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可持续发展报告
地址：福建省福州市晋安区塔头路 396 号福建能源石化大厦 17 层 福 建 福 能 股 份 有 限 公 司
邮编：350003
关于本报告 01
立信固本，夯实治理基石
厚植责任，共创社会价值 绩效展示 97
董事长致辞 03 附录一：指标索引表 104
关于福能股份 05 强化党建引领 17 专注研发创新 59 附录二：读者意见表 105
ESG 治理 11 完善公司治理 21 筑牢信息安全 64
严守合规风控 24 践行责任采购 66
深化投关沟通 26
恪守商业道德 28
逐绿而行，描绘低碳蓝图
聚智创新，共享成长生态
环境合规管理 33 赋能员工成长 71
应对气候变化 43 守护职业安康 82
高效利用资源 47 践行社会担当 93
严格控制排放 53
保护生物多样 56
关于本报告 称谓说明
本报告中，为了便于表述和阅读，本报告中称谓指代如下：
报告简介 公司名称 简称
福建福能股份有限公司 福能股份、公司、我们
本报告详细披露了福建福能股份有限公司 2025 年度在环境、社会及公司治理等责任领域的实践和绩效，旨 福建省能源石化集团有限责任公司 集团
在与各利益相关方进行有效交流，回应利益相关方的期望和要求。 福建省鸿山热电有限责任公司 鸿山热电
福建晋江天然气发电有限公司 晋江气电
时间范围 福能（贵州）发电有限公司 福能贵电
福建省东桥热电有限责任公司 东桥热电
本报告涵盖时间范围若无特殊说明，均为 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日。为保证报告的完整性， 福建省福能龙安热电有限公司 龙安热电
部分信息时间范围进行了前后延伸。
福建省福能晋南热电有限公司 晋南热电
福建省福能新能源有限责任公司 福能新能源
报告范围 福建省三川海上风电有限公司 三川风电
福建省福能海峡发电有限公司 福能海峡
本报告覆盖福建福能股份有限公司及子公司，与财务报告中的合并报表范围一致。
福建省福能海韵发电有限公司 福能海韵
福建省花山抽水蓄能有限公司 花山抽蓄
数据来源 福建省东田抽水蓄能有限公司 东田抽蓄
福建省木兰抽水蓄能有限公司 木兰抽蓄
本报告全部信息数据来源包括政府部门公开数据、公司的正式文件、公开披露文件。报告所引用的财务数据 福建省配电售电有限责任公司 配售电公司
以年报为准，其他数据来自公司内部统计。本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特别说明的除外。 福建福能南纺卫生材料有限公司 福能南纺
编制依据 报告发布
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试行）》 本报告以电子版形式发布，您可登录公司网站（http://www.fjec.com.cn）或在上海证券交易所网站（www.
《上海证券交易所上市公司自律监管指南第 4 号——可持续发展报告编制（2026 年 1 月修订）》 sse.com.cn）查阅获取。
国务院国资委《关于转发 < 央企控股上市公司 ESG 专项报告编制研究 > 的通知》
财政部《企业可持续披露准则－基本准则（试行）》
国际可持续准则理事会（ISSB）《国际财务报告可持续披露准则》
读者回应
全球报告倡议组织《GRI 可持续发展报告标准（GRI Standards）》 为持续提高公司 ESG 管理水平、增强 ESG 信息披露质量、推动公司切实践行 ESG 发展理念，针对本报告，特向
联合国可持续发展目标（SDGs） 读者征求意见（详见附录二“读者意见表”），并请读者将意见反馈至公司邮箱（zhengy2@fjec.com.cn）。
董事长致辞
绿色低碳转型加速推进的时代背景，公司董事会与全体员工一道，坚守能源报国初心，勇担绿色发 筑牢信息安全屏障，强化数据防护，确保生产经营安全可控。践行责任采购，将环保低碳纳入供应
展使命，以稳健的经营业绩和扎实的社会责任实践，向社会各界交出了一份温暖的答卷。 商评价，携手伙伴共建可持续供应链。联动科研机构与合作伙伴，夯实发展根基，推动企业价值与
社会价值深度融合。
立信固本，夯实治理基石。我们坚持党建引领，把党的领导融入公司治理各环节，以高质量党建推
动高质量发展。持续完善现代企业制度，优化董事会运行机制，确保决策科学、执行到位。健全合 聚智创新，共享成长生态。我们构建平等多元的雇佣环境，完善薪酬福利保障，让员工更有归属感。
规风控体系，强化内部监督，为企业稳健经营筑牢安全防线。高度重视投资者关系，通过透明沟通 赋能员工成长，分层分类开展技能培训与职业发展支持，帮助员工实现自我价值。守护职业安康，
和及时披露，赢得市场信任，夯实股东基础。恪守商业道德，深化廉政建设，营造风清气正的经营 持续开展职业健康培训、应急演练与安全文化建设，为员工筑牢生命健康防线。践行社会担当，我
环境，护航企业行稳致远。 们积极参与公益事业，开展志愿服务、帮扶助学等活动，用实际行动传递温暖与力量。
逐绿而行，描绘低碳蓝图。我们严守环保底线，强化全过程管控，全年未发生重大环境违规事件。 展望 2026 年，我们将坚定不移走绿色低碳高质量发展之路。持续巩固清洁能源优势，深化数字化转
主动应对气候变化，系统识别风险与机遇，将碳资产管理纳入经营决策。严格管控废水、废气、固废， 型，强化科技创新驱动，完善环境风险防控体系，以更加开放的姿态拥抱能源变革。我们将继续厚
落实减量化、资源化、无害化原则，守护蓝天、碧水、净土。科学评估生态影响，落实避让、减缓 植社会责任，深化员工关怀，拓展公益广度，以稳健有力的步伐，在服务国家能源战略、引领行业
与修复措施，积极参与生物多样性保护。绿色运营融入日常，从技改到办公，点滴行动绘就人与自 绿色转型中展现更大作为，为构建清洁低碳、安全高效的现代能源体系贡献福能力量！
然和谐共生的生态画卷。
关于福能股份
公司简介
福能股份（股票代码：600483）成立于 1994 年 1 月 11 日，2004 年 5 月
联产为主的电力企业。公司紧紧围绕福建省能源石化集团有限责任公司“致
力于成为可持续发展的世界一流能源化工企业”战略目标，立足福建，布
局全国。公司电力业务以风能、太阳能、天然气、核能等清洁可再生能源发电，
以及洁净高效的热电联产项目为发展导向，积极参与抽水蓄能、压缩空气
储能、化学储能等大型储能项目，拓展上下游产业链和配售电、综合智慧
能源管理，因地制宜探索发展源网荷储、风光储充一体化终端能源系统；
促进纺织业务“转型升级”，持续推进医疗、卫生、车用、环保过滤等产
业用纺织品的技术工艺创新，提升产品在高新技术领域的应用能力。
公司权属电力企业全面推行价值精益管理，围绕“安全·节约·素养”主题，
以降低能耗指标、提高工作效率为目的，全面推进技术创新、管理创新，
努力创建一流企业。
主营业务 荣誉奖项
公司主要业务为电力、热力生产和销售，依托各子公司开展业务经营。
第二十七届上市公司金牛奖 2025 年度上市公司
主要子公司及业务简介
“2024 年度金牛最具投资 ESG 价值传递奖
价值奖”
类别 公司名称 业务简介
福建省鸿山热电有限责任公司 主要从事供热、供电、灰渣综合利用、供热管网服务等业务。
福建晋江天然气发电有限公司 主要从事气电、风电、光伏等绿色清洁能源发电业务。
主要从事电力生产、销售及电力生产相关的热、汽、燃料、
中国证券报 易董 ESG 价值评级
福能（贵州）发电有限公司
粉煤灰、脱硫石膏等附属经营及综合利用等业务。
火电
福建省东桥热电有限责任公司 主要从事供热、供电、灰渣综合利用等业务。
主要从事供热、供电、灰渣综合利用、废水处理，供热管网
福建省福能龙安热电有限公司 2025 年度上市公司 2025 全球新能源企业
技术服务等业务。
卓越投关建设奖 500 强
福建省福能晋南热电有限公司 主要从事供热、供电、灰渣综合利用等业务。
福建省福能新能源有限责任公司 主要从事陆上风电、集中式光伏发电等可再生能源发电业务。
福建省三川海上风电有限公司
风电
福建省福能海峡发电有限公司 主要从事海上风电的可再生能源发电业务。
易董 ESG 价值评级 中国能源经济研究院
福建省福能海韵发电有限公司
福建省花山抽水蓄能有限公司
抽水蓄能 福建省东田抽水蓄能有限公司 主要从事水力发电、输电业务、供（配）电业务。
福建省木兰抽水蓄能有限公司
主要承担福建省电力体制改革中增量配电、市场化售电等改
革任务的国有配售电企业，主要经营范围为在全省范围内开
配售电 福建省配电售电有限责任公司
展增量配电网建设、市场化售电、综合能源服务、分布式光
伏项目等业务。
主要生产健康医卫新材料、高温环保过滤材料、车用纺织品
新材料 福建福能南纺卫生材料有限公司
材料、PU 革基布、针织布、防护口罩等产品。
数说 2025
经营绩效 治理绩效 环境绩效 社会绩效
公司净资产 股东会会议举行次数 环保投入金额 公司研发投入
资产总额 董事会会议举行次数 环保违法违规事件数 研发人员数量占公司总人数的比例
总股本 风控合规培训参与人次 纳入全国碳市场的五家发电企业温室气体排放量 截至年末标准制定总数
廉洁承诺书签署率 纳入全国碳市场的五家发电企业供电量 截至年末累计授权专利总件数
反腐败、反贿赂培训总人次 碳配额交易 截至年末累计软件著作权登记数量
碳排放交易金额 安全生产投入金额
能源消耗总量（综合能耗） 安全生产培训参与人次
公司对外捐赠总额
乡村振兴总投入金额
ESG 治理
福能股份坚持将 ESG 理念根植于发展战略与治理架构。我们遵循监管指引，构建权责清晰、运行高效的 ESG
治理体系，董事会作为顶层决策机构，统筹战略规划与信息披露。通过健全机制、强化监督，公司将可持续发
展要求贯穿决策全过程，为高质量发展注入治理效能。
利益相关方沟通
福能股份高度重视与公司内外部利益相关方的沟通与交流，通过多种渠道与利益相关方展开对话，深入了解各
利益相关方的诉求与期望，争取各方信任和支持，推动社会责任管理工作的持续改进。
利益相关方 诉求与期望 回应举措 利益相关方 诉求与期望 回应举措
• 遵守政策法规
• 召开工作会议 • 保障员工权益 • 召开员工会议
• 服务国家战略
• 规范信息报送 • 促进职业发展 • 设立投诉信箱
政府及监管机构 • 坚持合规经营 员工
• 定期专题汇报 • 关爱职业健康 • 开展员工慰问
• 保障安全生产
• 落实指导意见 • 薪酬福利增长 • 组织文化活动
• 应对气候变化
• 披露定期报告
• 主业稳健发展 • 提供就业机会 • 推进社区共建
• 召开股东会 社区与公众
股东及投资者 • 创造优良业绩 • 参与公益活动 • 志愿服务活动
• 接待投资者调研
• 诚信合规经营
• 畅通互动平台沟通
• 廉洁诚信合作 • 准入资质审查
• 产品技术创新 • 日常沟通交流
供应商 • 及时结算往来 • 加强日常沟通
客户 • 保障及时交付 • 定期拜访客户
• 公平公正交易 • 倡导绿色供应链
• 提供优质服务 • 客户满意度调查
重要性议题管理 议题矩阵图
公司从“影响重要性”和“财务重要性”两个维度，对重要性议题进行排序，并制作重要性议题矩阵图。
福能股份构建双重重要性议题动态识别机制，从财务与影响双重维度系统评估可持续发展议题。我们结合政策
趋势研判与行业对标，广泛收集利益相关方期望，科学筛选出对公司发展及社会环境具有重要影响的议题。通 福能股份 2025 年重要性议题评估结果
过科学分析与优先排序，明确年度可持续发展重点事项，确保议题管理精准契合各方关切。
高
能源利用
水资源利用
判定过程
废弃物处理
污染物排放
循环经济
生态系统和生物多样性保护
应对气候变化
创新驱动
环境合规管理
识别 评估 确认 供应链安全
安全与职业健康
对经济、社会和环境影响的重要性
能源保供
数据安全与客户隐私保护
对标《上海证券交易所上 广泛收集利益相关方关于议 对各议题进行优先级排序， 平等对待中小企业
市公司自律监管指引第 14 题“财务重要性”和“影响 以矩阵图直观呈现重要程 乡村振兴
社会贡献
号——可持续发展报告（试 重要性”的判定意见，分析 度。横轴代表财务重要性， 风险管理与合规经营
行）》设置的议题，结合 调研数据，评估不同议题对 纵轴代表影响重要性，位
GRI《可持续发展报告标准》、 公司经营活动和利益相关方 于矩阵右上角的议题被识别
ISSB《国际财务报告可持续 的重要性。 为双重重要性较高的核心议 党建引领
披露准则》等国际标准，紧 题，将作为公司 ESG 报告 公司治理
扣国家政策导向、行业趋势 的披露重点。 反商业贿赂及反贪污
科技伦理
尽职调查
及公司战略，筛选 ESG 关 产品和服务安全与质量
员工
键议题。 利益相关方沟通
反不正当竞争
高
对公司财务的重要性
环境维度 社会维度 治理维度
环境议题 社会议题 治理议题
应对气候变化 安全与职业健康 党建引领
环境合规管理 创新驱动 公司治理
能源利用 供应链安全 风险管理与合规经营
水资源利用 能源保供 反商业贿赂及反贪污
废弃物处理 数据安全与客户隐私保护 尽职调查
污染物排放 员工 利益相关方沟通
循环经济 平等对待中小企业 反不正当竞争
生态系统和生物多样性保护 乡村振兴
社会贡献
科技伦理
产品和服务安全与质量
立信固本，
夯实治理基石
福能股份始终将合规治理作为企业发展的核心基石，严格遵守法律法
规与道德准则，秉持诚信稳健的经营理念，全力推进可持续发展。公
司构建了完备的内部治理与监管体系，通过强化风险管理与内部控制，
有效提升运营效率与透明度。同时，公司健全信息披露制度，优化投
资者关系管理，切实保障投资者合法权益，为企业稳健发展营造良好
环境。
联合国可持续发展目标（SDGs）响应
强化党建引领 强化理论武装
福能股份深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真组织党建专题培训。公司坚持把理论学习作为首要任务，
“
