证券代码：300247 证券简称：融捷健康 公告编号：2026－008
融捷健康科技股份有限公司
董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，不存在虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
融捷健康科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 21 日召
开第七届董事会第三次会议，审议通过了《关于董事、高级管理人员 2026 年度
薪酬方案的议案》，本议案尚需提交股东会审议。现将具体情况公告如下：
为促进公司健康、可持续发展，充分调动公司董事、高级管理人员的积极
性和创造性，提高公司的经营效益。根据《上市公司治理准则》《公司章程》
等相关规定，结合公司经营发展实际情况并参考行业、地区薪酬水平，公司拟
定了董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案。
一、适用对象
内部董事，是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或兼任公
司管理人员的董事；
外部董事，是指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事；
独立董事，是指公司按照《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》
《上市公司独立董事管理办法》等相关规定聘请的，不在上市公司担任除董事
外的其他职务，并与公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害
关系，或者其他可能影响其进行独立客观判断关系的董事；
职工代表董事，由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民
主选举或更换。
二、适用期限
三、薪酬标准
（一）公司董事薪酬方案
证券代码：300247 证券简称：融捷健康 公告编号：2026－008
独立董事与外部非独立董事实行董事津贴制，董事津贴方案为每人每年 5
万元人民币（含税），具体由股东会审议决定。独立董事与外部非独立董事不
享受公司其他报酬及社保待遇，亦不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。
但依照《公司章程》行使职权时所需费用，由公司承担。
内部董事、职工代表董事（如有）按其在公司担任的行政管理职务领取薪
酬，不另领取董事津贴，其薪酬标准和绩效评价按照公司相关规定执行。专职
董事长不另领取津贴，参照高级管理人员薪酬及考核方案执行。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬。根据公司现行薪酬制
度和高级管理人员工作职责及分工，高级管理人员 2026 年度基本薪酬参照
核管理制度或政策等综合确定，并同意董事会授权薪酬与考核委员会根据考核
结果确认高级管理人员 2026 年度的具体薪酬。
四、其他说明
议通过之日起按季度发放，不足月的按天数折算。高级管理人员薪酬按月度、
季度、年度等周期发放，其中基本薪酬与月度绩效奖金按照月度发放，季度绩
效奖金按季度发放，年度绩效奖金按照年度发放。
方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬需提交股东会审议通过方可生效。
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