员工提升公司价值的主动性和积极性。
  第十三条 董事会应当结合公司的股权结构、资本市场环境变化、
公司市值变化以及业务经营需要,适时并依法合规运用回购工具,稳
定市场情绪,优化资本结构,积极回报投资者,维护公司投资价值和
股东权益。
  第十四条 董事会可以根据公司发展阶段和经营情况,建立科学
的股东回报规划,实行持续、稳定的利润分配政策,合理提高分红率,
增强投资者获得感。
          第四章 市值管理的禁止事项
  第十五条 公司及其控股股东、实际控制人、董事、高级管理人
员等应当切实提高合规意识,不得在市值管理中从事以下行为:
  (一)操控公司信息披露,通过控制信息披露节奏、选择性披露
信息、披露虚假信息等方式,误导或者欺骗投资者;
  (二)通过内幕交易、泄露内幕信息、操纵股价或者配合其他主
体实施操纵行为等方式,牟取非法利益,扰乱资本市场秩序;
  (三)对公司证券及其衍生品种交易价格等作出预测或者承诺;
  (四)未通过回购专用账户实施股份回购,未通过相应实名账户
实施股份增持,股份增持、回购违反信息披露或股票交易等规则;
  (五)直接或间接披露涉密项目信息;
  (六)其他违反证券法律法规规定,影响公司证券及其衍生品种
正常交易,损害公司利益及中小投资者合法权益的违法违规行为。
             第五章 附则
  第十六条 本制度未尽事宜或与国家有关法律法规、规范性文件
和《公司章程》不一致的,按照国家有关法律法规、规范性文件和《公
司章程》等规定执行。
  第十七条 本制度自公司董事会审议通过之日起实施,由公司董
事会负责解释。

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