分层分类开展专题授课、集中研讨与实践教学，引导党员干部深学细悟、凝心铸魂。党员干部通过培训强化理
福能股份坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，高举党建引领旗帜，全面贯彻党的二十 论武装、锤炼党性修养、提升履职能力，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。
大精神，紧密结合能源产业特点与企业发展实际，深入推进党建与生产经营深度融合。公司持续健全
党建工作机制，强化党组织政治功能与组织功能，把党建优势转化为治理效能、发展动能，全力护航
案例 福能股份党委举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班
绿色能源转型、安全生产运营与高质量发展，为打造一流能源上市企业提供坚强政治保证与组织保障。
完善组织建设
” 2025 年 4 月，福能股份党委召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班开班式。开设读书班
是公司党委深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，纵深推进全面从严治党、持续加强
作风建设的重要举措。读书班采取集中学习与专题研讨相结合的方式，重点学习了习近平总书记
关于加强作风建设的重要论述，以及中央、省委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作
福能股份党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，始终把基层党组织建设作为夯实党建根基、推动企业发展的关键
要求，并紧密结合企业改革发展与生产经营实际交流研讨。通过开设读书班，公司进一步引导全
抓手，纵深推进党支部标准化、规范化建设。结合电力事业发展实际和公司业务布局，科学优化基层党组织设
体党员干部筑牢思想防线、严守纪律规矩、弘扬优良作风，切实把学习成果转化为担当作为、干
置，严格落实“应建尽建”原则，将党组织触角延伸至生产经营各环节，实现了党组织在核心业务板块、重要
事创业的实际行动。
职能部门和基层一线单位的全覆盖，为企业高质量发展筑牢组织根基。截至 2025 年末，公司下辖 30 个党支部、
党员队伍规模达 530 名，形成了上下贯通、执行有力的基层党建工作体系。
党委严格对照国企基层党组织建设指数各项指标要求，常态化开展自查自评工作，坚持问题导向、目标导向、
结果导向相统一，全面梳理基层党建工作中的短板弱项。针对自查发现的问题，明确整改时限、责任到人，实
行销号管理，确保件件有落实、事事有回音。同时，强化党务工作者队伍建设，规范“三会一课”、主题党日
等组织生活，健全党员教育管理机制，持续提升基层党组织政治功能和组织力，推动基层党建工作提质增效，
切实把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
强化政治引领 深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班
福能股份坚持以政治建设为统领，牢牢把握国有企业政治属性和功能定位，严格遵守《中国共产党章程》《中
国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党党员教育
管理工作条例》等党内法规制度，把政治引领贯穿基层组织建设全过程各方面。公司结合自身发展实际，制定
《基层组织建设工作制度》，进一步强化党组织政治功能，规范基层组织运行，持续加强党员思想政治教育，
引导广大党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把党的领导优势转化为企业治理效能。
案例 福能股份开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育现场教学 案例 红领向前 绿能向新——福能股份党委举办党建工作联系片交流活动
为扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续强化党员作风建设与廉洁自律意识，5 月
动以“聚焦发展 聚力创新，党建工作与生产经营深度融合”为主题，来自 14 家权属电力企业的
党员们依次参观薪火相传毓理念、地涌清泉抒高洁、学习铸就强国梦等六大主题展厅，深入学习
代表齐聚一堂、交流互鉴，在思想碰撞与经验分享中凝聚党建工作合力，擦亮电力行业党建品
鼓山鼓岭红色历史、自然文化遗产，深刻感悟习近平总书记在福建工作期间留下的宝贵精神财富。
牌新名片。
活动中，全体党员重温入党誓词，以铿锵誓言砥砺初心使命。此次沉浸式现场教学，让党员干部
在实景实境中接受思想淬炼与作风洗礼，进一步强化党性修养、筑牢廉洁防线。 集团党委书记、董事长徐建平观摩了党建创新案例展示交流全程，肯定了片区各企业的党建创
新工作与成效，认为本次活动达到了交流学习拓思路 , 互学互鉴共提升的预期效果。徐建平以问
题为导向，精准把脉集团各权属企业目前在开展党建工作方面存在的“水平参差不齐、宣传力
度不够、党建和业务融入不深”等问题，特别强调，作为国有企业要旗帜鲜明抓好国企党的建
设工作，各级党组织要自觉扛牢党建“第一责任”，深度融入发展“第一要务”，重视党建创
新对外宣传工作，推进党建品牌创新工作全覆盖，推动党建和业务深度融合，确保党建工作更
具生命力和成效。
同时，徐建平以构建一个政治引领强、组织功能强、队伍素质强、融合效率强的党建工作新格
局为目标，提出了“‘六性’协同发力 构建高质量党建格局”党建创新工作思路，并以“遍地
深入贯彻中央八项规定精神学习教育现场教学 开花、百花齐放、花香四溢、花开富贵”进阶式美好寓意祝愿党建工作取得新成效。
深化品牌建设
福能股份持续深化“红领向前 绿能向新”党建品牌建设，紧扣党的二十大精神与集团“一二三四五”发展战略，
以“三前三新”工作机制为核心，健全“133”立体化党建品牌矩阵，推动党建与电力事业深度融合、同频共振。
公司坚持把党建优势转化为发展动能，以红色领航赋能绿色转型，以品牌建设凝聚奋进力量，切实把党建优势
转化为创新优势、发展优势、竞争优势。
党建工作联系片交流活动
完善公司治理
股东会
“
严格遵循《上市公司股东会规则》《公司章程》《股东会议事规则》等规定，规范召开股东会议，
确保程序合法、运作规范。
福能股份秉持“诚信为本、稳健致远”的发展理念，将完善公司治理作为稳健经营的核心抓手。公司通过搭
统筹做好会议通知、筹备组织、议案审议、表决披露等全流程工作，坚持股东平等原则，依法保
建权责分明、运作规范、制衡有效的现代企业治理体系，不断健全法人治理结构，优化决策执行监督机制，
障全体股东充分行使知情权、参与权、质询权、表决权等法定权利。
强化董事会专门委员会履职效能，全面提升治理透明度与规范化水平，以高质量公司治理护航企业行稳致远。
优化治理架构
福能股份始终严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法
” 董事会及下设委员会
规及监管要求，紧密结合自身经营发展实际，构建以股东会为最高权力机构，董事会及其专门委员会科学决策、 作为股东会决议的执行机构和公司经营管理的决策机构，严格依据《中华人民共和国公司法》《公
司章程》等法律法规及规章制度赋予的法定职权，以及股东会的正式授权，有效履行经营管理职责，
经理层高效执行的经营管理架构，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的法人治理体系。
统筹推进公司战略落地与日常运营工作。
福能股份组织架构 下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会共 4 个专门委员会，各委员会职
责边界清晰、分工协作明确、权责体系分明，保障各项工作规范高效运作。
福建福能股份有限公司
股东会
董事会
董事会各专门委员会 董事会办公室
经理层
经理层
依据《公司章程》及董事会决议所授予的职权，主持并推进公司日常生产经营管理工作。
负责全面贯彻执行董事会各项决议，主持公司日常生产经营工作，确保经营目标达成，并定期向
能源产业研究中心
董事会汇报工作进展与重大事项。
党群工作部
人力资源部
财务资产部
规划建设部
生产技术部
企管法务部
市场营销部
安全环保部
证券事业部
纪检监察室
办公室
审计部
福建省福能新能源有限责任公司
福建省鸿山热电有限责任公司
福建福能南纺卫生材料有限公司
福建省配电售电有限责任公司
福建省福能海韵发电有限公司
福建晋江天然气发电有限公司
福建省福能龙安热电有限公司
福建省花山抽水蓄能有限公司
福建省东田抽水蓄能有限公司
福建省木兰抽水蓄能有限公司
福能（贵州）发电有限公司
福建省福能海峡发电有限公司
福建省东桥热电有限责任公司
股东会治理绩效
指标 单位 2025 年数值
股东会会议举行次数 次 2
股东会审议并通过议案 项 21
董事会 严守合规风控
公司聚焦董事会运行效率提升与高标准治理建设，推行董事会多元化政策。政策着重强调，董事会成员候选人
“
资质审核需覆盖性别均衡性、年龄层次性、专业适配性、行业权威性及区域代表性等多重维度。董事会各位成
员由各行业领域人才和专家构成，独立董事均严格按照监管要求选任并依法履职，在重大决策中充分发挥独立
福能股份严格依照《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及其配套指引等相关要求，建
判断作用，为公司科学决策提供专业、客观的支撑，以此构建结构合理、权责清晰、优势互补的决策治理体系，
立健全全面风险合规管理体系，统筹推进内部控制建设、风险评估、控制活动、信息沟通与内部监督等
确保董事会规范运作、高效履职。
工作，并将规范税收管理纳入内控与风险防控体系。公司持续完善税务管理流程，依法核算、申报与缴
纳税费，不断提升风险防范意识与整体管控能力，为公司健康有序、合规稳健发展提供有力保障。
独立性 多元化 专业性
全面风险管理
”
提名委员会、薪酬与考核委员会 在董事提名环节，公司对候选 公司精心选聘电力工程、法律、
公司严格遵守《中华人民共和国审计法》《上市公司治理准则》等相关法律法规与监管要求，持续健全内部监
均由独立董事出任主任委员； 人的教育背景、职业履历、外 工商管理、财务会计等领域的
部兼职等情况进行全面、审慎 行业精英与资深专家，充实优 督与合规管理体系。公司不断规范内部审计流程，强化审计独立性与专业性，持续加强内部合规审查、风险排
审计委员会、提名委员会及薪酬
核查与综合验证，严把董事任 化各专门委员会成员结构，持 查与监督评价，充分发挥内部审计在风险防控、流程优化、治理提升中的重要作用。
与考核委员会的独立董事占比
职入口关； 续强化专业力量配置，有效提
均超过半数，充分保障各专门委
升董事会履职效能与公司综合 内部控制流程
员会决策的独立性与客观性。 公司董事会由 9 名董事组成，
治理水平，为董事会规范运作、
其 中 女 性 董 事 2 名， 占 比
科学决策筑牢坚实专业根基。
化背景与互补性专业能力，以 内部环境 定期评估和更新内部环境，以适应外部环境的变化和企业自身的发展需求。
差异化视角支撑董事会科学决
策、高效履职。
常态化开展风险识别、分析与评估，精准研判经营、财务、合规等各类风险，动态优化
风险评估
风险应对策略。
董事会治理绩效 围绕关键环节与高风险领域，实施授权审批、不相容岗位分离、复核监督等控制措施，
控制活动
确保管控落地见效。
指标 单位 2025 年数值
建立高效顺畅的内外部信息沟通机制，保障信息及时传递、准确共享，提升决策与执行
董事会会议举行次数 次 8 信息与沟通
效率。
董事会审议并通过议案 项 61
强化日常监督与专项监督相结合，定期开展内控评价与审计，持续查漏补缺、优化完善
内部监督
内控体系。
案例 东田抽蓄开展合规专题系列培训 规范税务管理
公司严格遵循《中华人民共和国税收征收管理法》等相关税收法律法规，坚持依法纳税、诚信纳税，规范开展
训重点围绕建设工程合同相关法律风险展开深入分析，并提出针对性风险防控建议；管理制度培 监管要求变化，主动做好政策解读与内部传导，持续优化税务管理流程，强化税务风险防控，以规范高效的税
训则聚焦“三重一大”决策制度、权责清单及各类议题上会流程等核心内容，通过细致讲解与重 务管理践行企业社会责任。
点解读，引导全体员工牢固树立合规理念，将合规要求融入日常工作全过程、各环节。此次系列
报告期内，公司共支付各项税费 9,811 万元。
培训内容务实、针对性强，有效帮助员工提升制度落实能力、规范管理流程、强化风险防范意识，
为东田抽蓄规范化、标准化发展奠定坚实基础。
深化投关沟通
“ 福能股份高度重视投资者关系管理工作，通过健全信息披露制度与投资者关系管理制度，不断提升信息
披露质量与透明度，切实保障广大投资者的知情权、参与权和监督权。公司积极搭建多元化沟通渠道，
主动开展投资者交流活动，用心倾听市场诉求，持续增进资本市场对公司发展战略、经营管理及价值创
造的认知与认同，以规范、高效、透明的投关管理，构建和谐稳定的投资者关系。
合规专题系列培训
规范信息披露
”
公司坚守合规运营底线，严格遵照监管要求与相关法律法规，持续健全以《福能股份信息披露事务管理制度》
为核心的规范化管理体系，确保信息披露真实、准确、完整、及时、公平。公司通过优化全流程管理机制、明
确责任分工、强化过程管控与风险防范，持续提升信息披露质量与透明度，充分维护投资者合法权益。
风控合规培训绩效
信息披露绩效
指标 单位 2025 年数值
风控合规培训次数 次 31 指标 单位 2025 年数值
风控合规培训时长 小时 43 披露定期报告 份 4
风控合规培训参与人次 人次 939 披露临时报告 份 67
投资者关系管理 恪守商业道德
