证券代码：301629 证券简称：矽电股份 公告编号：2026-016
矽电半导体设备（深圳）股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
矽电半导体设备（深圳）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4
月 20 日召开第三届董事会第三次会议，分别审议了《关于确认董事 2025 年度薪
酬及 2026 年度薪酬方案的议案》及《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及
年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》直接提交 2025 年年度股东会审议。现将
具体情况公告如下：
一、 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
为进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作
积极性，提高公司经营管理水平，确保公司战略目标的实现，经公司董事会薪酬
与考核委员会提议，同时结合公司实际情况和行业薪酬水平，制定了公司 2026
年度董事及高级管理人员薪酬方案。方案具体内容如下：
(一) 适用对象
公司董事及高级管理人员
(二) 适用期限
(三) 薪酬标准
（1） 不在公司担任除董事以外职务的非独立董事，公司不向其发放津贴。
（2） 在公司担任除董事以外其他职务（包括法定代表人）的非独立董事，
公司不向其另行发放津贴，根据其在公司担任的具体职务领取相应的岗位薪酬，
并由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不
低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（3） 公司于 2025 年 10 月 24 日召开的第二届董事会第二十次会议、于 2025
年 11 月 14 日召开的 2025 年第一次临时股东会，审议通过了《关于公司第三届
董事会董事及高级管理人员薪酬方案的议案》，确定公司第三届董事会独立董事
年度津贴为 12 万（税前）/年/人。本公司独立董事除领取独立董事津贴外，不
享有其他福利待遇。
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
公司高级管理人员的基本薪酬根据其所任职位的价值、责任、能力、市场薪
资行情等因素确定，按月发放；绩效薪酬以公司年度目标绩效奖金为基础，与公
司年度经营绩效相挂钩，年终根据当年考核结果统算兑付，按年发放。公司确定
一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审
计的财务数据开展。
(四) 其他说明
有关规定代扣代缴个人所得税。
任期计算并予以发放。
章程》和公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。
二、 备查文件
特此公告。
矽电半导体设备（深圳）股份有限公司董事会
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