证券代码：300667 证券简称：必创科技 公告编号：2026-012
北京必创科技股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及拟定 2026 年
度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京必创科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 21 日召开
第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于确认公司董事 2025 年度薪酬及
拟定 2026 年度薪酬方案的议案》《关于确认公司非董事高级管理人员 2025 年度
薪酬及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》，关于确认公司董事 2025 年度薪酬及拟
定 2026 年度薪酬方案全体董事回避表决，直接提交股东会审议。现将具体情况
公告如下：
一、 2025 年度薪酬情况
（一）公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬情况如下：
单位：万元
姓名 职务 任职状态 2025 年度薪酬
代啸宁 董事长 现任 73.23
唐智斌 董事 现任 47.63
徐 锋 董事 现任 53.23
丁良成 董事 现任 126.56
董事、副总经理、财务总
姜明杰 现任 153.90
监
何政达 董事 现任 6.5
崔启龙 独立董事 现任 6.5
范晋生 独立董事 现任 6.5
张三军 独立董事 现任 6.5
张志涛 总经理 现任 166.95
丁 岳 副总经理 现任 153.90
胡 丹 董事会秘书、副总经理 现任 48.68
陈兴海 副总经理 现任 170.55
邵文挺 副总经理 离任 49.26
（二）拟定的公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
董事、高级管理人员
（1）董事薪酬
在公司任职的非独立董事根据其在公司担任的具体管理职务，按公司《董
事、高级管理人员薪酬管理制度》领取相应薪酬，薪酬主要由基本薪酬和绩效
薪酬构成，同时根据公司经营情况给予中长期激励。基本薪酬按月发放，绩效
薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，按
各考核周期进行考核发放，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露后发放。
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。在公司任
职的非独立董事不领取董事津贴。
除上述人员外的其他董事（含独立董事）津贴为 6.5 万/年，按月发放。除
领取津贴外，不享受其他福利待遇。
（2）高级管理人员薪酬
公司非董事高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司《董
事、高级管理人员薪酬管理制度》领取相应薪酬，薪酬主要由基本薪酬和绩效
薪酬构成，同时根据公司经营情况给予中长期激励。基本薪酬按月发放，绩效
薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，按
各考核周期进行考核发放，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露后发放。
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
二、其他说明
司统一代扣代缴。
酬或津贴按其实际任期和实际绩效计算发放。
案尚须提交公司股东会审议通过后生效，2026 年度高级管理人员的薪酬方案经
公司董事会审议批准后实施。
三、备查文件
议决议》
特此公告。
北京必创科技股份有限公司董事会
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