公司将投资者关系管理置于公司治理重要位置，严格按照《投资者关系管理制度》开展相关工作，不断创新与
“
优化投资者沟通机制，拓宽多元互动渠道。2025 年，公司通过常态化接听投资者咨询、高效回复互动易等平
台留言、主动回应市场热点与投资者关切等方式，保持与各类投资者的顺畅沟通与良性互动，切实提升投资者
服务质效，构建公开、透明、互信的投资者关系生态。 福能股份秉持诚信经营理念，恪守商业道德与行业规范，坚持依法合规参与市场竞争，坚决抵制商业
贿赂、垄断及不正当竞争等违法违规行为，积极维护公平有序的市场秩序，助力营造健康可持续的商
投资者沟通主要渠道 业生态。
电话咨询
官方网站
分析师会议
路演
一对一 / 多沟通
现场参观
反贿赂与反贪污
”
业绩说明会 股东会
公司始终把党风廉政建设摆在重要位置，积极推进党风廉政建设责任制落地，着力构建全方位、多层次、常态
化的廉政风险防控体系。为规范防控流程、强化考核实效，公司专门制定《廉洁风险防控履职情况考核评估办
法》及《廉洁风险防控 PDCA 循环管理操作规范（试行）》，以标准化操作流程规范防控行为，以量化考评机
投资者沟通绩效
制压实履职责任，切实把制度优势转化为治理效能，推动反腐倡廉工作往深里走、往实里走、往基层走，持续
指标 单位 2025 年数值 筑牢廉洁自律防线。
举办业绩说明会 场 5
累计接待机构 家 超 71 反贿赂与反贪污绩效
累计交流人次 人次 超 303
指标 单位 2025 年数值
廉洁承诺书签署率 % 100
反腐败、反贿赂培训场次 次 35
反腐败、反贿赂培训总人次 人次 1,309
案例 福能股份开展廉洁警示教育专场学习 案例 福能股份开展廉洁警示教育专场学习
纪委四次全会、省纪委十一届五次全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，扎实推进党风廉 公司结合廉洁文化宣传月活动安排，组织党员干部及关键岗位人员赴福州市党风廉政警示教育馆，
政建设和反腐败工作，切实筑牢拒腐防变思想防线。会上，公司纪委书记何彪以《学习贯彻中央 开展沉浸式廉洁警示教育现场教学，推动廉洁理念入脑入心、落地生根。在讲解员引导下，全体
八项规定精神，聚焦日常实践强化作风，切实筑牢廉洁自律防线》为题讲授专题党课。随后，全 人员依次参观各主题展区。在“以案为鉴，警钟长鸣”展区，通过深入解读“六项纪律”、通报
体人员集中观看廉洁警示教育微电影《不可逆转》。影片通过还原国企干部从侥幸违纪到逐步滑 违反中央八项规定精神典型问题、剖析违纪违法心理成因、展示分领域分层级案例等形式，让大
向贪腐深渊的典型案例，深刻揭示了腐败行为带来的严重危害与不可逆后果，教育引导党员干部 家接受了一次深刻的思想洗礼和纪律教育，进一步强化纪律意识、规矩意识。
算好“政治账、经济账、家庭账”。此次活动以案为鉴、以案促改、以警明纪，进一步强化了党
员干部的纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。
廉洁警示教育现场教学
廉洁警示教育专场学习
反不正当竞争
公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》和《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，坚决杜绝各
类不正当竞争行为，与行业同仁共同维护公平、公正、有序的市场环境。2025 年，公司未发生重大违反反不
正当竞争相关法律法规的情况。
逐绿而行，
描绘低碳蓝图
福能股份始终践行“绿色发展、和谐共生”理念，将生态优先战略贯
穿经营全链条。我们统筹应对气候变化，筑牢环境合规底线；高效利
用资源，严格控制排放，并积极探索生物多样性保护，将绿色运营贯
穿于生产经营全过程。公司致力于以技术创新驱动低碳转型，在保障
能源稳定供应的同时，为经济社会可持续发展贡献绿色价值。
联合国可持续发展目标（SDGs）响应
环境合规管理
公司持续推进 ISO 14001 环境
“
管理体系认证覆盖，以制度化
福能股份严格遵循国家及地方生态环境保护法律法规，构建权责清晰、运行高效的合规管理体系。公
运行夯实管理基础，通过持续
司持续完善环保管理体系，实施《生态环境保护管理办法》等规章制度，强化全过程环境风险识别与
改进提升管理效能，为绿色发
防控，确保生产运营活动合法合规。通过定期开展环保监督检查与评估，公司不断优化管理流程，形
展提供有力保障。
成了制度完善、执行有力、监督到位的长效管理机制，为企业高质量发展筑牢绿色根基。
治理
” 战略
子公司环境管理体系认证
公司高度重视健全环境管理责任体系，为深入贯彻落实国家关于质量管理、职业卫生、安全生产及生态环境保 公司以绿色发展理念为引领，建立环境合规管理风险与机遇识别机制，精准把控合规风险，深挖绿色转型机遇，并
护（简称“QHSE”）工作的决策部署，确保各项目标任务圆满完成，特设立 QHSE 委员会。该委员会作为公 将其贯穿于项目全生命周期。我们开展全面识别、系统评估与闭环管控，深入分析风险与机遇在短期（0—1 年）、
司 QHSE 工作的最高议事协调机构，全面负责相关工作的监督、审议与决策，主任由董事长担任。委员会下设 中期（1—5 年）及长期（5 年以上）对运营和财务的影响，持续提升环境合规管理效能，为企业可持续发展筑牢根基。
办公室作为常设办事机构，统筹协调日常事务，并联动四个专项工作小组，确保各项业务衔接顺畅、执行有力。
环境合规管理风险和机遇识别
QHSE 组织架构图
发生可 影响时间
风险 / 机遇类型 风险 / 机遇描述 财务影响 应对措施
能性 范围
未依法取得排污许
QHSE 委员会 可证或许可证过期 • 建立环保法规动态跟踪机制，
监管合规 仍排放污染物，构成 面临罚款，严重 及时优化内部管理制度；
低 短期
风险 无证排污。或建设项 者停业关闭。 • 严格落实环保“三同时”，
目未批先建、环评手 规范排污许可全流程管理。
QHSE 委员会办公室 续不全，违规投产。
碳排放数据核算不 信用受损，监管 • 健全碳资产管理体系，定期
风险 数据质量
实、 环 境 监 测 数 据 中 中、长期 处罚，配额核减 开展第三方核查；加强在线监
风险
造假或失真。 或交易受限。 测运维，确保数据真实完整。
品牌形象受损，
环境违法事件被曝 对收入增长造 • 建立透明沟通机制，主动披
HSE 小组 在运单位质量管理小组 在建单位质量管理小组 物资采购质量管理小组
声誉风险 光，引发公众投诉、 低 短期 成 一 定 影 响， 露环境绩效，及时回应利益相
媒体负面报道。 相关修复支出 关方关切。
有所增加。
风险 / 机遇类型 风险 / 机遇描述
发生可 影响时间
财务影响 应对措施
指标与目标
能性 范围
国家及地方对污染 • 积极申报环保专项、绿色工 公司坚持目标引领，将绿色发展理念内化于心、外化于行。2025 年，我们通过签订《QHSE 目标责任状》，
获得专项资金，
政策支持 治 理、 循 环 经 济、 厂认证；
中 短、中期 降低环保投入
层层分解环境管理指标，压实主体责任，以明确的目标导向推动环境绩效持续改善，助力企业高质量可持续
机遇 碳减排项目给予专 • 依托碳资产成果申报减排激
成本。 发展。
项补贴。 励。
清 洁 生 产 技 术、 环 单位生产成本 • 加大环保技术研发投入，攻
关绿色低碳技术；
技术创新 保设施智能化升级，
高 中、长期
下 降， 排 污 费 2025 年 QHSE 目标与完成情况
机遇 助力降本增效与减 及碳履约支出 • 深化与科研机构合作，提升
机遇
排目标实现。 减少。 成果转化能力。
QHSE 目标
绿色形象助力
成熟的环境管理体 获取优质订单， • 推广绿色产品，强化环保认 依法依规组织生产、经营和建设，健全环境保护管理制度，无集团管控 A 级及以上事故，所辖企业
市场扩张 系契合客户环保准 拓 宽 低 碳 导 向 证背书； QHSE 各项行政许可办理率 100% 并“按证排污、按证管理”，事故（事件）控制在集团下达的指标内。
高 中、长期
机遇 入 要 求， 提 升 绿 色 合 作 渠 道， 促 • 参与行业绿色评级，提升市 事故调查处理（若有）结案率 100%。
品牌形象。 进收入来源多 场认可度。
元化。 全员 QHSE 责任状签订率 100%。
完成情况
影响、风险和机遇管理
目标全部完成。
公司立足业务实际，紧盯风险要点，建立覆盖识别、评估与应对的全流程环境管理机制。通过精准识别环境因素、
科学研判合规风险与绿色机遇，制定针对性管控措施。同时，将环境要求融入运营各环节，实现风险有效防控、
机遇及时转化，推动环境管理与生产经营协同发展。
环境管理绩效
围绕公司业务活动与生产特点，梳理环境影响因素，精准把脉政策合规、物理安全等关键风险领域，
识别
并结合绿色转型趋势，挖掘政策支持、产业链协同及技术升级等潜在机遇。
指标 单位 2025 年数据
环保投入金额 万元 24,814
环保违法违规事件数 件 0
对识别出的环境要素开展多维分析，科学分析环境风险的发生概率、影响程度及时间范围，明确
评估
各类因素的优先级与管控权重，评估结果直接支撑战略决策与资源配置。 环境污染罚款额 万元 0
环保培训次数 次 52
环保培训时长 小时 431
实施差异化管控策略，严守制度法规底线，针对重大风险建立专项治理清单；完善应急预案，常
环保培训参与人次 人次 902
应对 态化开展隐患排查与闭环整改；将绿色理念融入企业文化，提升全员责任担当；并将环境绩效纳
入考核体系，持续提升环境治理能力与可持续发展水平。
环境风险防控 应急管理
公司坚持预防与应对并举，压紧压实环境应急管理责任。我们严格遵循内部《突发事件应急管理办法》及《生
福能股份依托常态化环境检测精准掌握排放动态，通过深入隐患排查及时消除环境风险，强化应急管理筑牢最
产安全事故应急预案》，构建覆盖公司本部及权属企业的应急管理体系。针对防台防汛等各类风险，公司明确
后一道防线。从源头预防到过程管控，再到应急保障，公司以全链条闭环管理守住生态安全底线，护航企业绿
组织职责，规范预防预警、应急处置及保障恢复等全流程机制，通过定期演练与评估不断优化响应能力，确保
色可持续发展。
突发状况下处置高效有序，筑牢生态环境安全防线。
环境检测 应急组织架构图
公司持续完善常态化环境监测机制，确保生产运营全过程绿色合规。多家子公司，如鸿山热电、花山抽蓄、委
托专业机构按季度开展环境监测，全年累计完成 4 期监测，各项指标均稳定达标。
福能股份应急领导小组
隐患排查
公司坚持预防为主，将环保隐患排查融入日常 QHSE 管理。2025 年，依托春秋季大检查，公司对 15 家权属单位累 事故发生单位 应急工作组 应急办公室
现场应急指挥部 （日常管理机构 )
计开展各类检查 30 次，重点围绕环保设施运行状况及制度执行情况进行排查。针对发现的环保隐患，公司建立专项
整改台账，严格落实闭环管理，实现隐患整改完成率达 100%，有效防范环境风险，保障生产活动绿色、安全运行。
综合协调组
抢险救援组
后勤保障组
新闻发布组
事故调查组
生产管理部
案例 晋南热电接受 2025 年秋季 QHSE 大检查
通过资料审阅、实地查看、人员访谈及“逢查必考”等方式，对晋南热电在安全管理、环境保护
等重点领域进行深入排查，梳理管理中的薄弱环节。针对发现的问题，晋南热电坚持立行立改， 在公司统一制度框架下，晋南热电、龙安热电、晋江气电等子公司结合运营实际，进一步识别环境风险点，细
充分运用督查成果推动管理提升，切实筑牢企业绿色安全发展根基。 化应急管控措施，持续提升环境风险事故应急处置能力。
案例 龙安热电开展环境污染事故专项应急预案演练
事故专项应急预案演练。演练模拟脱硫系统
失电导致 SO2 排放异常场景，参演人员快速
响应、协同处置，有序完成故障排查、负荷
调整及系统恢复，成功控制污染物排放，未
造成环境事件。通过此次实战演练，有效检
验了预案可行性，提升了全员应急处突能力。 应急预案演练现场
环保意识提升 案例 龙安热电 2025 年“六五”世界环境日主题活动
福能股份坚持意识先行，将环保理念深植于心、外化于行。我们通过专项培训厚植绿色文化根基，让生态责任
融入员工日常；以多样化实践彰显环境担当，让绿色行动成为企业自觉。从认知到认同，从内化到转化，公司
习先进管理经验，同时在办公大厅滚动播放环保宣教视频，营造浓厚绿色氛围。通过“走出去”
持续培育环保内生动力，以全员共识汇聚绿色发展合力。
交流与“内部学”宣教相结合，有效提升员工环保素养，深化政企协作，为推进绿色低碳发展注
环保培训 入内生动力。
公司高度重视环保意识培育，将环保培训作为提升环境管理水平的重要抓手。我们建立常态化培训机制，围绕
法规政策、污染防治、应急响应等核心内容，分层分类开展全员培训。通过系统化学习与考核，持续强化员工
环保责任意识，将绿色理念内化于心、外化于行，为公司绿色发展注入内生动力。
子公司环保培训（部分）
福能新能源
环保专题培训
世界环境日活动
花山抽蓄 福能贵电
生态环境保护相关法律法规培训（水污染防治） 开展环保管理及危废暂存间管理人员危废培训
责任体现
公司积极践行绿色发展理念，将环保责任融入日常行动。权属企业通过植树复绿持续改善厂区生态，同时敞开
大门组织公众参观，主动接受社会监督。我们以开放姿态展示环保设施运行成效，传递绿色价值，在公众心中
播撒生态文明的种子，携手共建人与自然和谐共生的美好家园。
案例 配售电公司开展“播种绿色希望 共建美好家园”主题活动 践行绿色运营
公司坚持将绿色发展理念融入日常运营的每一个细节。我们从小处着手、细处发力，大力推行绿色办公，倡导
无纸化会议与节能降耗；积极开展绿色文化建设，引导全员践行低碳生活方式。通过将绿色基因植入生产经营
种绿色希望 共建美好家园”主题活动。三方员工齐心协力，共栽种樱花、黄花风铃木等树木 18 棵，
各环节，公司以实际行动诠释责任担当，绘就高质量发展的生态底色。
铺设草坪 300 平方米。活动不仅美化了厂区生态环境，更增进了单位间的协作交流，以实际行动
践行绿色发展理念。
