环境、社会和公司治理（ESG）报告摘要
证券代码：601311 证券简称：骆驼股份
骆驼集团股份有限公司
环境、社会和公司治理（ESG）报告摘要
第一节 重要提示
司治理议题的相关影响、风险和机遇，以及公司可持续发展战略等相关事项，投资者
应当到 www.sse.com.cn 网站仔细阅读环境、社会和公司治理报告全文。
环境、社会和公司治理（ESG）报告摘要
第二节 报告基本情况
股票代码 601311
公司简称 骆驼股份
公司名称 骆驼集团股份有限公司
报告范围 合并报表范围
时间范围 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日
上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指
引第 14 号——可持续发展报告（试行）》、上海证券交
易所《上海证券交易所上市公司自律监管指南第 4 号—
—可持续发展报告编制》、全球报告倡议组织《GRI 可
编制依据 持续发展报告标准（GRI Standards）》、中国企业改革
与发展研究会《中国企业可持续发展报告指南（CASS—
ESG 6.0）》、气候相关财务信息披露（TCFD）框架、联
合国可持续发展目标（SDGs）、可持续发展会计准则委
员会 SASB 准则
（1）是否设置负责管理、监督可持续发展相关影响、风险和机遇的治理机构：√是，
该治理机构名称为 董事会战略与 ESG 委员会 □否
（2）是否建立可持续发展信息内部报告机制：√是，报告方式及频率为 每年一次
□否
（3）是否建立可持续发展监督机制，如内部控制制度、监督程序、监督措施及考核情
况等：√是 ，相关制度或措施为 公司制定了《ESG 报告编制及管理办法》，明确各
部门在环境、社会和公司治理方面的数据采集、汇总及报送全流程，同时构建 ESG 工
作激励体系，通过正向奖励与反向约束相结合的双重机制，充分调动各部门投身 ESG
建设的主动性与积极性。同时，依照 SA8000 和 RBA 标准制定了《社会责任管理手册》，
手册主要涵盖了社会责任管理方针、目标、职责和权限、社会责任绩效团队等，管理
要求涵盖了劳工、EHS、道德、供应链管理、管理体系五个方面的要求，进一步落实相
关责任部门对核心议题的管理权责，推动各部门在日常工作中贯彻落实 ESG 理念。
□否
公司是否通过访谈、座谈、问卷调查等方式开展利益相关方沟通并披露：√是 否
利益相关方 关注内容 沟通方式
股东会
创新驱动
信息披露
投资者及股东 可持续发展治理
投资者交流
公司治理
路演活动
供应商 反商业贿赂及反贪污 现场拜访
环境、社会和公司治理（ESG）报告摘要
产品和服务安全与质量 线上会议
供应链安全 供应商交流会
工作协作平台
业绩报告
产品和服务安全与质量
网络平台
客户 数据安全与客户隐私保护
售后服务
创新驱动
电子邮件
产品和服务安全与质量
新闻发布会
循环经济
媒体及公众 媒体采访
职业健康与生产安全
信息披露
合规雇佣
应对气候变化
环境合规管理 信息披露
社会组织
社会贡献 公益活动
污染物排放
合规雇佣 问卷调查
员工 员工培训与发展 员工交流
职业健康与生产安全 企业工会
应对气候变化
污染物排放
信息披露
废弃物管理
现场检查
政府及督察机构 能源利用
日常监管
公司治理
公文往来
反不正当竞争
反商业贿赂及反贪污
创新驱动 举办校园招聘
高等院校及科研院所
员工培训与发展 参观、拜访学习、学术交流
序号 公司 ESG 报告 重要性分析 对应上交所可持续发展报告
议题名称 指引议题名称
□财务重要性
√双重重要性
□财务重要性
√双重重要性
□财务重要性
√双重重要性
环境、社会和公司治理（ESG）报告摘要
序号 公司 ESG 报告 重要性分析 对应上交所可持续发展报告
议题名称 指引议题名称
□财务重要性
□双重重要性
□财务重要性
□双重重要性
□财务重要性
√双重重要性
□财务重要性
产品和服务安
全与质量
√双重重要性
√财务重要性
□双重重要性
□财务重要性
数据安全与客 数据安全与客户隐私保护
户隐私保护
□双重重要性
□财务重要性
员工培训与发
展
□双重重要性
□财务重要性
职业健康与生
产安全
□双重重要性
□财务重要性
保护员工合法
权益
□双重重要性
□财务重要性
反商业贿赂及
反贪污
□双重重要性
□财务重要性
□双重重要性
□财务重要性
可持续发展治
理
□双重重要性
环境、社会和公司治理（ESG）报告摘要
序号 公司 ESG 报告 重要性分析 对应上交所可持续发展报告
议题名称 指引议题名称
□财务重要性
水资源利用
□双重重要性
□财务重要性
能源利用
□双重重要性
□财务重要性
社会贡献
□双重重要性
□财务重要性
乡村振兴
□双重重要性
□财务重要性
利益相关方沟 利益相关方沟通
通
□双重重要性
□财务重要性
生态系统和生 生态系统和生物多样性保护
物多样性保护
□双重重要性
注：尽职调查在多个议题中涉及，未在上方单独列出。科学伦理、平等对待中小企业
为非实质性议题，已按照《14 号指引》第七条规定，在报告中进行解释说明。
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