证券代码：920523 证券简称：德瑞锂电 公告编号：2026-029
惠州市惠德瑞锂电科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担个别及连带法律责任。
根据《公司法》《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及相
关法律、法规和规范性文件的规定，结合经营发展等实际情况，参考行业、地
区薪酬水平，惠州市惠德瑞锂电科技股份有限公司（以下简称 “公司”）制定
了2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。具体如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬标准
（1）在公司担任管理职务的非独立董事，根据其在公司所担任的管理职务
或岗位，按照公司相关薪酬与绩效考核办法领取薪酬，不再额外领取董事职务
津贴；未在公司担任管理职务的非独立董事，不在公司领取薪酬或津贴。薪酬
由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比不低于基
本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（2）公司独立董事津贴为6.00万元/年（税前），按月发放。
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬标
准与绩效考核办法领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长
期激励收入，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五
十。基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定按月发
放。年度绩效薪酬根据公司经营业绩情况、绩效考核结果定期发放。
公司董事、高级管理人员年度绩效薪酬不少于10%在2026年度报告披露和绩
效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
结合公司长期发展战略，并依据公司经营情况，适时推出股权激励、员工
持股计划等中长期激励形式，具体方案另行制定并履行相关审批程序。
四、审议程序
审议了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》，因全体独立董事回避表决，该
议案直接提交董事会审议。
公司于2026年4月20日召开第四届董事会第九次会议，审议了《关于2026年
度董事薪酬方案的议案》，因全体董事回避表决，该议案直接提交2025年年度
股东会审议。
专门会议第三次会议和第四届董事会第九次会议，审议通过了《关于2026年度
高级管理人员薪酬方案的议案》。
五、其他规定
权所需的合理费用，均由公司据实报销。
的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给个人。
其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。若在2026年度内有离任情形的，
其绩效薪酬的发放时点及对应比例也须与上述薪酬方案相关规定一致。
人员违反义务给公司造成损失的，按照法律法规及公司《董事、高级管理人员
薪酬管理制度》关于薪酬支付追溯相关规定执行。
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