案例 福能股份践行绿色办公
福能股份秉持节约资源、绿色环保理念，通过整合利旧原有设备，统筹组网建设高效智能的无纸
化会议系统。新系统全面支撑视频会议、培训及无纸化办公需求，在提升办公效率的同时，有效
降低纸张消耗，以实际行动践行绿色低碳运营。
播种绿色希望活动
环保公益相关绩效
指标 单位 2025 年数据
环保公益活动次数 次 259
视频会议室
环保公益活动员工参与人次 人次 189
环保公益活动总时长 小时 16
应对气候变化 风险类型 风险描述
发生可
能性
影响时间
范围
财务影响 应对措施
“ 双 碳” 政 策 持 续
“
收 紧， 碳 交 易 市 场 优化碳资产管理，确保履约合
政策和法 增加碳履约成
日 趋 成 熟， 对 火 电 中 中期 规；深挖节能降碳潜力，大力
律风险 本。
业务合规运营提出 发展风光等可再生能源。
应对气候变化是全球可持续发展的时代课题，福能股份深刻认识到低碳转型既是责任，更是机遇。公 更高要求。
司重视应对气候变化工作，主动适应气候规律，积极探索碳资产管理路径。我们致力于通过技术创新 新型电力系统加速
加 大 研 发 投 入， 推 进 机 组 灵
转 型， 火 电 机 组 需 灵活性改造成
与结构优化，协同推进减污降碳，在保障区域能源安全的同时，以绿色低碳运营赋能可持续未来。 技术风险 高 中、长期 活 性 改 造， 提 升 清 洁 高 效 运
转型 从基荷电源向灵活 本上升。
行水平。
”
风险 调峰电源转变。
电价形成机制日趋
深挖机组调峰潜力，响应容量
复 杂， 新 能 源 占 比 收益波动风险
市场风险 高 短期 电价政策，探索多元化风险对
提升加剧电力供需 增加。
冲工具。
气候变化治理
波动。
环保表现及应急能 品牌可能受损， 建立透明沟通机制，定期披露
声誉风险 力 备 受 投 资 者、 公 低 短期 导致修复支出增 ESG 进展，塑造绿色低碳企业
立足战略高度，公司将气候治理融入决策运营的血脉。我们强化董事会的监督引领，提升跨部门协同效能，通 众与监管机构关注。 加，收入下滑。 形象。
过压实管理职责，将气候考量贯穿于业务全流程，以稳健长效的治理机制，夯实绿色低碳发展的根基。 注：我们将发生可能性分为高、中、低三个等级，分别定义为极有可能发生、较大可能发生和不太可能发生；将影响时间范围划分为短期
（0 ～ 1 年）、中期（1 ～ 5 年）和长期（5 年以上）。
气候变化策略
气候变化机遇
公司积极应对气候变化带来的风险与机遇，遵循国际主流披露框架，识别并评估各类气候相关因素，深入分析
其对公司发展的潜在影响，并制定针对性应对策略。 公司积极把握气候变化带来的战略机遇，在效率提升、结构优化、市场开拓与政策红利中探寻增长新动能。我
们将绿色转型融入发展全局，以低碳创新引领产业升级，在时代变革中增强企业韧性，助推可持续发展。
气候相关风险识别与应对措施
气候相关机遇识别与应对措施
发生可 影响时间
风险类型 风险描述 财务影响 应对措施 机遇 发生可 影响时间
能性 范围 机遇描述 财务影响 应对措施
类别 能性 范围
台风、暴雨等极端天 修编应急预案，动态储备应急
设施损毁致维 提升能源利用效率，降低发
急性风险 气频发，威胁电力基 高 短、中期 物资；常态化开展防汛抗台演 资源 节能降本，运 推进机组节能改造与智能化运维，
修成本增加。 电成本与碳排放，增强企业 中 短、中期
础设施安全运行。 练，提升快速抢修能力。 效率 营成本降低。 深挖余热资源，健全循环利用体系。
物理 盈利韧性。
风险
持续高温加速设备 设备老化故障 加大设备技改投入，提升高温 加快清洁能源替代，优化电 加大光伏项目投资，提升清洁能源
慢性风险 老 化， 用 电 负 荷 高 中 中、长期 增 多， 维 修 支 高湿环境可靠性；调整高温户 能源 清洁能源收入
源结构，降低化石能源依赖， 高 中、长期 占比，探索储能技术构建多能互补
峰提前。 出上升。 外作业时段，保障员工健康。 结构 增加。
顺应能源转型趋势。 格局。
机遇
机遇描述
发生可 影响时间
财务影响 应对措施
气候相关指标
类别 能性 范围
布局新能源与综合能源服务，
市场 绿电交易带来 开发分布式光伏及储能项目，参与电
满足绿电、绿证、碳资产等 高 中、长期 亿千瓦时。
拓展 新增收入。 力市场交易，提升绿色品牌影响力。
多元化市场需求。
温室气体排放绩效
碳交易机制与绿电政策持续 紧跟政策动态，积极参与碳市场交
政策 碳交易产生额
完善，绿色电力消费需求旺 中 短期 易，强化绿电营销能力，拓宽收益
机遇 外收益。 指标 单位 2025 年数值
盛，带来新增收益空间。 渠道。
温室气体排放量（范围一） 吨二氧化碳当量 6,853,397
注：我们将发生可能性分为高、中、低三个等级，分别定义为极有可能发生、较大可能发生和不太可能发生；将影响时间范围划分为短期 鸿山热电
温室气体排放量（范围二） 吨二氧化碳当量 1,362
（0 ～ 1 年）、中期（1 ～ 5 年）和长期（5 年以上）。
温室气体排放量（范围一） 吨二氧化碳当量 1,328,046
晋江气电
温室气体排放量（范围二） 吨二氧化碳当量 3,844
影响、风险和机遇管理 龙安热电
温室气体排放量（范围一） 吨二氧化碳当量 730,440
温室气体排放量（范围二） 吨二氧化碳当量 340
公司构建了“识别－评估－监测－应对”全流程管理闭环。我们以前瞻性视角洞察气候风险，科学评估潜在机遇， 温室气体排放量（范围一） 吨二氧化碳当量 783,635
晋南热电
动态监测趋势演变，精准制定应对策略。通过在不确定性中增强发展韧性，为可持续发展行稳致远奠定坚实 温室气体排放量（范围二） 吨二氧化碳当量 293
基础。 温室气体排放量（范围一） 吨二氧化碳当量 4,863,740
福能贵电
温室气体排放量（范围二） 吨二氧化碳当量 0
注：2025 年数值为全国碳市场第三方核查前计算值。
识别 评估 监测 应对 碳排放配额清缴情况
公司参考国际可持续 公司对已识别的气候 依托在线监控与定期 公司基于影响、风险 在“双碳”目标引领下，公司积极推进碳资产管理体系建设。我们建立健全碳排放核算与监测机制，积极参
准则理事会（ISSB） 风险与机遇进行定性 核查，动态追踪温室 和机遇的识别与评估
等气候相关的信息披 定量分析，明确其气
与碳市场交易，按时完成碳配额履约。2025 年完成碳配额交易 136.49 万吨，交易金额 8,482 万元。通过深化
气体排放及设施运行 结果，制定并实施针
露框架，结合国家政 候相关动因、影响的 数据。 对性的管理措施与行 碳资产管理，公司有效盘活碳配额价值，在履约同时实现碳资产增值，助推绿色低碳转型。
策、相关法律法规、 时间范围及潜在财务 动计划，旨在降低风
行业趋势及自身业务 影响。影响、风险和 险敞口、提升适应能
碳交易相关绩效
特点，识别气候相关 机遇的评估过程紧扣 力，并将机遇转化为
影响、风险和机遇。 公司战略规划，为后 具体的业务增长点与
续制定针对性措施打 创新项目。 指标 单位 2025 年数值
好基础。
碳配额交易 万吨 145.49
碳排放交易金额 万元 8,482
碳减排项目交易情况
在集团和福能股份的制度框架下，权
公司通过深挖存量机组减排潜力，探索碳减排项目开发，持续提升碳资产运营效率，将碳约束转化为竞争新 属企业结合生产实际，进一步细化节
优势，助力低碳转型。 能减排管理措施，持续提升能源利用
效率，减少污染物与碳排放。2025 年，
子公司相关举措
晋南热电制定并实施《运行部值际竞
赛管理方案》，通过精益管理与运行
操作优化，有效降低煤耗及飞灰含碳
福能新能源 销售绿电 3.696 亿千瓦时，销售绿证 116,388 个
量，实现节能降耗与减排目标。
晋南热电能源管理体系认证证书 龙安热电能源管理体系认证证书
福能贵电 新增锅炉吹灰、暖风器、尿素及暖通等用汽流量计，争取供热碳配额量，减少购买碳排放量费用
能源节约案例与成效（部分）
鸿山热电
高效利用资源 建成投运电除尘系统 AI 智慧高压控
制系统，通过人工智能自适应调控实
现除尘系统节能 12%，年节电约 142
“
万千瓦时。
福能股份深挖资源价值，将高效利用贯穿生产经营全链条。我们统筹推进节能降碳，深挖机组能效潜力；
大力发展清洁能源，扩大绿电应用；强化水资源梯级利用与循环使用，严控消耗强度。通过多措并举
提升资源利用效率，公司持续降低单位产出资源消耗，以绿色低碳运营夯实可持续发展根基。
”
晋南热电
实施供热蒸汽能量梯级利用项目，通
过对热力系统优化实现蒸汽余压余热
节能减排 回 收 发 电， 预 计 年 节 约 标 煤 约 0.20
万吨。
公司实施《节能管理办法（试行）》，深挖节能降碳潜力，将绿色低碳理念贯穿生产经营全过程。我们依托数
据监控与分析，开展机组能效诊断，精准实施技术改造。通过设立专项激励，激发各单位自主节能动力，推动
一批节能技改项目落地见效。在持续提升能源效率的同时，有效降低碳排放强度，为高质量发展注入绿色动能。
晋南热电 指标 单位 2025 年数值
原煤 吨 7,545,969
完成脱硫系统氧化风机节能降耗改造，采
天然气 万立方米 70,177
用高效节能无油螺杆鼓风机替代原有设
电力本部外购电力 千瓦时 21,968,738
备，实现脱硫系统氧化风机综合能耗降低
投资企业外购电力 千瓦时 55,625,515
单位发电量综合能耗 吨标准煤 / 亿千瓦时 25,366
的双重目标。
清洁能源使用
晋江气电
公司坚定不移走生态优先、绿色发展之路，积极推进能源结构优化，因地制宜开发利用清洁能源。2025 年，
针对 #4 机组凝结水泵变频器老化停产、 我们依托分布式光伏、风电等多元形式，持续扩大清洁能源装机规模。权属子公司龙安热电通过清洁生产审核，
故障频发问题，晋江气电实施整体更换升 多个光伏项目并网发电，在降低用电成本的同时，显著减少碳排放，实现了经济效益与环境效益的协同并进。
级。改造后设备运行可靠性显著提升，年
节电约 31.2 万度，节约电费 20 余万元， 清洁能源相关绩效
实现节能与安全双赢。
指标 单位 2025 年数值
清洁能源使用量 吨标煤 1,888
福能南纺
开展燃气蒸汽锅炉替代燃煤蒸汽锅炉改造
项目，改造后年节约标煤 484 吨，实现节 案例 屋顶光伏添绿能 自发自用增效益
能目标。
福能新能源后勤保障基地屋顶分布式光伏项目于
电 26.3 万 kWh，采用“自发自用、余电上网”
模式高效运转。其中，24 万 kWh 绿电直接用于
基地日常运营，节约电费 16.32 万元；富余 2 万
能源管理绩效
kWh 电量全部并网输送，创造收益 0.78 万元。
指标 单位 2025 年数值 一省一收之间，该光伏项目累计实现经济价值
后勤保障基地屋顶分布式光伏
能源消耗总量（综合能耗） 吨标准煤 4,740,486 17.1 万元，以绿色能源助力企业降本增效。
化石能源消耗量 吨标准煤 3,866,201
案例 绿电并网助减排 赋能高质量发展 水资源管理
公司以敬畏之心守护水资源，将其作为可持续发展的战略资源。我们构建全生命周期水资源循环体系，通过源
头节水、分级用水及废水回用等举措，精细节流每一滴水。各权属企业因地制宜，将集约理念贯穿生产始终，
足等技术难点，科学制定加固方案确保安全适配。项目投运后预计年节约标煤 938.46 吨，减排二
以高效管理筑牢水资源安全屏障，在点滴之间践行绿色责任。
氧化碳排放约 2,596.62 吨，通过自发自用模式有效降低用电成本，提升能源利用效益，实现环境
效益与经济效益的双赢。
案例 工艺升级提质增效，绿色节水保障安全
针对锅炉补给水处理系统产水水质超标问题，晋
南热电于 2025 年完成制水工艺升级改造，在原
有“超滤 + 一级反渗透 +EDI”基础上增设二级反
渗透装置。改造有效提升 EDI 进水水质，确保机
组水汽品质稳定达标，同时减少废水排放、缓解
原水供应压力，降低热力系统腐蚀结垢风险，为
机组安全高效运行提供坚实保障。
厂区分布式光伏
案例 龙安热电清洁生产审核评估会顺利召开
自 2025 年 8 月启动清洁生产审核以来，龙安热电组建专项工作组，系统梳理生产流程，围绕“节
能、降耗、减污、增效”目标，提出清洁生产方案 12 项。其中无 / 低费方案已全部落地实施，中 /
新建反渗透水箱
高费方案正有序推进，完成后预计年节约标煤 3,408 吨。
水资源管理绩效
指标 单位 2025 年数值
新鲜水用量 吨 25,581,221
龙安热电清洁生产审核评估会
严格控制排放 废气管理
公司坚持源头削减与过程管控并重，推进废气全流程治理。我们聚焦硫氧化物、氮氧化物及颗粒物等关键因子，
“
持续优化脱硫脱硝除尘工艺，提升协同控制水平。各权属企业结合行业特点实施差异化精准治理，确保排放稳
定达标。通过技术升级与精细化运维，公司不断推动废气治理从达标排放向深度减排迈进，守护洁净蓝天。
福能股份依据《生态环境保护管理办法》明确主要领导责任，构建权责清晰的废弃物管理体系。我们
以全过程管控为基础，对生产运营中产生的废水、废气及固废实施严格分类与规范处置。遵循减量化、
资源化、无害化原则，持续优化治理工艺，推动从末端治理向源头削减延伸。通过精细化管控，确保 废气管理绩效
各类废弃物合规排放，夯实绿色运营基础。
”
指标 单位 2025 年数值
氮氧化物排放浓度 毫克 / 立方米 56.38
二氧化硫排放浓度 毫克 / 立方米 33.70
废水管理
颗粒物排放浓度 毫克 / 立方米 7.24
公司统筹推进废水处理与循环利用，将规范化、资源化管理贯穿生产全过程。我们持续升级处理工艺，优化运
行流程，提升废水回收效率与回用水平。各权属企业因地制宜推进梯级利用与深度处理，最大限度减少废水排 案例 福能贵电开展机组超低排放改造
放，以精细化管控实现环境效益与生产运营协同发展。
福能贵电扎实推进 1、2 号机组超低排放改造工程。脱硝系统采用低氮燃烧技术＋ SNCR ＋ SCR 联
废水管理绩效
合技术，优化精准喷氨并增设催化剂备用层，脱硫系统新增二级吸收塔，显著提升二氧化硫脱除效
