证券代码：300126 证券简称：锐奇股份 公告编号：2026-023
锐奇控股股份有限公司
关于 2024 年员工持股计划首次授予部分第一个解锁期解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或者重大遗漏。
锐奇控股股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 21 日召开第六届董事会第
议案》，根据公司 2024 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）的相关规定，本员
工持股计划首次授予部分第一个解锁期解锁条件已经成就，本次解锁比例为员工持股计划首
次授予部分总数的 40%，可解锁的标的股票数量为 428,000 股，占公司总股本的 0.14%。现将
具体情况公告如下：
一、2024 年员工持股计划已履行的决策程序和信息披露情况
公司于 2024 年 12 月 25 日召开第六届董事会第 5 次会议，审议通过了《关于公司〈2024
年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024 年员工持股计划管理办法〉
的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年员工持股计划相关事宜的议案》。具体
内容详见公司于 2024 年 12 月 26 日披露于巨潮资讯网的相关公告。
公司于 2025 年 1 月 10 日召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了上述议案。具体
内容详见公司于 2025 年 1 月 10 日披露于巨潮资讯网的相关公告。
户登记确认书》，“锐奇控股股份有限公司回购专用证券账户”中所持有的 107 万股公司股
票已于 2025 年 3 月 28 日非交易过户至“锐奇控股股份有限公司-2024 年员工持股计划”证券
账户，首次过户股份数量占本员工持股计划草案公告日公司总股本的 0.35%，过户价格为 2.64
元/股。具体内容详见公司于 2025 年 4 月 1 日披露于巨潮资讯网的相关公告。
公司于 2025 年 4 月 14 日召开 2024 年员工持股计划第一次持有人会议，审议通过了《关
于设立公司 2024 年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举公司 2024 年员工持股计划
管理委员会委员的议案》《关于授权公司 2024 年员工持股计划管理委员会办理员工持股计划
相关事宜的议案》。具体内容详见公司于 2025 年 4 月 14 日披露于巨潮资讯网的相关公告。
公司于 2025 年 12 月 31 日召开第六届董事会第 12 次会议，审议通过了《关于修订<2024
年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于修订<2024 年员工持股计划管理办法>
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的议案》。具体内容详见公司于 2026 年 1 月 1 日披露于巨潮资讯网的相关公告。
公司于 2026 年 1 月 20 日召开 2026 年第一次临时股东大会，审议通过了上述议案。具体
内容详见公司于 2026 年 1 月 20 日披露于巨潮资讯网的相关公告。
公司于 2026 年 2 月 4 日召开第六届董事会第 13 次会议，审议通过了《关于 2024 年员工
持股计划部分预留份额分配的议案》，向参与对象分配本员工持股计划部分预留份额。相关
事项已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。具体内容详见公司于 2026 年 2 月 5 日披露于巨
潮资讯网的相关公告。
户登记确认书》，“锐奇控股股份有限公司回购专用证券账户”中所持有的 164.00 万股公司
股票已于 2026 年 3 月 11 日交易过户至“锐奇控股股份有限公司-2024 年员工持股计划”证券
账户，过户股份数量占公司目前总股本的 0.54%，过户价格为 2.64 元/股。具体内容详见公司
于 2026 年 3 月 13 日披露于巨潮资讯网的相关公告。
届满的提示性公告》，具体内容详见公司于 2026 年 3 月 31 日披露于巨潮资讯网的相关公告。
二、2024 年员工持股计划首次授予部分第一个解锁期解锁条件成就的说明
根据公司《2024 年员工持股计划（草案修订稿）》、《2024 年员工持股计划管理办法（修
订稿）》规定，本员工持股计划首次授予部分第一个解锁期业绩考核指标的要求如下：
解锁批次 业绩考核目标
首次授予部分第一个解锁期 以 2024 年为基数，公司 2025 年营业收入增长率不低于 10%
注：上述“营业收入”是指经审计的公司营业收入
根据众华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的 2024 年度及 2025 年度《审计报告》，
公司 2024 年度及 2025 年度营业收入为 437,180,991.31 元、490,571,643.26 元，以 2024 年
为基数，公司 2025 年营业收入增长率为 12.21%，本员工持股计划首次授予部分第一个解锁期
公司层面业绩考核指标达成。
根据首次授予部分第一个解锁期公司层面业绩考核情况和个人层面的绩效考核情况，公
司董事会认为公司 2024 年员工持股计划首次授予部分第一个解锁期解锁条件已经成就，本次
解锁比例为员工持股计划首次授予部分总数 40%，解锁股份数量为 428,000 股，占公司总股本
的 0.14%。
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三、本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期届满后的后续安排
法（修订稿）》规定，员工持股计划管理委员会将根据持有人会议授权处置员工持股计划的
权益。
关规定，在下列期间不得买卖公司股票：（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，
因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告
前一日；（2）公司业绩预告、业绩快报及季度报告公告前五日内；（3）自可能对本公司股
票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披
露之日；（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。若相关法律、行政法规、部门
规章等政策性文件发生变更，员工持股计划的交易限制适用变更后的相关规定。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会审核后认为：根据首次授予部分第一个解锁期公司层面业绩考
核情况，公司 2024 年员工持股计划首次授予部分第一个解锁期解锁条件已成就，本次解锁比
例为员工持股计划首次授予部分总数的 40%，解锁股份数量为 428,000 股，占公司总股本的
订稿）》的相关规定，决策程序合法合规，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益
的情形。
五、法律意见书结论性意见
上海市锦天城律师事务所出具法律意见书，认为：截至本法律意见书出具之日，公司本
次解锁已经取得现阶段必要的批准及授权；公司 2024 年员工持股计划首次授予部分第一个解
锁期解锁条件已成就，本次解锁符合《公司法》《证券法》《指导意见》等法律、法规、规
范性文件和《2024 年员工持股计划》的相关规定；公司可根据《2024 年员工持股计划》的相
关规定办理本次解锁的相关手续，并按照相关法律、法规和规范性文件的规定履行相应的信
息披露义务。
六、其他说明
公司将持续关注本次员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法规的规定及时履
行信息披露义务，敬请广大投资者关注相关公告，注意投资风险。
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七、备查文件
特此公告。
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