证券代码：688293 证券简称：奥浦迈 公告编号：2026-040
上海奥浦迈生物科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
上海奥浦迈生物科技股份有限公司（以下简称“公司”或“奥浦迈”或“上
市公司”）根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法
规及《公司章程》的规定，综合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬水平和
职务贡献等因素，制定公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。现将具体情
况公告如下：
一、适用对象
公司2026年度任期内的董事（包括独立董事、非独立董事、职工代表董事）、
高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬（津贴）方案
（一）独立董事
独立董事薪酬采用津贴制，2026 年度津贴标准为每年 8 万元（含税）。
（二）非独立董事（含职工代表董事）
公司非独立董事在公司（含子公司）担任具体职务的，根据其所担任的具体
职务，依据公司薪酬与绩效考核管理相关制度领取薪酬，不再另行领取董事津贴。
公司非独立董事不在公司担任具体职务的，不在公司领取任何薪酬或董事津
贴。
（三）高级管理人员
高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务领取薪酬。
在公司（含子公司）担任具体职务的高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪
酬、中长期激励收入组成。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬
总额的百分之五十。
据岗位价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定；
职情况等因素相关；
限于通过股权激励、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项
奖金、激励或奖励等。
四、其他事项
（一）上述薪酬均为税前金额，其所涉的个人所得税统一由公司代扣代缴。
（二）董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬
或津贴按其实际任期或实际绩效计算并予以发放。
（三）本方案可根据行业状况及公司生产经营实际情况进行适当调整，公司
董事会薪酬与考核委员会负责对本薪酬方案执行情况进行监督。
（四）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公
司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度规定执行。
五、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司于2026年4月21日召开第二届薪酬与考核委员会第六次会议，审议了《关
于公司<2026年度高级管理人员薪酬方案>的议案》《关于公司2026年度董事薪
酬的议案》，其中，《关于公司<2026年度高级管理人员薪酬方案>的议案》关
联委员回避表决，获其他无关联委员一致审议通过；《关于公司2026年度董事薪
酬的议案》薪酬与考核委员会全体委员回避表决，该议案直接提交公司董事会审
议。
（二）董事会审议情况
公司于2026年4月21日召开第二届董事会第二十一次会议，审议了《关于公
司<2026年度高级管理人员薪酬方案>的议案》《关于公司2026年度董事薪酬的
议案》，其中，《关于公司<2026年度高级管理人员薪酬方案>的议案》关联董
事肖志华、HE YUNFEN（贺芸芬）、倪亮萍回避表决，获其他无关联董事一致
审议通过，该议案尚需向公司2025年年度股东会说明；《关于公司2026年度董事
薪酬的议案》全体董事回避表决，该议案直接提交公司2025年年度股东会审议。
特此公告。
上海奥浦迈生物科技股份有限公司董事会
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