率；除尘系统完成对现有静电除尘器后三个电场进行脉冲电源改造。
指标 单位 2025 年数值
废水排放总量 吨 908,809
其中，工业废水排放量 吨 872,512
生活废水排放量 吨 36,297
化学需氧量排放量 吨 26
废水污染物排放量 氨氮排放量 吨 0.41
总磷排放量 吨 0.02
化学需氧量排放浓度 毫克 / 升 9.62
废水污染物排放浓度 氨氮排放浓度 毫克 / 升 0.32
福能贵电脱硫脱硝系统
总磷排放浓度 毫克 / 升 0.02
废弃物管理 保护生物多样
公司遵循减量化、资源化、无害化原则，构建废弃物全生命周期管理体系。从源头削减、精细分类到终端处置
“
实施全过程管控，严守合规底线。鸿山热电、晋江热电等权属企业结合实际细化管理制度，持续提升资源循环
利用水平，有效降低环境负荷。
福能股份坚持人与自然和谐共生理念，将生物多样性保护融入项目规划、建设与运营全过程。我们科
危险废物严格执行全过程合规管理，交由具备资质的单位规范处置，实现妥善处置率、转移联单规范执行率双
学评估生态影响，落实避让、减缓、修复等保护措施，以务实行动守护区域生态平衡。从主动避让到
修复提升，从持续监测到价值创造，各权属企业厚植绿色发展根基，推动能源开发与自然万物和谐共荣。
”
福能贵电有害废弃物合规处置措施
分类规范贮存 台账信息管理 资质委托处置 培训应急管控 监督自查整改
案例 科技护鸟，智慧守护海上风电生态
严格按标准分类 建立全流程台账， 筛选有资质单位 定期开展专项培 常态化排查贮存、
收 集 废 矿 物 油、 执行危废管理计 签 约 处 置， 严 格 训 与 应 急 演 练， 转运、处置环节，
催 化 剂 等 危 废， 划备案与申报登 执行转移联单制 配 齐 应 急 物 资， 立 行 立 改， 主 动 三川风电开展海上风电场鸟类趋避一体化设备技术研究，对平海湾、石城风电场 33 个监测点进行
专用暂存间落实 记， 实 现“ 一 物 度， 杜 绝 非 法 转 提升人员处置能 配 合 监 管， 确 保 长期鸟类习性调研。2025 年，项目完成实地验证，通过激光束构建立体、无缝的防护网，确保鸟
“ 四 防” 管 控， 一档、全程可溯”。 移倾倒。 力与安全意识。 全生命周期合规。
类远离风机区域。研究成果为海上风电开发和生态保护提供了创新解决方案，助力实现绿色能源
确保合规存放。
与生物多样性和谐共生。
废弃物管理绩效
指标 单位 2025 年数值
一般工业固体废弃物总量 吨 2,969,357
粉煤灰产生量 吨 1,840,031
炉渣产生量 吨 314,699
脱硫石膏产生量 吨 812,822
脱硫污泥产生量 吨 1,805
一般工业固体废物综合利用量 吨 2,766,554
综合利用一般工业固体废物往年贮存量 吨 32,211
危险 / 医疗废弃物产生总量 吨 1,343
危险 / 医疗废弃物处置总量 吨 1,334 观测鸟种
厚植责任，
共创社会价值
福能股份立足能源企业责任使命，以创新驱动为引擎，以信息安全为
保障，以责任采购为延伸，积极推进社会价值共创。我们持续加大研
发投入，加速清洁能源技术迭代；筑牢网络信息安全防线，护航数字
化转型行稳致远；将绿色理念融入采购链条，携手供应商共担社会责
任。通过联动多方伙伴，公司不断夯实可持续发展根基，以实际行动
共创共享社会价值。
联合国可持续发展目标（SDGs）响应
专注研发创新
标准制定情况
指标 单位 2025 年数值
“
年度标准制定总数 件 3
截至年末标准制定总数 件 15
福能股份深化创新驱动发展战略，持续完善科技研发与知识产权管理体系。我们聚焦清洁能源等重点领 国家标准制定 件 8
域加大研发投入，优化激励机制，加速关键技术攻关与成果转化。同时健全知识产权全流程管理，强化
行业标准制定 件 3
专利布局与技术储备，推动创新成果高效转化为核心竞争力，为企业高质量发展注入强劲科技动能。
地方标准制定 件 1
”
团体标准制定 件 4
企业标准制定 件 24
创新研发
案例 福能新能源——创新运维，智慧赋能
公司持续完善科技创新体系，优化管理机制与创新平台布局，健全科研激励机制。各子公司结合业务实际，动
态迭代科技管理、研发项目、创新奖励等制度，规范研发全流程管理与人才培育，推动科技工作标准化、系统 2025 年，福能新能源围绕提升设备健康水平与风机可利用率目标，推进多项科技创新项目，聚焦
化、高效化运行，为技术创新与成果转化提供坚实制度保障。 关键技术攻关。新增授权实用新型专利 5 件、发明专利 1 件（电缆监测），受理发明专利 3 件。通
过“基于云边协同的新能源设备健康管理”等创新项目，福能新能源不断提升设备运行效率，助力
报告期内，公司研发费用为 12,099.91 万元，持续稳定的研发投入为技术攻关和成果转化提供了坚实保障。
风机稳定高效运行。该项目获评全国设备管理与技术创新成果管理类一等奖，并被收录于《第七届
全国设备管理与技术创新成果集》。
科技创新绩效
指标 单位 2025 年数值
案例 福能海峡——深远海创，技术引领
公司研发投入 万元 12,099.91
公司研发人员数量 人 467
研发人员数量占公司总人数的比例 % 14.9
开展“复杂条件下大兆瓦海上风机吸力筒导管架基础应用关键技
按年龄划分的研发 术研究”，攻克多项行业难题。新申请发明专利 4 件、实用新型
人员数量
硕士及以上 人 9 规模化开发提供了重要技术支撑。
按学历划分的研发
本科 人 327
人员数量 福建省科学技术进步一等奖
大专及以下 人 86
案例 福能南纺——纺材创新，提质增效 行业合作
公司坚持开放协同的创新理念，深度融入行业创新生态，与高校、科研院所及产业链上下游企业建立长期稳
福能南纺坚持创新驱动，聚焦纺织新材料研发与生产工艺优化。2025 年，新增授权发明专利 3 件，
定的合作关系。通过共建研发平台、联合攻关关键技术、共享创新资源等方式，聚焦清洁能源、智慧运维、
获福建省百万职工“五小”创新优秀成果 3 项，其自主研发的《功能性后整理水刺产品》项目被认
新材料等领域，推动产学研用深度融合，加速科技成果转化与产业化应用，持续提升行业协同创新能力与核
定为市级科技计划项目。福能南纺被中共南平市委、南平市人民政府授予“科技创新优秀企业”称
心竞争力。
号，其主导研发的“功能性卫生防护面层全棉水刺布”入选 2025 年福建省新材料新产品名单，为
纺织产业绿色升级与产品高端化发展提供重要技术支撑。
对外合作情况（部分）
福能新能源 龙安热电
略合作协议，围绕风电智慧运维、备品备 源设计研究院有限公司的产学研合作，迭
件国产化再造等领域共建产学研创新平 代优化合成革废液用于锅炉脱硝的协同治
台，全年落地核心备件修复联合攻关项目， 理技术，2025 年完成全流程工艺优化与
完成 150 余件损坏备件自主修复，节约采 中试验证，实现废水 100% 资源化利用与
福能南纺获“科技创新优秀企业”称号 购成本近千万元，有效打破外部技术垄断。 工业烟气脱硝双重目标，全年新增 3 项实
用新型专利授权。
案例 福能贵电——精益攻关，智改增效
发投入强度达到 3.25%，超出集团下达的考核指
鸿山热电 福能贵电
标。福能贵电聚焦生产一线难题，组织开展了 44
项现场攻关创新课题，解决长期存在的操作难点、 联合厦门大学能源学院、福建省电力科 2025 年与贵州大学、六盘水师范学院建
安全痛点和质量通病；完成 1 项省级科技项目验 学研究院开展火电智能化与高效清洁运 立长期产学研合作关系，依托新挂牌的六
行技术攻关，合作研发的 600MW 燃煤供 盘水市智慧电力技术科技创新中心，围绕
收，粉煤灰综合利用技术获省级重点攻关立项； 热发电机组电除尘节能 AI 智慧控制应用 火电灵活性改造、粉煤灰高值化利用开展
组织新申报专利 10 件，其中发明专利 3 件，实 项目，于 2025 年入选福建省省级人工智 课题攻关，全年完成 2 项省级科技项目验
能典型应用场景，机组深度调峰相关成 收，1 项技术获省级重点攻关立项，新增
用新型专利 7 件；“基于全价值链下的火电企业 福能贵电获集团管理创新成果二等奖
果获 2025 年度福建省电力行业技术创新 3 项实用新型专利授权。
大运营管理创新”项目荣获 2025 年度集团管理 一等奖。
创新成果二等奖。
知识产权保护 筑牢信息安全
公司建立健全知识产权全生命周期管理体系，将知识产权战略融入研发全流程，通过完善管理制度、强化权
“
属管理、加大维权力度，全面提升知识产权创造、运用、保护和管理能力。聚焦清洁能源、智慧运维、新材
料等核心领域，持续加大知识产权布局力度。
福能股份高度重视信息安全管理工作，严守信息安全管理要求，持续完善网络安全全流程管理体系，
同时，公司严格遵守知识产权相关法律法规，尊重他人知识产权，积极开展知识产权培训与宣传，营造尊重创新、
严格落实数据与系统安全防护、应急响应机制，常态化开展信息安全培训与应急演练，全面提升全员
保护创新的良好氛围，为技术创新与可持续发展提供坚实保障。报告期内，公司新增授权专利及软件著作权
安全意识与风险应对能力，保障企业信息化建设安全稳定运行。
数量稳步增长，核心技术知识产权覆盖率持续提升。
知识产权保护绩效
指标 单位 2025 年数值 信息安全管理
”
截至年末累计授权专利总件数 件 483
通过健全完善的信息安全管理体系，公司强化全流程网络安全防护，全力保障核心数据安全与生产经营业务
年度内授权专利数量 件 56
稳定运行。公司设立信息网络安全及信息化建设领导小组，作为信息安全工作的统筹决策机构，由公司核心
其中，发明专利授权 件 7
管理层牵头，覆盖本部职能部门与各权属单位，全面负责信息安全工作的顶层设计与全流程管控，确保管理
实用新型专利授权 件 49
责任层层压实、全域覆盖。
截至年末累计软件著作权登记数量 件 54
年度内软件著作权登记数量 件 2
核心管理举措
规范全系统运维 强化全维度安全 严守数据合规管 常态化开展安全
管理 防护 控要求 能力建设
建立覆盖本部及各权属 严格落实网络安全等级 严格遵守《中华人民共 定期组织全覆盖式信息
企业的信息系统、数据 保护制度要求，重点强 和国网络安全法》《中 安全专项培训与实战应
中心运维管理机制，明 化电力监控系统、核心 华人民共和国数据安全 急演练，内容涵盖网络
确运维责任边界与标准 业务数据库等关键信息 法》《中华人民共和国 安全政策法规、安全防
化操作规范，落实核心 基础设施专项防护，常 个人信息保护法》等法 护规范、突发事件处置
业务系统日常巡检与全 态化开展全系统漏洞扫 律法规，建立数据分类 流程等，持续提升全员
生命周期管理，保障生 描、风险排查与隐患闭 分级管理体系，规范数 安全责任意识与风险应
产经营相关系统持续稳 环整改，构建全流程安 据全生命周期管理，强 急处置能力，筑牢全员
定运行。 全防护体系。 化核心经营数据、敏感 参与的信息安全防线。
信息的加密防护与权限
管控，确保公司数据资
产安全可控。
信息安全培训 践行责任采购
公司持续完善信息安全培训体系，常态化组织全员网络安全教育，持续提升员工的信息安全责任意识和风险
“
防范处置能力。培训内容涵盖网络安全政策法规、数据全生命周期保护、核心系统安全防护及应急响应规范，
确保员工熟练掌握必备的安全防护技能与合规操作要求。
福能股份坚守合规底线，将责任采购贯穿供应链全流程。我们完善供应商管理制度，严把准入关，推
此外，公司常态化开展网络安全设备故障与突发安全事件应急演练，模拟网络攻击、系统故障、数据安全风
行阳光采购，保障供应链稳定高效。同时坚持以客户为中心，建立诉求闭环响应机制，精准匹配绿电
险等真实场景，强化人员的协同应急处置能力，全面提升各类安全风险的响应速度与处置效率。
需求，以优质服务构建合作共赢的产业链伙伴关系。
信息安全绩效
指标
数据安全 / 客户隐私保护培训次数
单位
次
”
数据安全 / 客户隐私保护培训总时长 小时 32.5
公司坚守“优质的品质，优良的服务”宗旨，锚定“安全提供优质蒸汽、专业提供优良服务、双赢推动企业发展”
数据安全 / 客户隐私保护培训人次 人次 414
核心理念，加快向综合能源服务商转型，构建定制化、低碳化、全周期的客户服务体系，赢得政府主管部门与合
作客户的广泛认可。同时，公司针对各类客户打造分层分类服务模式，以综合用能优化、定制保供、绿电一站式
服务等差异化方案匹配客户多元用能需求；深化数字赋能，搭建全渠道服务体系与智能用能监测系统，提升服务
案例 网络安全专题宣传培训 响应效率与管理精细化水平。
公司严守行业监管规定，完善服务管理制度与标准化供用合同体系，全面保障客户合法权益与信息安全，建立客
户诉求全闭环管理机制；制定《客户满意度测量表》，涵盖供热可靠性、供热质量、服务水平、沟通交流及园区
“增强网络安全意识，筑牢
共建等五大维度，并确保调查回收率达 60% 以上；优化全周期客户满意度评价体系，升级测评维度、严控调研质量，
网络安全防线”专题宣传培
以数据分析推动服务持续迭代，深化与客户低碳协同、价值共创，携手打造安全低碳的能源产业链生态。
训，公司本部和各权属单位
相关人员参加。此次培训聚
案例 鸿山热电供热保供优质服务获政府与客户双重认可
焦网络安全核心需求，围绕
信息安全基础认知、典型安
全事件剖析、常见安全威胁
内热源优化与跨单位管网资源联动，圆满完成不停汽专项升级改造，精准保障企业稳产保供。事后
应对、安全意识培养及数据
获石狮市工业信息化和科技局来函感谢，信中高度肯定其“始终将热用户需求放在第一位，圆满完
安全防护等关键内容展开。 信息网络安全专题宣传培训
成供热安全保供任务”；园区核心印染企业评价蒸汽“稳定可靠、压力温度全程达标”，全年供热
客户满意度保持高位，以扎实行动赢得政府与企业双认可。
案例 晋南热电上门定制化服务获得园区客户一致好评 供应商准入
公司严格遵循《供应商管理办法》，建立标准化供应商准入管理体系，统一规范服务类、采购类供应商准入标准，
晋南热电深化“以客户为中心”的服务理念，组 针对电力设备、燃料、工程运维等核心保供品类设置差异化准入门槛。公司优化全流程准入管控，从严校验供
