张家港广大特材股份有限公司
第一章 总则
第一条 为进一步完善张家港广大特材股份有限公司（以下简称“公司”）
治理结构，加强和规范公司董事和高级管理人员薪酬的管理，科学、客观、公正、
规范地评价公司董事和高级管理人员的经营业绩，建立和完善有效的激励与约束
机制，充分调动董事和高级管理人员的工作积极性和创造性，促进公司的持续健
康发展，根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司治
理准则》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《上海证券交易所科创板上市公
司自律监管规则适用指引第 1 号——规范运作》《张家港广大特材股份有限公司
章程》
（以下简称《公司章程》）等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制
定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体董事、高级管理人员。
第三条 外部董事（不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事）不在
公司领取报酬；独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬。
第四条 公司董事和高级管理人员的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础，
根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情
况相结合进行综合考核确定。
第五条 公司董事和高级管理人员薪酬确定遵循以下原则：
（一）责、权、利相匹配及按绩取酬的原则；
（二）薪酬水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；
（三）与行业市场化竞争水平相适应的原则；
（四）坚持标准公平、程序公开、分配公正的原则，科学考评、严格兑现。
第二章 管理机构
第六条 公司董事会下设董事会薪酬与考核委员会，是对公司董事、高级管
理人员进行考核以及初步确定薪酬方案的管理机构，每年度制定董事、高级管理
人员的薪酬方案，明确薪酬确定依据和具体构成。
董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级管理人员薪酬方案由董事会
批准，向股东会说明，并予以披露。
第七条 董事会薪酬与考核委员会的职责与权限，由公司《董事会薪酬与考
核委员会实施细则》规定。
第三章 薪酬构成与考核
第八条 独立董事和外部董事（不在公司担任除董事外的其他职务的非独立
董事），独立董事采取固定董事津贴，津贴标准经股东会审议通过后按规定执行，
除此之外不在公司享受其他报酬、社保待遇等；外部董事不在公司领取津贴。独
立董事和外部董事因出席公司董事会和股东会的差旅费以及依照《公司章程》行
使职权时所需的其他费用由公司承担。独立董事、外部董事不参与公司内部的与
薪酬相关的绩效考核。
第九条 内部董事、高级管理人员其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激
励收入等构成，具体依据公司相关薪酬管理规定执行。
公司对董事、高级管理人员的工资总额进行预算管理，以上年度公司工资总
额为基础，与公司经营业绩、个人业绩、市场发展等要素挂钩，与公司可持续发
展相协调。工资总额包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及各类津贴、补
贴等。
基本薪酬的确定结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪
酬水平等指标确定。
绩效薪酬根据公司绩效考核办法执行，且绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩
效薪酬总额的 50%。
中长期激励系为激励董事、高级管理人员关注公司长远发展，可实施股权激
励（如股票期权、限制性股票、员工持股等）或任期激励，具体方案根据国家相
关法律法规及《公司章程》另行制定，并履行相应审批程序。
第十条 根据公司的发展规模、经济效益的增减情况及市场水平的变化，董
事会薪酬与考核委员会可根据程序对董事和高级管理人员的薪酬标准提出相应
的调整方案。董事和高级管理人员薪酬体系应为公司的发展战略服务，并随着公
司发展变化而作相应的调整。
公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管
理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺
急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第十一条 董事会薪酬与考核委员会对公司董事和高级管理人员进行考核时，
将重点关注：
（一）公司主营业务经营情况；
（二）董事、高级管理人员的经营管理水平；
（三）廉洁自律情况；
（四）员工满意度情况。
第十二条 董事会薪酬与考核委员会在每个经营年度和考核周期结束后将考
核结果和薪酬分配情况向董事会报告。
第四章 薪酬的发放与追索
第十三条 独立董事津贴按月度或季度发放。
第十四条 内部董事、高级管理人员薪酬发放方式
（一）基本薪酬按月发放。
（二）绩效薪酬由月度绩效薪酬与年度绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上
不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，其中月度绩效薪酬与基本薪酬一同按月
发放。年度绩效薪酬依据经审计的财务数据开展绩效考核，并在年度报告披露后
支付绩效薪酬。
（三）长期激励按相关激励方案的规定执行。
第十五条 内部董事、高级管理人员按公司相关规定标准缴纳五险一金，个
人按规定承担个人应承担部分；董事和高级管理人员应依法缴纳的个人收入所得
税，由公司在发放薪酬时代扣代缴。
第十六条 薪酬止付与追索扣回。
（一）董事和高级管理人员在任职期间，出现下列情形之一的，公司对董事、
高级管理人员的部分绩效薪酬可实行降薪或不予发放绩效奖金：
给公司造成严重影响或造成公司资产流失的；
级管理人员职责的。
（二）董事和高级管理人员在任职期间，出现下列情形之一的，公司有权追
回已发放的绩效薪酬及长期激励收益：
高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部
分。
资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、
停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付
的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第五章 附则
第十七条 本办法未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的规定执行；本办法内容与法律、法规、规范性文件或《公司章程》相抵触
时，以法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定为准。
第十八条 本管理办法由公司董事会负责解释，并由董事会薪酬与考核委员
会负责监督实施。经股东会审议通过后生效，并追溯至 2026 年 1 月 1 日起执行。
张家港广大特材股份有限公司
二〇二六年四月
首页
微信公众号
证券之星APP
