证券代码：603380 证券简称：易德龙 公告编号：2026-020
苏州易德龙科技股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责
任。
苏州易德龙科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 20 日召
开了第四届董事会第十一次会议，逐项审议通过了《关于 2025 年度公司董事实
际薪酬情况的议案》、《关于 2025 年度公司高级管理人员实际薪酬情况的议案》、
《关于 2025 年度公司独立董事实际津贴情况的议案》，各子议案关联董事回避
表决。现将相关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬执行情况
审议通过的 2025 年度董事和高级管理人员薪酬方案，在公司任职的非独立董事
和高级管理人员 2025 年度薪酬标准按照其所担任的职务，参照同行业类似岗位
薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪酬。独立董事
的薪酬参照市场情况及双方意愿协商确定，以津贴形式按月发放。
经核算，2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：
报告期内从公司获
姓名 职务 性别 任职状态 得的税前薪酬总额
（万元）
钱新栋 董事长 男 现任 505.78
董事 、副董事长（报告
顾华林 男 现任 226.99
期内辞任总经理）
董事 、副总裁、财务总
蒋 艳 女 现任 203.02
监
韩佳源 总裁 男 现任 25.91
报告期内从公司获
姓名 职务 性别 任职状态 得的税前薪酬总额
（万元）
刘观庆 副总裁 男 现任 247.90
陈裕玲 副总裁 女 现任 28.94
樊 理 董事会秘书 男 现任 81.07
马红漫 独立董事 男 现任 14.29
巢 序 独立董事 男 现任 14.29
江卫东 副总经理 男 离任 68.40
合计 / / / 1,416.57
注 1：报告期内，新任及报告期内离任董事和高级管理人员从公司获得的税前薪酬
总额为该名董事和高级管理人员在报告期内担任董事和高级管理人员期间获取的薪酬
总额。
注 2：报告期内，现任及报告期内离任董事和高级管理人员从公司获得的税前薪酬
合计数与各明细总额直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）适用对象
公司董事（含独立董事）、高级管理人员。
（二）适用期限
（三）董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案
（1）非独立董事
制度》的规定实施。同时担任公司高级管理人员的非独立董事（含董事长），其
薪酬实行“基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励”的组合模式，其中绩效薪酬占比
原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，不另行领取董事津贴。
担任公司其他管理职务但非高级管理人员的非独立董事，其薪酬根据所在岗位
的职责要求及薪酬体系确定，不另行领取董事津贴。
（2）独立董事
度》的规定实行独立董事津贴制。公司独立董事巢序先生、马红漫先生津贴标
准为 14.29 万元（含税）/年，按月发放。独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩
的绩效考核。
（3）高级管理人员
度》的规定实施，高级管理人员薪酬实行“基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励”
的组合模式，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分
之五十。
基本薪酬根据岗位价值、责任范围、行业薪酬水平及个人能力等因素综合
确定。
绩效薪酬为与公司经营业绩及个人履职绩效挂钩的浮动报酬，体现激励导
向。结合公司年度经营业绩、分管业务单元业绩及高级管理人员个人绩效考核
结果确定。
中长期激励包括股权激励计划、员工持股计划等，旨在绑定高级管理人员
与公司长期发展利益。中长期激励方案由薪酬委员会拟定，按照相关法律法规
及《公司章程》规定履行审批程序后实施。
三、其他说明
扣代缴。
酬（津贴）按其实际任期计算并予以发放。
放；独立董事津贴按月发放。
事、高级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具
体方案根据相关法律法规由公司另行确定。
特此公告。
苏州易德龙科技股份有限公司董事会
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