织党员骨干深入晋江深沪东海垵工业园区，对园 应商资质合规、履约信用、生产能力及环保安全，杜绝不合规代理商、无履约优势的贸易商准入；同步健全失
区 19 家热用户开展全流程走访服务，面对面倾 信惩戒与黑名单管理机制，对存在合规失信、重大安全问题的供应商实施永久禁入，从源头筑牢供应链安全防线。
听企业用汽诉求，现场解决管道保温层脱落、“跑
报告期内，公司供应商数量为 1,805 个。
冒滴漏”等 3 项生产用热难题，同步为客户提供
无偿用能诊断与技术指导。针对新增合作客户，
晋南热电提供现场踏勘、方案设计、合同签订、 供应商评估考核
供热对接的全流程一站式服务，全年供热服务零 设备维护部对增压泵进行检查
公司始终遵循“量化考评，公平竞争，优胜劣汰”原则，持续优化全周期供应商评估考核体系，在质量、交付、
投诉，获得园区合作客户的广泛认可与好评。 价格、服务、履约信用等核心经营指标基础上，将环保合规、安全生产、低碳履约、社会责任等指标纳入考评
范畴，实现供应商经营能力与可持续发展水平的全面量化考核。公司建立“过程动态管控 + 年度综合评价”考
核模式，针对核心保供供应商开展常态化履约跟踪，及时预警处置风险，持续优化供应商结构，深化与优质供
客户服务绩效 应商的长期稳定合作。
指标 单位 2025 年数值
客户投诉数量 次 32
供应商考核评估机制
客户投诉解决数量 次 32 专项履约评价：单笔采购合同履约完成后开展专项考核，重点核验合同约定条款完成情况，考核结果同步纳入
客户满意度调查开展次数 次 11 年度综合评价。
客户满意度调查 % 97.42
年度综合评价：每年第一季度完成上一年度合作供应商的全维度量化考评，根据评分结果将供应商划分为 A、
B、C、D 四个等级，实施差异化闭环管理：对 A 级优质供应商给予合作优先级提升、长期合作签约等正向激励；
供应链安全
对 C 级供应商实施限期整改、缩减合作份额等管控措施；对考核不合格的 D 级供应商直接列入黑名单，予以
清退淘汰。
福能股份严格依据国家招投标、采购相关法律法规及能源保供监管要求，持续完善以《供应商管理办法》为
核心的供应链管理制度体系，锚定电力、热力核心主业保供需求，构建全链条供应链安全管理体系。公司深
阳光采购机制
化电子供应链平台应用，全面推行阳光采购，实现采购全流程线上化管控，强化采购透明度与全周期监督，
公司持续完善全流程阳光采购管理体系，严格遵循国家招投标相关法律法规及上级单位管理制度，将阳光采购
保障供应链合规稳定，提升产业链上下游协同发展质效。
要求覆盖全品类采购业务，实现应招尽招。公司深化电子招标采购平台应用，实现采购全流程线上化闭环管理，
所有环节全程留痕、可溯可查；严格落实供应商资质与信用双重核验，严禁不合规主体参与采购活动。采购全
流程接受多部门联合监督，设置专项投诉通道，严肃查处违规行为，严防徇私舞弊与不公平竞争，切实保障采
购行为公开、公平、公正，同步将 ESG 要求纳入采购评审，推动供应链协同可持续发展。
聚智创新，
共享成长生态
福能股份秉持聚智创新、共生共赢的发展理念，将员工成长、客户
价值、社会责任深度融入经营全链条，构建可持续的共享成长生态。
对内以人才为核心，完善成长赋能体系，激发创新活力；对外坚守
客户至上，全维度保障客户权益，深化价值共生；同时牢记国企使命，
主动践行社会责任，在与各方同频发展中实现价值共创、行稳致远。
联合国可持续发展目标（SDGs）响应
赋能员工成长 指标
大专及以下
单位
人
按学历划分的员工人数 本科 人 1,989
“
硕士及以上 人 101
生产人员 人 1,790
福能股份坚持以人为本，构建平等多元的雇佣环境，以完善的薪酬福利保障员工权益。我们畅通职业发
销售人员 人 76
展通道，赋能员工成长进步；用心用情开展关怀活动，营造温暖和谐的组织氛围。公司致力于让每一位
按员工专业构成类别 技术人员 人 596
员工在奋斗中实现价值，与企业发展同频共振、彼此成就。
财务人员 人 96
”
行政人员 人 578
残障人士雇佣总数 人 13
离职员工总数 人 45
员工雇佣与平等 员工总流失率 % 1.43
注：离职员工总数统计口径为全职员工，不含劳务派遣人员。
公司严格遵循国家劳动就业相关法律法规，持续优化人力资源与劳动合同管理制度，构建适配公司能源保供、
绿色转型战略的全周期人力资源管理体系。公司招聘工作严格遵守“战略导向、先内后外，公正客观、公开透明，
任人唯贤、德才兼备，分级分类、竞争择优”原则，紧扣发展战略制定招聘方案，明确全流程标准与监督渠道， 薪酬管理与福利
确保招聘过程公平透明、可追溯；通过多元渠道引才，重点聚焦新能源领域核心人才，兼顾人才选拔的广泛性
福能股份严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定并实施《本部
与精准性，为公司高质量发展筑牢人才支撑。
员工薪酬管理规定》，构建与能源保供、绿色转型战略相匹配的薪酬管理体系。党委会履行决策职能，人力资源、
财务、工会等多部门协同监督，实现薪酬管理全流程合规管控。报告期内，公司员工薪酬总投入为 65,997.5 万元。
员工构成
公司持续完善多层次、普惠性员工福利体系，全方位保障员工权益与生活品质。公司严格落实全员社会保险、
指标 单位 2025 年数值
住房公积金、企业年金、补充医疗保险等法定及补充保障，规范执行合规津补贴政策，足额保障员工各类法定
员工总人数 人 3,136
假期相关待遇，通过有温度的多元化福利举措，切实增强员工归属感与幸福感，提升团队凝聚力，为公司高质
新入职员工数 人 214
量发展筑牢人才根基。
男员工 人 2,525
按性别划分的员工人数
女员工 人 611
按年龄划分的员工人数 大于 30 岁且小于 50 岁员工总数 人 1,658
其中，少数民族员工人数 人 85
按民族划分的雇员总数
非少数民族员工人数 人 3,051
员工培训绩效
案例 福能贵电开展福利保障与暖心关怀活动
指标 单位 2025 年数值
福能贵电扎实推进人文关怀与帮扶工作。报告期内，累计开展节日慰问 7 次、生日慰问 4 次，投
年度培训支出 万元 657.05
入资金 63 万余元；针对婚丧病育及高考升学等情形，慰问员工 43 人次，发放慰问金 4 万余元。
员工培训次数 次 2,356
同时，积极履行社会责任，采购特色助农扶贫产品用于员工节日慰问，投入金额 7 万余元；组织
员工培训总人次 人次 44,064
开展退役军人职工“八一”慰问 7 人。此外，持续深化“冬送温暖、夏送清凉”活动，累计开展
员工培训考核总体通过率 % 100
慰问 2 次，投入资金 16 万余元，为春节期间坚守一线及户外高温作业职工送去防暑降温物资与暖
心关怀，覆盖员工 500 余人次。
案例 举办新能源入市专题培训班
责人、交易骨干参训。培训特邀省内外电力市场专家授课，采用“政策解读 + 案例剖析 + 探讨分享”
模式，围绕新能源交易规则、现货报价策略、市场考核管控、复合型交易模式等核心内容进行系统
讲授，有效提升了参训人员业务实操能力，为公司新能源业务市场化发展筑牢人才能力基础，助力
绿色转型战略落地。
福能贵电开展“夏送清凉”活动
案例 举办业务技能竞赛，提升员工业务水平
员工培训与成长 工会、福能股份承办，晋江气电工会协
办的福建省能源石化集团第三届职工技
福能股份高度重视员工职业发展与成长晋升，严格遵循《教育培训管理办法》《人力资源管理办法》《干部选
能竞赛在晋江举行。本次技能竞赛涵盖
拔任用管理办法》等制度规定，紧扣公司能源保供、绿色转型发展战略，为员工搭建管理与专业双通道的完善
数字电站热工自动化、数字电站继电保
职业发展体系，保障员工在各序列岗位享有公平的发展与晋升机会。公司通过系统化培训赋能与科学化绩效考
护两个项目，通过理论知识考试及实操
核双轮驱动，助力员工专业技能与综合素养全面提升，推动员工与企业同频成长、共赢发展。
考核，全面检验选手的理论知识储备及
实操技能水平，全方位、立体化反映参
员工培训 赛者的综合专业素养。13 支代表队共
公司紧扣能源保供、绿色转型战略，统筹搭建科学培训体系，整合内外部优质资源，落地多元培训计划，分层 53 名选手同台竞技，充分展现出新时
培育管理、专业、高技能核心人才，持续提升员工综合素养与履职能力，实现员工成长与公司战略同频，助力 代产业工人的精湛技艺和拼搏风采。 第三届职工技能竞赛颁奖仪式
高质量发展。
案例 福能贵电推进员工教育培训与技能提升工作 案例 花山抽蓄举办抽水蓄能生产准备人员培训
福能贵电聚焦人才梯队建设，有序开展各类培训活动。以“凝聚·绽放·启航”为主题开展新员工
花山抽蓄联合福建水利水电职业技术学院，围绕
入职培训，强化文化融入、安全规范与职业素养，帮助新员工快速适应岗位、融入企业。在管理人
深化产教融合、提升生产人员综合素养，组织开
员培养上，福能贵电依托外部高校资源举办素质能力提升培训班，围绕战略思维、领导力、风险防
展抽水蓄能生产准备人员专项培训班。培训以专
控等内容，通过专题授课、主题教育、研讨交流与素质拓展，全面提升管理骨干综合能力。
业能力提升与人才队伍建设为核心，依托院校水
利电力领域专业底蕴与优质教学资源定制培训方
案，通过涵盖核心专业知识、实操技能与行业前
沿技术的课程体系为员工搭建成长赋能平台，有
效提升了参训学员综合素养，引导员工以过硬本 抽水蓄能生产准备人员专项培训班
领为公司高质量发展贡献坚实力量。
员工晋升
公司坚守“人才强企”核心战略，将人才作为高质量可持续发展的核心资源，持续完善规范化、全链条的员工
福能贵电管理人员素质能力提升培训班
职业发展与晋升管理体系，以制度建设为顶层保障，不断优化《人力资源管理办法》《技术人才发展管理办法》
等核心制度，为员工职业发展全流程管理提供规范指引；以体系建设为核心支撑，健全落地“Y”型管理与专
业技术双向并行的职业发展双通道，完善覆盖管理、专业技术、技能操作全序列的任职资格体系，明确各层级
胜任标准与晋升规则，打破职业发展壁垒，为员工提供清晰多元的成长路径与晋升机会。
案例 鸿山热电开展青年素养提升培训
报告期内，公司严格遵循公平、公正、公开原则，以业绩贡献、能力素养、专业价值为核心评价标尺开展晋升
管理，重点畅通一线技术技能人才、青年骨干成长通道，有效激发人才队伍活力，实现员工与企业同频发展。
承五四精神、提升青年综合素养，组织开展青年
素养提升专项培训。培训以思想引领与能力提升
员工关怀和活动
为核心，通过多元教学形式为青年员工搭建成长
交流平台，有效激发了青年队伍干事创业活力， 福能股份致力于构建新时代和谐劳动关系，统筹推进民主管理提质与员工关怀升级，通过体系化实践营造和谐
引导青年员工以过硬本领和坚定信念，为公司高 共赢的用工环境，持续增强员工的归属感、幸福感与认同感。同时，公司持续完善职工文体活动阵地配套，常
质量发展贡献青春力量。 青年素养提升培训班 态化开展节日慰问与多元主题活动，把人文关怀深度融入经营日常，全力打造有温度的职场生态。
帮扶困难员工 关注女性员工
公司积极履行企业社会责任，建立常态化、精准化的困难职工帮扶机制，通过多元务实举措帮助困难员工纾困解难、 公司高度重视女职工身心健康守护与全周期职业发展，通过形式多样的主题活动丰富女职工精神文化生活，大
渡过难关，持续传递企业的暖心关怀与温度，充分彰显了企业保障职工权益、促进社会和谐与融合的责任担当。 力弘扬中华优秀传统文化，持续提升女职工综合素养与团队凝聚力，着力营造尊重女性、和谐向上、共建共享
的企业文化氛围。
案例 福能南纺走访慰问困难职工
案例 花山抽蓄开展庆“三八”国际妇女节踏青团建活动
职工精准帮扶、传递组织暖心关怀，开展“庆农业丰收，享美好生活”专项慰问活动。南平市总工
工会围绕关爱女职工身心健康、增强团队凝聚力
会党组成员、副主席许美惠一行在公司党委书记、执行董事、总经理蔡从威陪同下，走访慰问困难
与向心力，组织全体女职工赴漳平市永福樱花园，
职工魏德秀，为其送上大米、食用油等生活用品及慰问金，通过面对面交流倾听职工心声、了解实
开展“春有约，花来赴”主题踏青活动。此次活
际诉求，切实把关怀温暖送到职工心坎上，有效增强了职工归属感与企业凝聚力，营造了和谐互助
动为女职工搭建了放松身心、交流互动的平台，
的企业文化氛围。
既丰富了员工业余文化生活，帮助大家在繁忙工
作之余舒缓压力、亲近自然，更充分展现了女职
工的巾帼风采，进一步凝聚起女职工立足岗位、 女职工踏青团建活动
为企业高质量发展贡献巾帼力量的奋进共识。
案例 福能贵电举办“三八”国际妇女节系列庆祝活动
芳华”为主题的“三八”国际妇女节系列庆祝活动。女职工欢聚一堂，通过座谈会、插花艺术体验、
趣味团队游戏等形式，共庆节日，展现巾帼风采。
走访慰问现场
员工关爱与帮扶绩效
指标 单位 2025 年数值
困难员工帮扶人数 人 47
困难员工投入金额 万元 9.36
残疾人保障金缴纳额 万元 81.17 插花艺术体验活动现场
女性员工关爱绩效
案例 福能股份开展职工春游活动
指标 单位 2025 年数值
女性职业赋能与领导力培训开展次数 次 10 为丰富职工文化体育活动，响应集团工会“月享精彩 喜乐能化”文体嘉年华活动号召，2025 年 4 月，
公司工会联合配售电公司组织职工赴泉州石龙谷森林公园开展“携手同行探春趣 凝心聚力展风采”
女性职业赋能与领导力培训参与人数 人 148
主题春游活动。职工们在青山绿水间共赴春日之约，以活力与热情书写企业文化的温暖篇章。
女性员工专有关爱活动开展次数 次 23
女性员工专有关爱活动参与人次 人次 481
开展特色活动
公司致力于营造活力充盈、团结和谐的职场氛围，常态化策划开展多元化、特色化员工文娱活动，持续丰富员工
业余文化生活，切实助力员工实现工作与生活的良性平衡。
案例 晋江气电组织开展“活力气电”系列活动
电”第十二季——“工享年味”元宵活
动，凝聚团队活力，共话新年开篇序曲。 职工春游活动现场
活动以团队闯关赛为主线，围绕企业
