证券代码：000070 证券简称：特发信息 公告编号：2026-22
深圳市特发信息股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市特发信息股份有限公司（以下简称公司）于 2026 年 4 月
理人员 2026 年薪酬方案》，其中董事薪酬方案基于谨慎性原则，全
体董事回避表决，直接提交公司 2025 年度股东会审议。
依据国家相关法律法规和《公司章程》，结合公司实际经营情况，
公司制定了董事、高级管理人员 2026 年度的薪酬方案，具体如下：
一、适用对象
本届任期内的董事及高级管理人员。
二、适用期限
股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通
过后实施。
三、薪酬标准
董事，其薪酬按照所任职务对应的公司薪酬绩效管理相关规定执行，
其董事职务不单独领取董事津贴。
准的除外。
税），除此之外不再享受公司其他报酬、社保待遇。
理职务、实际工作绩效并结合公司经营业绩等综合评定薪酬。具体薪
酬结构为：基本薪酬、绩效薪酬（含业绩薪酬）及中长期激励。其中，
绩效薪酬基数占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（1）基本薪酬：按月发放，根据岗位价值、职责及行业水平确
定。
（2）绩效薪酬（含业绩薪酬）：依据公司组织绩效及个人绩效
评价结果核算，其中绩效评价涉及的财务数据须经审计，经公司董事
会审议通过后发放。
（3）中长期激励：视公司经营情况和相关政策组织实施，激励
方案由公司董事会另行制定并履行审批及披露程序。
四、其他说明
据公司薪酬绩效管理相关规定、个人绩效考评结果发放；独立董事津
贴按季度发放。
辞职等原因而不再任职的或因身体状况原因而无法继续履职的，薪酬
按其实际任期在职时间计算并予以发放。
承担的部分由公司统一代扣代缴。
五、备查文件
特此公告。
深圳市特发信息股份有限公司董事会
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