艾迪精密: 烟台艾迪精密机械股份有限公司2026年度“提质增效重回报”行动方案

来源:证券之星 2026-04-22 00:15:41
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        烟台艾迪精密机械股份有限公司
  为全面贯彻落实上海证券交易所关于开展沪市公司“提质增效重回报”
专项行动工作要求,切实履行上市公司责任,切实提升上市公司质量、经
营效益与股东回报水平,共同促进资本市场平稳健康发展。烟台艾迪精密
机械股份有限公司(以下简称“公司”)结合公司发展战略,核心竞争力
及对公司未来发展的信心,以高质量发展为主题,围绕高端液压件、工程
机械液压属具、工业机器人、硬质合金刀具、储能、传动六大业务板块,
统筹提质、增效、重回报,全面提升核心竞争力、资产质量与股东价值,
切实增强可持续发展能力,特制定本“提质增效重回报”行动方案,具体措
施如下:
  一、提升经营质量,夯实发展基础
能利用率与交付效率。
费用,提升净资产收益率与盈利水平。
业并购与战略合作,优化业务结构与资产质量。
稳健性。
  二、加快发展新质生产力,增强创新动能
硬质合金刀具、储能集成等关键领域开展技术攻关,突破技术瓶颈。
产化替代,提升产品附加值与技术壁垒。
产智能化、绿色化水平。
增长点。
 三、完善公司治理,提升规范运作水平
决策科学性与有效性。
与公司治理的广度与深度。
线,保障公司稳健运行。
 四、强化“关键少数”责任,健全激励约束机制
紧密挂钩的考核体系,强化业绩与价值创造导向。
团队与公司、股东利益长期一致。
重点考核,确保责任层层落实。
 五、提升投资者回报,切实维护股东权益
分红持续性与透明度。
与股东权益。
升。
  六、加强投资者沟通,构建良好互动关系
渠道开展沟通,提升沟通覆盖面与有效性。
效性与可读性。
投资者信心。
  七、组织保障与实施计划
  由公司主要负责人牵头,建立按月调度、季度考核、年度总结推进机
制,分解目标至各事业部、车间、部门,责任到人;建立配套激励约束机
制,与绩效、薪酬、晋升挂钩,动态复盘调整,确保 2026 年底全面达成目
标。
  本行动方案是基于公司目前经营情况做出的,其中涉及的经营策略、
发展规划等前瞻性陈述,不构成公司对投资者的实质承诺,未来可能会受
到行业发展、市场环境等因素的影响,具有一定的不确定性,敬请投资者
注意相关风险。
             烟台艾迪精密机械股份有限公司董事会

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