证券代码：002522 证券简称：浙江众成 公告编号：2026-010
浙江众成包装材料股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江众成包装材料股份有限公司（以下简称“浙江众成”或“公司”）于
和高管 2025 年度薪酬和 2026 年度薪酬方案的议案》。本事项尚需经 2025 年年度
股东会审议通过。
现将公司董事、高级管理人员 2026 年度具体薪酬方案公告如下：
一、适用对象：
公司董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人员（总经理、副总经
理、财务负责人、董事会秘书及《公司章程》中列入高级管理人员范围的人员）。
二、适用期限：
本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过
后失效。高级管理人员薪酬方案自本次董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案
审议通过后失效。
三、董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案：
（一）董事薪酬（津贴）方案：
公司董事根据其在公司及子公司担任的管理职务，根据其工作岗位和工作职
责，按照公司薪酬与绩效考核管理的相关制度领取薪酬。
董事薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于
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基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，不另行领取董事薪酬。
公司内部董事同时兼任高级管理人员的，薪酬发放标准依照《公司高级管理
人员 2026 年度薪酬方案》。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据个人岗位绩效考核
情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，按各考核周期进行考核发放。
公司独立董事薪酬为津贴制，津贴标准为 12 万元/年，按月平均发放。
外部董事不在本公司领取薪酬。
（二）高级管理人员薪酬方案：
公司高级管理人员根据其在公司及子公司担任的管理职务，根据其工作岗位
和工作职责，按照公司薪酬与绩效考核管理的相关制度领取薪酬。
高级管理人员薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据个
人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，按各考核周期进
行考核发放。
经董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项设立专项特别奖
励或惩罚，作为对在公司任职的董事、高级管理人员的薪酬的补充调整。
四、其他说明：
核后按规定发放，以上薪酬均为含税薪酬，公司将按照国家和公司有关规定扣除
（或代扣代缴）个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用。
酬按其实际任期计算并予以发放。
章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文
件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规
章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
五、备查文件：
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特此公告。
浙江众成包装材料股份有限公司
董事会
二零二六年四月二十二日
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