证券代码：603969 证券简称：银龙股份 公告编号：2026-028
天津银龙集团股份有限公司
关于确认董事及高级管理人员 2025 年度薪酬
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
天津银龙集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 21 日召开
第五届董事会第二十四次会议，审议通过《关于公司董事 2025 年度薪酬执行情
况及 2026 年度薪酬方案的议案》《关于公司高管 2025 年度薪酬执行情况及 2026
年度薪酬方案的议案》。现将具体情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认情况
公司 2025 年度董事、高级管理人员薪酬方案于 2025 年 5 月 15 日召开的
高级管理人员薪酬合计发放 382.40 万元（税前）。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为充分调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，促进公司稳健、快速发
展，根据《公司章程》及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关制度规定，
公司制定 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体如下：
（一）适用对象：公司董事（含独立董事）、高级管理人员。
（二）适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。
（三）薪酬标准
经公司薪酬与考核委员会确认，根据 2025 年度公司董事、高级管理人员薪
酬，结合地区薪酬水平，2026 年拟确定董事、高级管理人员薪酬如下：
（1）公司董事薪酬方案
的规定，依据其与公司签署的劳动合同、具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪
酬；未在公司担任职务的非独立董事，不在公司领取薪酬或董事津贴。
公司对独立董事支付津贴，津贴标准为 119,047.62 元/年（含税）。独立董事
不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
（2）公司职工代表大会选举产生的职工代表董事，根据其在公司所属的具
体职务、具体任职岗位、绩效考核结果等按照公司的薪酬制度领取薪酬。
（3）公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按照公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》规定，依
据其与公司签署的劳动合同、具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪酬。
三、其他规定
（一）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按实际任期发放。
（二）上述薪酬均为税前薪酬，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
（三）公司董事薪酬方案需提交股东会审议通过后生效。
特此公告。
天津银龙集团股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
