浙江跃岭股份有限公司
为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动公司高级管理人员的工作积极
性，根据相关法律法规及《公司章程》的有关规定，结合公司经营规模等实际情
况并参照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会提议，拟定2026年度公
司高级管理人员薪酬如下：
一、本议案适用对象
公司高级管理人员（包含总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监）
二、本议案适用期限
三、薪酬标准
高级管理人员的薪酬原则上主要由基本薪酬和绩效薪酬等组成。其中，绩效
薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬结合行业薪酬
水平、岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬与公司经营业绩和个人业绩相挂钩，
由公司董事会薪酬与考核委员会考核评定，并预留一定比例在年度报告披露和绩
效评价后支付；公司可根据经营管理需要设立中长期激励等补充薪酬形式。
四、其他说明
发放。
实际任期计算并予以发放。
的规定执行；本薪酬方案如与日后实行的有关法律、法规、规范性文件和经合法
程序修订后的《公司章程》相抵触时，按照有关法律、法规、规范性文件和经合
法程序修订后的《公司章程》执行。
浙江跃岭股份有限公司董事会
二〇二六年四月二十二日
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