优德精密工业（昆山）股份有限公司
优德精密工业（昆山）股份有限公司（以下简称“公司”
）于 2026
年 4 月 21 日召开第五届董事会第六次会议，审议通过《关于确认非
独立董事 2025 年度薪酬考核结果及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》
《关于确认独立董事 2025 年度津贴发放及拟定 2026 年度津贴方案的
议案》《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及拟定 2026 年度薪酬
方案的议案》。
年度高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后生效。上述议案提交
董事会审议前，均已通过公司董事会薪酬与考核委员会审核。具体方
案如下：
根据《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》
《深圳证券
交易所创业板股票上市规则》及《公司章程》等相关规定，参照行业
及地区薪酬水平，结合公司董事、高级管理人员的岗位范围、职责、
重要性及履职能力等因素，制定公司 2026 年度董事、高级管理人员
薪酬方案如下：
一、 适用范围
公司董事、高级管理人员。
二、 适用期限
本方案经股东会审议通过后生效至新的薪酬方案通过日。
三、 董事、高级管理人员薪酬方案
在公司担任具体职务或承担经营管理职责的非独立董事，按照其
岗位、任职年限及工作职责，依据公司薪酬与绩效考核管理制度领取
薪酬，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入（如有）构成，
其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬合计总额的比例原则上不低于
不在公司任职的非独立董事，其基本薪酬参考独立董事津贴金额，
其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬合计总额的比例原则上不低于
独立董事薪酬实行固定津贴制，年度津贴标准为人民币 12 万元
（税前）
，按月发放；独立董事除上述津贴外，不享有公司其他薪酬、
福利及社会保险等报酬。独立董事因履行职责发生的合理费用由公司
据实承担。独立董事不参与公司与经营业绩挂钩的绩效考核。
公司高级管理人员按照所任管理岗位，依据公司薪酬与绩效考核
管理制度领取薪酬，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入（如
有）构成，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬合计总额的比例原则
上不低于 50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬与公司年度经营业绩考
核指标、个人岗位绩效完成情况挂钩，根据经审计的年度财务数据及
年度考核结果核定，最终发放金额以董事会、股东会审议确认结果为
准。
四、 其他规定
离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
相关法律法规及公司规定代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积
金个人承担部分等款项，余额发放至个人。
大决策失误造成公司损失等情形，公司可扣减其部分或全部绩效薪酬，
并对相关行为发生期间已支付的绩效薪酬和中长期激励收入（若有）
进行全额或部分追回。
议通过后方可生效。
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