多个趣味性与挑战性并存的游戏环节， 案例 花山抽蓄开展员工心理健康讲座及咨询活动
六人一组，齐心挑战，职工以饱满的热
情投入到紧张刺激的闯关赛中，活动现 2025 年 11 月，花山抽蓄围绕守护员工身心健康、
场热闹非凡。 筑牢安全履职与项目建设根基，特邀福能总医院心
理科专家开展“送医进企”服务，举办“看见压力，
理解自我”心理健康专题讲座及一对一私密心理
咨询活动。活动有效帮助员工缓解工作生活压力、
提升心理调适能力，既是深化“清新花蓄 同心合
工享年味”元宵活动现场 力”品牌内涵、做实员工软环境关怀的务实举措，
也为项目平稳推进凝聚了坚实的人心合力。 心理健康专题讲座现场
案例 鸿山热电稳步推进职工子女暑托班活动
守护职业安康
鸿山热电工会围绕解决职工子女假期“看护难”痛
“
点、切实解除职工后顾之忧，积极响应上级政策要
求，精心开办职工子女暑托班。暑托班于 2025 年 福能股份始终将员工的生命安全与身体健康放在首位，牢固树立安全发展理念，不断健全安全生产管
覆盖 50 余名职工子女。活动精准响应职工育儿刚 职业健康监测与安全教育培训，严格落实安全生产主体责任，全面提升安全保障能力与应急处置水平，
需，有效缓解了职工假期育儿压力，切实传递了 切实守护员工健康权益。
”
企业人文关怀，进一步增强了职工归属感、幸福
感与企业凝聚力。 职工子女暑托班活动
治理
民主管理
福能股份秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以组织架构建设为核心抓手，构建安全生产责任体系。
公司严格遵照法律法规规范工会组织建设，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理机制，坚持民主管理、民
公司成立由董事长牵头的 QHSE 委员会，明确各级管理层、职能部门及一线岗位的安全职责。同时，公司严格遵
主监督双向发力，切实保障职工参与企业经营管理的民主权利。公司始终以职工代表大会为民主管理核心抓手，
守《中华人民共和国安全生产法》《福建省安全生产条例》等法律法规，依托完善的组织体系与制度框架，建立
严格落实企业重大事项向职代会报告制度，企业重大决策、涉及职工切身利益的重要事项均依法依规提交职代会
起覆盖全员、全流程的健康与安全管理体系，切实把安全责任落实到岗到人，全力保障员工生命健康。
审议。公司通过多元渠道鼓励职工主动参与企业管理，充分挖掘职工的智慧与创造力，为公司持续优化管理体系、
提升经营质效提供坚实支撑。
安全管理组织架构
报告期内，公司召开职工代表大会 27 次，参与人数 1,001 人。
QHSE 委员会
负责制定公司中长期 QHSE 工作目标、发展规划及年度 QHSE 工作目标与计划，并组织实施、监督推进与考
核评价。
建立健全公司 QHSE 责任制与各项规章制度，持续推进安全生产标准化建设，监督各项制度与标准严格贯彻
执行。
组织制定并实施公司 QHSE 教育培训计划，组织制定并实施生产安全事故应急预案，定期组织开展应急演练。
督促开展“安全生产月”“消防宣传月”“职业病防治宣传周”“全国质量月”等 QHSE 专项活动，营造良
好的质量、健康、安全与环保工作氛围。
QHSE 委员会办公室 职业健康安全责任
组织或参与拟订、完善公司 QHSE 相关规章制度、事故应急预案及重要管控措施，统筹推动各项制度规范落地 安全环保部
执行。
负责制定公司职业健康管理相关制度、规划、计划、方案和预案等 并组织实施，督促权属企业开展职业病
组织或参与公司 QHSE 教育培训工作，规范记录培训全过程，持续提升全员 QHSE 意识与专业技能。 危害项目申报、危害因素检测、防治效果评价等工作。
组织或督促权属单位开展危险源辨识、风险评估及质量风险排查，推动重大风险、重大危险源管控措施落实到位。
组织或参与应急预案演练、QHSE 专项督查及春、秋季安全大检查，统筹隐患排查治理与质量问题整改，提出 人力资源部
管理优化建议。
负责保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，负责工伤保险相关管理工作，负责公司职业健康培
组织开展安全生产月、消防宣传月、职业病宣传周、全国质量月等 QHSE 专项活动，统筹推进 QHSE 文化建设。
训相关管理工作。
工会
工作小组
负责维护职工职业健康合法权益，参与职业病防治工作的监督，参与职业病防治宣传、教育和培训工作。
负责 HSE 日常工作执行，配合 QHSE 委员会办公室及各专项小组开展跨领域协同联动，保障各项工作高效推进。
贯彻落实国家有关 HSE 法律法规、方针政策，组织或参与拟定、完善公司 HSE 相关规章制度及专项应急预案，
生产技术部
推动制度在本领域落地执行。
组织或参与 HSE 教育培训，规范记录本领域培训情况，持续提升相关人员 HSE 意识与专业技能。 负责组织落实生产单位职业病防护设施“三同时”制度，督导生产单位保障职业病防治所需的资金投入以
及生产过程中的职业病防治隐患排查和监督整改。
组织或督促权属单位开展 HSE 危险源辨识与风险评估，推动重大风险及重大危险源管控措施落实到位。
组织或参与 HSE 应急预案演练、专项督查及春、秋季 HSE 大检查，开展隐患排查治理，提出本领域管理改进建议。
规划建设部
督导权属在建单位组织落实建设单位职业病防护设施“三同时”制度。
安全生产管理原则
谁主管、谁负责
管行业必须管安全、管业务必须 五落实、五到位
管安全、管生产经营必须管安全
子公司龙安热电、福能南纺获得职业
五大原则
健康安全管理体系认证证书。
安全职责与岗位职责相匹配 责、权、利相统一
子公司职业健康安全管理体系认证证书
战略 风险 / 机遇类型 风险 / 机遇描述
发生可 影响时
财务影响 应对措施
能性 间范围
福能股份在推进安全生产和职业健康工作中，注重梳理火电、风电、热电联产、储能等多业态运营中的潜在风险
建设安全管理信息化平台，实现风
与机遇，立足能源行业生产实际与现场管控要求，构建 QHSE 一体化管理体系。 险、隐患、培训、应急全流程数字化。
推进安全生产标准化、数
安全标 字化、智能化建设，可提 运营成本下 推广智能监测、预警、防护装备，
准化与 升安全水平、降低事故概 降、事故损失 提升设备可靠性与现场管控能力。
风险 / 机遇识别与应对措施 机遇 高 中长期
智能化 率、提高运营效率，塑造 减少、市场竞 深化安全生产标准化建设，争创一
升级 安全品牌优势，助力市场 争力提升 级标准化企业与示范标杆。
发生可 影响时 竞争。
风险 / 机遇类型 风险 / 机遇描述 财务影响 应对措施 以安全赋能项目投资、绿电认证、
能性 间范围
辅助服务收益，提升综合价值。
健全 QHSE 责任体系，落实 “谁主
公司涉及火电、风电、热
管、谁负责”，压实各级安全责任 打造健康企业，实施职业健康促进
电联产、储能等多业态生
强化风险分级管控与隐患排查治 计划与员工关爱行动。
产，设备检修、特殊作业、
重大危险源管控环节多， 维修成本上 理，对重大危险源 24 小时监控。 强化职业健康保护、改善
职业健 人员效率提 持续改善作业环境，推进清洁运营、
生产安 作业环境、保障员工权益，
若现场管理不到位、违章 高 短中期 升、停产损失 严格执行特殊作业许可与现场监护 康与人 升、流失成本 舒适值守。
全风险 机遇 提升员工归属感、稳定队 中 中长期
操作、防护缺失，可能引 增加 制度，推广智能化巡检、无人机检 本管理 下降、企业文 将职业健康纳入绩效考核与班组建
发人身伤害、设备损坏、 伍、降低流失率，提升生
测等技术。 提升 化增强 设，形成全员共治。
生产中断，影响合规运营 产效率与企业凝聚力。
完善应急预案，定期开展应急演练， 树立安全健康雇主品牌，吸引高素
与品牌声誉。
提升应急处置能力。 质技术与运维人才。
开展职业病危害因素检测与评价，
注：我们将发生可能性分为高、中、低三个等级，分别定义为极有可能发生、较大可能发生和不太可能发生；将影响时间范围划分为短期
升级防尘、降噪、通风、隔热等工 （0 ～ 1 年）、中期（1 ～ 5 年）和长期（5 年以上）。
运营现场存在职业病危 程防护。
害因素，若防护不到位、
医疗支出增 规范员工岗前、在岗、离岗职业健
风险 职业健 体检不及时、健康管理
中 中长期 加、整改投入 康体检，建立一人一档健康档案。 安全隐患排查
康风险 不足，可能导致员工职
增加 配齐合格劳动防护用品，强化作业
业健康受损，引发职业 福能股份依据《福建福能股份有限公司安全风险分级管控管理办法》等内部管理制度，建立并严格落实安全风险
场所职业健康告知与警示。
病与合规风险。
分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，从源头防范化解安全风险、减少安全事故发生。2025 年，公司累计
开展职业健康培训与宣教，提升员
工自我防护意识。 查出各类安全隐患近 1,428 条，隐患整改率达 100%，实现隐患闭环管理。
设立法规跟踪机制，及时对接《福
建省安全生产条例》等最新要求。
国家及福建省安全生产、
能源安全、职业健康法规 动态修订 QHSE 制度规程，确保合
安全法
标准持续收紧，监管执法 规性与可执行性。
规与监 高 短中期 合规成本上升
更严格，若未能及时更新 加强内部审计与专项督查，主动对
管趋严
制度、提升标准，将面临 标行业一流标准。
处罚、整改等风险。
积极参与行业标准与地方规范建
设，提升合规引领能力。
案例 严督细查守底线 护航项目保安全——福能股份开展项目安全督查 案例 龙安热电开展危险化学品泄漏专项应急演练，筑牢安全运营防线
漏突发场景，参演人员快速响应、规范处置，依次完成报警上报、现场警戒、关阀堵漏、人员疏散、
开展全方位安全督查。为扎实推进督查工作，公司对危险性较大的项目工程，重点核查建设单位风
环境监测等环节，全程紧张有序、协同高效。此次演练以演促练、以练备战，有效检验了应急预案
险清单动态更新、施工单位专项方案编制评审、监理单位旁站监督落实等情况；对有限空间、动火
的实用性与可操作性，提升了队伍应急处置、协同作战能力，强化全员安全防范意识。
等特殊作业，核验作业票审批、安全技术交底、现场防护措施及应急准备等关键环节，确保操作规
程刚性执行；对安全教育培训档案完整性、特种作业人员持证上岗合规性、应急物资储备充足性等
进行溯源核查；对排查发现的隐患当场反馈，明确整改标准与闭环要求。此次全方位安全督查，既
是公司落实安全生产主体责任、强化在建项目安全管控的具体举措，也是防范化解工程建设领域安
全风险、遏制安全事故发生的关键行动，有效补齐了在建项目安全管理短板、规范了作业流程、压
实了各参建单位安全责任。
专项应急演练
案例 花山抽蓄开展触电事故专项应急演练
箱时因设备漏电突发触电场景，围绕事故接警、分级响应（Ⅲ级 / Ⅱ级 / Ⅰ级响应）、现场处置、
应急保障、善后处置等全流程展开，重点完成断电、警戒、医疗救护、设备检修等关键环节。参演
人员反应迅速、处置规范、配合密切，全面检验了应急预案的科学性与可操作性，有效提升了企业
及各参建单位应急处置和协同联动能力。
开展专项督查
安全应急管理
福能股份着力构筑综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案三个层级的应急架构，实现应急管理全覆盖、无
死角。公司定期组织火灾、职业病应急等专项演练，锤炼全员应急处置能力。同时，严格实施专人值班，明确值
班职责、规范应急响应流程，确保突发安全事件发生时，能够快速响应、科学处置、高效联动，全面做好各类突
触电事故专项应急演练
发事件的应急准备工作。
影响和风险识别 案例 共筑用火防线，严守用电安全——福能股份开展消防月系列活动
福能股份针对火电、风电等多业态生产运营过程中的安全生产与职业健康各类风险，建立了明确的一体化管理机
制，通过规范化的风险识别、评估、应对与监控全流程管控，有效压缩风险敞口，切实保障生产运营安全稳定， 2025 年 11 月是第 34 个全国消防宣传月，福能股份严格落实国务院安委办、应急管理部消防救援局，
筑牢员工职业健康防护屏障。 以及省政府、集团公司关于消防宣传月的各项部署要求。公司权属各单位紧密围绕“全民消防、生
命至上—安全用火用电”主题，结合火电、风电等能源生产实际，组织开展贴近现场、富有成效的
消防安全宣传活动，以活动强意识、守底线、保安全、促发展，切实筑牢消防安全思想防线。本次
消防月活动有效推动全体员工将“懂消防、会应急”内化为行动自觉，实现企业用火用电安全管理
从被动应对向主动防控的思想转变，为后续常态化消防安全管理注入持久动力。
识别 评估 应对 监控
在生产运营全流程及 在生产运营全流程及 根据风险类型，制定 在日常生产运营中持
项目启动阶段，结合 项目启动阶段，结合 并实施针对性的预防 续跟踪风险状态，依
能源行业生产特点， 能源行业生产特点， 与缓解措施，健全防 托 QHSE 管理体系，
针对职业病危害、现 针对职业病危害、现 控体系，推动风险源 通过智能化巡检、现
场管控等关键环节， 场管控等关键环节， 头治理、精准管控。 场督查、健康监测等
通过专项排查、现场 通过专项排查、现场 方式，实现安全生产
核查、技术检测等工 核查、技术检测等工 与职业健康风险的动
具全面排查潜在安全 具全面排查潜在安全 态管控与闭环处置，
与职业健康风险。 与职业健康风险。 及时更新应对措施。
安全文化宣导
福能股份常态化组织员工安全教育培
消防月系列活动
训，结合多业态生产特点开展设备操
作、应急处置等专项课程。在“安全
生产月”“消防宣传月”期间，同步
举办知识竞赛、应急演练、案例警示 职业健康管理
等宣传活动，全方位普及安全规范与 福能股份高度重视员工职业健康保护工作，严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》
《建设项目职业病防护设施“三
职业健康知识，强化全员红线意识与 同时”监督管理办法》等相关法律法规，制定《福建福能股份有限公司职业健康管理办法》等配套制度，定期对
实操技能，筑牢安全生产思想防线。 生产现场可能造成职业病危害的隐患开展全面排查、专项调查，及时制定并落实整改措施，全方位规范从业人员
职业健康管理，切实保障员工身心健康权益。
指标与目标
开展检测与评价
福能股份科学设定安全生产年度管理目标，建立健全全员安全生产责任制。公司逐级签订年度《QHSE 目标责
每年至少一次委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测，职业病危害一般的
单位应每三年至少委托检测一次，每三年进行一次职业病危害现状评价。 任状》，将安全指标纳入高管及各部门绩效考核体系，层层压实安全主体责任，推动安全管理工作走深走实。
报告期内，公司年度安全生产目标全面实现。
职业健康与安全生产目标
组织职业健康体检 QHSE 目标
企业积极组织职业危害岗位员工进行年度职业健康体检。 1. 全员 QHSE 责任状签订率 100%；
建立职业健康档案
建立职业健康监护档案，一人一档，并妥善保存。
污染隐患或事件。
全部完成
加强日常防护
落实生产单位职业病防护设施“三同时”制度，督导单位保障职业病防治所需的资金投入以及生
产过程中的职业病防治隐患排查和监督整改。
安全生产绩效表
指标 单位 2025 年数值
安全生产投入金额 万元 13,108.15
工伤保险人员覆盖率 % 100
安全应急演练次数 次 357
安全应急演练参与人次 人次 8,719
安全生产培训次数 次 1,170
安全生产培训时长 小时 19,559
安全生产培训参与人次 人次 29,471
职业健康体检
安全隐患排查次数 次 737
职业健康绩效表
指标 单位 2025 年数值
职业伤害保险投入金额 万元 328.9
人均接受职业健康安全培训次数 次 30
职业健康安全培训总时长 小时 18,012.52
职业健康培训
践行社会担当
社会公益绩效
指标 单位 2025 年数值
“
公司对外捐赠总额 万元 55.34
员工志愿活动参与总人数 人 1,283
福能股份始终秉持“回馈社会、造福民生”的初心使命，坚守省属能源国企责任担当，在深耕能源主业、
员工志愿活动人均参与时长 小时 115.75
推动高质量发展的同时，持续深化社会责任实践。公司积极响应国家乡村振兴战略，通过捐资助学、消费
公益志愿活动参与人次 人次 719
帮扶、困难群体兜底帮扶、村企结对共建等多元形式常态化开展社会公益活动，持续助力乡村产业发展、
公益志愿活动累计参与时长 小时 1,526.5
民生条件改善与公共服务提升，以务实举措践行企业社会责任，彰显能源国企的民生温度与时代担当。
”
公益志愿活动惠及群体数量 人 2,627
案例 花山抽蓄青年志愿者服务点亮乡村新颜
助力乡村振兴
五四青年节来临之际，花山抽蓄组织“环保青骑兵”15 名青年志愿者，赴华安县仙都镇大地村开展“青
公司深入贯彻落实国家全面推进乡村振兴战略部署，深入学习运用“千万工程”经验，通过推动宜居宜业和美
春献礼，当‘燃’有我”主题志愿服务活动，传承五四精神、践行新时代青年担当。志愿者联合村
乡村建设、赋能乡村特色产业发展、常态化关爱困难群众、持续开展爱心助学行动、多渠道助力农户增收致富
委会明确重点整治区域，分工完成村主干道、河道周边、文化广场等区域的环境清理工作，并向村
等公益帮扶举措，精准赋能乡村全面发展，为乡村经济提质升级、民生持续改善提供了坚实支撑，充分彰显了
民普及垃圾分类等环保知识，以务实行动助力村容村貌改善，深化企地共建情谊。
公司践行国企社会责任、深耕乡村振兴事业的责任与担当。
报告期内，公司乡村振兴投入 221.52 万元。
践行社会公益
公司聚焦民生关切，构建覆盖教育扶持、困难群体帮扶、应急公益援助、公共服务支持等多领域的公益实践体
系，持续开展爱心助学、困难群众慰问帮扶、公益捐赠等多元化公益行动，精准对接群众急难愁盼需求，切实
助力社会公平正义、民生改善与公共服务提质，以实际行动践行国企担当，为社会和谐稳定与高质量发展持续
贡献力量。
青年志愿者服务现场
案例 “古韵元宵 相约南纺”元宵文化活动热闹举行 案例 践责任传绿色理念 助成长播能源新知
平市工人文化宫，在南纺大厦广场举办“古韵元宵， 接待学生及家长走进企业开展能源科普实践。企业提前对接定制全流程研学方案，前置开展安全培
相约南纺”元宵文化活动，累计 500 余名职工群众 训，通过展厅参观、环保讲座、车间观摩、消防学习等环节，为青少年打造“行走的科学课堂”。
参与。本次活动设置猜灯谜、投壶、花灯制作、非 本次活动帮助青少年掌握能源生产相关知识，在孩子们心中播下珍惜能源、重视安全的种子，充分
遗糖画体验等多项传统民俗项目，福能南纺同步组 彰显了能源国企科普育人的社会情怀。
织 20 名志愿者全程负责会场布置、秩序维护、现
场服务等后勤保障工作，为活动顺利开展保驾护航。
活动既为职工群众送上了节日欢乐与祝福，营造了 元宵文化活动现场
浓厚的传统节日氛围，也推动中华优秀传统文化在
基层落地传承，充分彰显了企业服务群众的初心。
案例 青春护河守碧水，志愿行动美家园
福能海峡携手文武砂街道东湖社区，开展“护河爱
水 清洁家园”主题志愿服务活动。青年志愿者手
持清洁工具沿东湖步道开展全域清洁作业，俯身
细致清理散落的果皮、烟蒂、白色垃圾等各类杂物，
不放过任何一处卫生死角。本次活动以实际行动
守护河湖生态、美化社区人居环境，充分践行了“奉
献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，彰显了 主题研学活动现场
青年员工的责任与担当，进一步深化了企地共建、 青年志愿者“护河爱水”现场
生态共治的良好格局。
绩效展示 环境表现
指标名称 指标单位 2025 年数值
治理表现
环境管理
环保投入金额 万元 24,814
指标名称 指标单位 2025 年数值 环保违法违规事件数 件 0
股东会治理 环境污染罚款额 万元 0
环保培训次数 次 52
股东会会议举行次数 次 2
环保培训时长 小时 431
股东会审议并通过议案 项 21
环保培训参与人次 人次 902
董事会治理
环保公益活动次数 次数 259
董事会会议举行次数 次 8
环保公益活动员工参与人次 人次 189
董事会审议并通过议案 项 61
环保公益活动总时长 小时 16
风控合规培训
温室气体管理
风控合规培训次数 次 31
纳入全国碳市场的五家发电企业温室气体排放量 万吨二氧化碳当量 1,456.5
风控合规培训时长 小时 43
纳入全国碳市场的五家发电企业供电量 亿千瓦时 165
风控合规培训参与人次 人次 939
碳配额交易 万吨 136.49
信息披露
碳排放交易金额 万元 8,482
披露定期报告 份 4
资源利用
披露临时报告 份 67
能源消耗总量（综合能耗） 吨标准煤 4,740,486
投资者沟通
化石能源消耗量 吨标准煤 3,866,201
举办业绩说明会 场 5
原煤 吨 7,545,969
累计接待机构 家 超 71 天然气 万立方米 70,177
累计交流人次 人次 超 303 电力本部外购电力 千瓦时 21,968,738
反贿赂与反贪污 投资企业外购电力 千瓦时 55,625,515
廉洁承诺书签署率 % 100 单位发电量综合能耗 吨标准煤 / 亿千瓦时 25,366
反腐败、反贿赂培训场次 次 35 清洁能源使用量 吨标煤 1,888
反腐败、反贿赂培训总人次 人次 1,309 新鲜水用量 吨 25,581,221
指标名称 指标单位 2025 年数值 社会表现
废水管理
指标名称 指标单位 2025 年数值
废水排放总量 吨 908,809
科技创新
其中，工业废水排放量 吨 872,512
公司研发投入 万元 12,099.91
生活废水排放量 吨 36,297
公司研发人员数量 人 467
废水污染物排放量
研发人员数量占公司总人数的比例 % 14.9
化学需氧量排放量 吨 26
氨氮排放量 吨 0.41
总磷排放量 吨 0.02
按年龄划分的研发人员数量 40-50 岁（含 40 岁，不含 50 岁） 人 161
废水污染物排放浓度
化学需氧量排放浓度 毫克 / 升 9.62
氨氮排放浓度 毫克 / 升 0.32
硕士及以上 人 9
总磷排放浓度 毫克 / 升 0.02
按学历划分的研发人员数量 本科 人 372
废气管理
大专及以下 人 86
氮氧化物排放浓度 毫克 / 立方米 56.38
标准制定
二氧化硫排放浓度 毫克 / 立方米 33.70
年度标准制定总数 件 3
颗粒物排放浓度 毫克 / 立方米 7.24
截至年末标准制定总数 件 15
废弃物管理
一般工业固体废弃物总量 吨 2,969,357 国家标准制定 件 8
粉煤灰产生量 吨 1,840,031 行业标准制定 件 3
炉渣产生量 吨 314,699 地方标准制定 件 1
脱硫石膏产生量 吨 812,822 团体标准制定 件 4
脱硫污泥产生量 吨 1,805 企业标准制定 件 24
一般工业固体废物综合利用量 吨 2,766,554 知识产权保护
综合利用一般工业固体废物往年贮存量 吨 32,211 截至年末累计授权专利总件数 件 483
危险 / 医疗废弃物产生总量 吨 1,343 年度内授权专利数量 件 56
危险 / 医疗废弃物处置总量 吨 1,334 其中，发明专利授权 件 7
指标名称 指标单位 2025 年数值 指标名称 指标单位 2025 年数值
实用新型专利授权 件 49 生产人员 人 1,790
截至年末累计软件著作权登记数量 件 54 销售人员 人 76
年度内软件著作权登记数量 件 2 按员工专业构成类别 技术人员 人 596
信息安全 财务人员 人 96
数据安全 / 客户隐私保护培训次数 次 18 行政人员 人 578
数据安全 / 客户隐私保护培训总时长 小时 32.5 残障人士雇佣总数 人 13
数据安全 / 客户隐私保护培训人次 人次 414 离职员工总数 人 45
客户服务 员工总流失率 % 1.43
客户投诉数量 次 32 员工培训
客户投诉解决数量 次 32 年度培训支出 万元 657.05
客户满意度调查开展次数 次 11 员工培训次数 次 2,356
客户满意度调查 % 97.42 员工培训总人次 人次 44,064
供应商 员工培训考核总体通过率 % 100
供应商数量 个 1,805 员工关爱
员工雇佣 困难员工帮扶人数 人 47
员工总人数 人 3,136 困难员工投入金额 万元 9.36
新入职员工数 人 214 残疾人保障金缴纳额 万元 81.17
男员工 人 2,525 女性职业赋能与领导力培训开展次数 次 10
按性别划分的员工人数
女员工 人 611 女性职业赋能与领导力培训参与人数 人 148
按年龄划分的员工人数 大于 30 岁且小于 50 岁员工总数 人 1,658 女性员工专有关爱活动参与人次 人次 481
其中，少数民族员工人数 人 85 召开职工代表大会 次 27
按民族划分的雇员总数
非少数民族员工人数 人 3,051 参与职工代表大会人数 人 1,001
大专及以下 人 1,046 安全生产
按学历划分的员工人数 本科 人 1,989 安全生产投入金额 万元 13,108.15
硕士及以上 人 101 工伤保险人员覆盖率 % 100
指标名称
安全应急演练次数
指标单位
次
附录一：指标索引表
安全应急演练参与人次 人次 8,719
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号——
可持续发展报告（试行）》
安全生产培训时长 小时 19,559
关于本报告 第四条 / 第六条
安全生产培训参与人次 人次 29,471 董事长致辞 第二条
安全隐患排查次数 次 737 公司简介 /
职业健康 主营业务 /
关于福能股份
荣誉奖项 第四十二条
职业伤害保险投入金额 万元 328.9
数说 2025 第六条
人均接受职业健康安全培训次数 次 30
利益相关方沟通 第九条 / 第五十三条
职业健康安全培训总时长 小时 18,012.52 ESG 治理
重要性议题管理 第五条
社会公益
强化党建引领 /
公司对外捐赠总额 万元 55.34 完善公司治理 第十二条
员工志愿活动参与总人数 人 1,283 立信固本，夯实治理基石 严守合规风控 第五十四条
员工志愿活动人均参与时长 小时 115.75 深化投关沟通 第四十四条 / 第五十三条
恪守商业道德 第五十四条 / 第五十五条 / 第五十六条
公益志愿活动参与人次 人次 719
环境合规管理 第十一条 / 第二十九条 / 第三十三条
公益志愿活动累计参与时长 小时 1,526.5
应对气候变化 第十一条 / 第二十条至第二十四条
公益志愿活动惠及群体数量 人 2,627
逐绿而行，描绘低碳蓝图 高效利用资源 第二十七条 / 第二十八条 / 第三十五条 / 第三十六条
乡村振兴总投入金额 万元 221.52
严格控制排放 第三十条 / 第三十一条
保护生物多样 第三十二条
专注研发创新 第四十二条
厚植责任，共创社会价值 筑牢信息安全 第四十八条
践行责任采购 第四十五条 / 第四十八条
赋能员工成长 第四十九条 / 第五十条
聚智创新，共享成长生态 守护职业安康 第十一条 / 第四十九条 / 第五十条
践行社会担当 第三十九条 / 第四十条
绩效展示 第六条
附录 指标索引表 第五十七条
读者意见表 第九条
附录二：读者意见表
尊敬的读者：
感谢您阅读本报告。我们非常重视并期望聆听您对本报告的反馈意见。您的意见和建议， 5. 您认为我们在环境、安全和职业健康方面做得如何？
是我们持续提高企业 ESG 信息披露水平、推进企业 ESG 管理和实践的重要依据。我们
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欢迎并由衷感谢您提出宝贵意见！
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